3 Måder Teknologi kan hjælpe dig med at finde den bedste talent... Først

{h1}

I dagens konkurrencedygtige arbejdsmarked adskiller smarte virksomheder sig med teknologier, der gør det muligt for dem at succesfuldt vie for talent.

Af Susan Vitale

I vores yderst konkurrencedygtige erhvervsklima er det ikke altid nok at have en god virksomhedskultur. Det er afgørende at proaktivt skinne et lys på, hvad der gør dig anderledes end konkurrencen. I dag kanaliserer smarte rekruttere fagfolk dette og går ud over at blot hævde, "Vi er et godt firma at arbejde for." De differentierer sig med talentoptagelsesteknologier, der gør det muligt for dem at succesfuldt vie for kandidater i dagens opvarmede jobmarkedsplads.

Selv med et fantastisk arbejdsmiljø, plads til professionel udvikling og en konkurrencedygtig kompensationspakke, skal din virksomhed stadig sætte sig fra hinanden. Det er jo ikke din konkurrence for talent, der siger, at de også tilbyder alle ovenstående? Talent Acquisition Software maksimerer dine annonceringsresultater, hjælper dig med at oprette forbindelse med og pleje kandidater i tidlig fase og strømlinjeforme dine screeningsprocesser - alle ting der vil give din virksomhed en kant i krigen for top talent.

Dagens skybaserede teknologier kan køre kraftfulde resultater for virksomheder, der ønsker at udfylde positioner, og på måder der kan overraske dig, herunder:

1. Maksimering af rekrutteringsannoncer returnerer. Med teknologi kan du dramatisk strømline din brug af jobannoncer fra tredjepart og andre rekrutteringsmarkedsføringsteknikker, samtidig med at du maksimerer dit afkast. For eksempel giver automatiserede jobpostværktøjer virksomheder mulighed for at sende job til flere tredjeparts jobbrædder, planlægge kommunikation på forhånd og rapportere i realtid på effektiviteten af ​​kilden. Socialt aktiverede jobdistributionsværktøjer giver ansættelsesledere mulighed for at kilde, rekruttere og ansætte talenter gennem sociale netværk, hvilket giver en optimal udnyttelse af beskæftigelsesmærket og fremmer værdifuld medarbejderhenvisning.

2. Tilslutning med kandidater tidligt i rørledningen. Nylige iCIMS-undersøgelser har fundet, at 78 procent af kandidaterne er enige om, at professionalisme, udseende og følelse af en virksomheds karriereportal er en moderat til meget vigtig faktor for at afgøre, om man skal ansøge om et job inden for organisationen. Tag en cue fra dette og arbejde med en teknologipartner for at udvikle en branded mobil tilgængelig online karriereportal, der deler beskeder for at holde kandidater engageret og begejstret for din virksomhed. Din portal kan også give potentielle kandidater mulighed for at optage via sociale medier til at abonnere på rekrutteringskommunikation og udbygge din talentpulje til fremtidige ansættelsesbehov.

3. Få mest muligt ud af interviews. Udnyt en omkostningseffektiv metode, der strømlinjeformerer kandidat screening: video. Mange rekrutterere tilbyder nu kandidater mulighed for at optage en video som led i ansøgningsprocessen. Dette er ikke kun nyttigt for virksomheder, da det giver ansættelseschefer et syn på kandidatens stil og opførsel, men det er en funktion, der gør det muligt for kandidater at skille sig ud blandt andre ansøgere og give dem en fordel.

Virksomhederne har brug for enhver tilgængelig fordel i dette stadig mere konkurrencedygtige marked for bedst egnet talent. Smart talentoptagelsesteknologi kan være det hemmelige våben, der gør det muligt at engagere top talent ved at forbinde tidligt, ofte og på en måde, der skelner din virksomhed fra feltet.

Om forfatteren

Indsendt af: Susan Vitale

Susan Vitale fungerer som Chief Marketing Officer hos iCIMS, en talentopkøbsprogramvareudbyder. I denne rolle styrer Susan iCIMS forretningsstrategi, udvikler nye produktlinjer og udforsker ekspansion på nye internationale markeder.

Virksomhed: iCIMS
Hjemmeside: icims.com
Forbind mig med Twitter og LinkedIn.

Af Susan Vitale

I vores yderst konkurrencedygtige erhvervsklima er det ikke altid nok at have en god virksomhedskultur. Det er afgørende at proaktivt skinne et lys på, hvad der gør dig anderledes end konkurrencen. I dag kanaliserer smarte rekruttere fagfolk dette og går ud over at blot hævde, "Vi er et godt firma at arbejde for." De differentierer sig med talentoptagelsesteknologier, der gør det muligt for dem at succesfuldt vie for kandidater i dagens opvarmede jobmarkedsplads.

Selv med et fantastisk arbejdsmiljø, plads til professionel udvikling og en konkurrencedygtig kompensationspakke, skal din virksomhed stadig sætte sig fra hinanden. Det er jo ikke din konkurrence for talent, der siger, at de også tilbyder alle ovenstående? Talent Acquisition Software maksimerer dine annonceringsresultater, hjælper dig med at oprette forbindelse med og pleje kandidater i tidlig fase og strømlinjeforme dine screeningsprocesser - alle ting der vil give din virksomhed en kant i krigen for top talent.

Dagens skybaserede teknologier kan køre kraftfulde resultater for virksomheder, der ønsker at udfylde positioner, og på måder der kan overraske dig, herunder:

1. Maksimering af rekrutteringsannoncer returnerer. Med teknologi kan du dramatisk strømline din brug af jobannoncer fra tredjepart og andre rekrutteringsmarkedsføringsteknikker, samtidig med at du maksimerer dit afkast. For eksempel giver automatiserede jobpostværktøjer virksomheder mulighed for at sende job til flere tredjeparts jobbrædder, planlægge kommunikation på forhånd og rapportere i realtid på effektiviteten af ​​kilden. Socialt aktiverede jobdistributionsværktøjer giver ansættelsesledere mulighed for at kilde, rekruttere og ansætte talenter gennem sociale netværk, hvilket giver en optimal udnyttelse af beskæftigelsesmærket og fremmer værdifuld medarbejderhenvisning.

2. Tilslutning med kandidater tidligt i rørledningen. Nylige iCIMS-undersøgelser har fundet, at 78 procent af kandidaterne er enige om, at professionalisme, udseende og følelse af en virksomheds karriereportal er en moderat til meget vigtig faktor for at afgøre, om man skal ansøge om et job inden for organisationen. Tag en cue fra dette og arbejde med en teknologipartner for at udvikle en branded mobil tilgængelig online karriereportal, der deler beskeder for at holde kandidater engageret og begejstret for din virksomhed. Din portal kan også give potentielle kandidater mulighed for at optage via sociale medier til at abonnere på rekrutteringskommunikation og udbygge din talentpulje til fremtidige ansættelsesbehov.

3. Få mest muligt ud af interviews. Udnyt en omkostningseffektiv metode, der strømlinjeformerer kandidat screening: video. Mange rekrutterere tilbyder nu kandidater mulighed for at optage en video som led i ansøgningsprocessen. Dette er ikke kun nyttigt for virksomheder, da det giver ansættelseschefer et syn på kandidatens stil og opførsel, men det er en funktion, der gør det muligt for kandidater at skille sig ud blandt andre ansøgere og give dem en fordel.

Virksomhederne har brug for enhver tilgængelig fordel i dette stadig mere konkurrencedygtige marked for bedst egnet talent. Smart talentoptagelsesteknologi kan være det hemmelige våben, der gør det muligt at engagere top talent ved at forbinde tidligt, ofte og på en måde, der skelner din virksomhed fra feltet.

Om forfatteren

Indsendt af: Susan Vitale

Susan Vitale fungerer som Chief Marketing Officer hos iCIMS, en talentopkøbsprogramvareudbyder. I denne rolle styrer Susan iCIMS forretningsstrategi, udvikler nye produktlinjer og udforsker ekspansion på nye internationale markeder.

Virksomhed: iCIMS
Hjemmeside: icims.com
Forbind mig med Twitter og LinkedIn.


Video: Are athletes really getting faster, better, stronger? | David Epstein


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com