3 Tekniske værktøjer, der kan få stor indvirkning på din lille virksomhed

{h1}

Implementering af nye værktøjer og platforme i din virksomhed kan føle sig lidt skræmmende, men hvis du vælger de rigtige værktøjer, vil du i sidste ende gøre alles liv lidt lettere.

Teknologien er begyndt at føle sig som et brev med fire bogstaver i disse dage, især i erhvervslivet. Stå ved vandkøleren, og du kan høre chatter blandt medarbejdere om, hvilke programmer som maskinindlæring og kunstig intelligens vil betyde for fremtidens job.

Da denne teknologi kommer til live, frygter mange mennesker for deres professionelle fremtid. De bekymrer sig over, at robotter snart vil sidde ved deres skriveborde, mens de er ude på gaden kæmper for at finde arbejde.

Alligevel bør medarbejderne ikke komme ned ved at bekymre sig om, hvad robotter vil betyde for deres job. Ifølge GroupMs Rob Norman er arbejdet med markedsførere blevet vigtigere, ikke mindre. Det skyldes, på trods af nutidens teknologisk avancerede verden, at kreativiteten endnu ikke er blevet reproduceret. Faktisk er der brug for kreativitet mere end nogensinde for at udvikle de programmer og ideer, som disse maskiner vil fungere som de bliver mere avancerede.

Som futuristisk, da det måske lyder, er robotter her. Faktisk ændrer teknologien, hvordan vi arbejder i dagens verden. Som leder inden for din lille virksomhed kan du enten omfavne ændringerne og udnytte dem til at forbedre medarbejderinddragelsen eller vige væk fra teknologi uden frygt. Jeg foreslår den førstnævnte.

Har dit team virkelig brug for ny teknologi?

I dagens teknologisk drevne verden går innovationen hurtigt. Det kan gøre det svært for folk, der ikke er så dygtige i moderne teknologi, at tilpasse og omfavne nye værktøjer og platforme. Det er dog afgørende for din virksomhed at sætte ny teknologi på plads.

Dit team vil ikke bare have teknologi - de vil have værktøjer til at gøre deres job lettere og glattere. At lave et tæppe erklæring om vigtigheden af ​​at implementere ny teknologi er ikke nyttigt. Det vigtige er at finde den rigtige teknologi, der vil forbedre dine medarbejders liv på arbejdspladsen. Dette er teknologi, der er relevant for deres behov og værdifulde for deres overordnede arbejdsproces. Her er tre værktøjer, der opfylder disse behov:

1. Automatiseringsteknologi

Vi lever i en alder, hvor moderne forbrugere kræver et øjeblikkeligt svar fra de virksomheder, de arbejder med. Hvis en kunde tweets en bekymring til en kundeserviceafdeling, forventer hun et svar inden for få timer, om ikke nogle få minutter, uanset tidspunktet på dagen eller dagen i ugen.

Øjeblikkelig tilfredsstillelse er en forventning i dagens verden, men for små virksomheder er det umuligt at matche den forventning med et menneskeligt svar. Kræver at 24/7/365 kravet til dine medarbejdere vil forårsage udbrændthed og hurtig. Det er her, automatisering kommer ind.

Med marketingautomatiseringsteknologi kan du frigøre dit holds tid til at fokusere på vigtige opgaver, mens du stadig svarer på dine forbrugers krav. I stedet for at svare på dine kunder, er dit hold mere tid til at analysere resultater og komme med planer, der vil forbedre din virksomheds overordnede succes. De føler sig glade for, at de bruger deres hjernekraft til at skabe noget stort; du har det godt, fordi du får mest ud af dit hold. Det er en win-win.

Andre artikler fra howtomintmoney.com:

  • Den komplette 35-trins vejledning for iværksættere, der starter en virksomhed
  • 25 Ofte stillede spørgsmål om start af en virksomhed
  • 50 spørgsmål Angel investorer vil spørge iværksættere
  • 17 Nøgleundervisning for iværksættere, der starter en virksomhed

2. Teknologi til fjerntliggende medarbejdere

Vi lever i en koncertøkonomi, hvilket betyder, at mange medarbejdere sandsynligvis ikke vil sidde ved siden af ​​hinanden, dag ind og dag ud. Denne geografiske adskillelse kan let føre til frigørelse af teammedlemmer, så bro den fysiske afstand med teknologien.

Kommunikationsplatforme, som videokonferencer, chatkanaler og samarbejdsværktøjer, gør det muligt for holdmedlemmer at føle, at de sidder skulder til skulder, når de i virkeligheden er miles fra hinanden. De er en fremragende måde at bruge en kunstig indstilling til at danne reelle relationer mellem kolleger.

3. Menneskelige ressourcer teknologi

Hvis der er en afdeling, der er slået ned af processer, er det menneskelige ressourcer (HR). HR gør alt fra ombord til at afslutte interviews, og alt derimellem har at gøre med talentbevarelse. For små virksomheder er der meget ekstra arbejde, der ofte falder på en person eller flere personer, som også har forskellige roller.

For at minimere at blive overvældet med disse processer kan anvendelse af teknologi til at forenkle opgaver dramatisk forbedre engagementet. Med værktøjer som lønautomatisering, online planlægning platforme og fordele ledelsesværktøjer, kan du skære ned på de kedelige arbejdstimer, som dit hold skal påtage sig. I stedet bliver de skåret løs for at gøre mere i deres rolle.

Klar, sæt, implementer

Implementering af nye værktøjer og platforme i din virksomhed kan føle sig skræmmende for nogle mennesker og skræmmende for dig. Men hvis du vælger de rigtige værktøjer, vil du i sidste ende gøre alles liv lettere, fordi du vil forenkle deres arbejdsbyrde og give dem plads til at sprede deres kreative vinger.

RELATEREDE:Forsøg ikke vigtigheden af ​​at tiltrække top talent - her er hvordan man gør det


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com