4 Business Tactics for at overleve et valgår

{h1}

Under et valgår kan fornærmelser flyve og manerer glemmes blandt medarbejderne. Her er forretningsmetoder for at holde orden og kontrol.

Valgsæsonen er her, og for mange virksomheder kan den være næsten lige så dårlig som en recession. Medarbejdere er distraheret, vred og undertiden endda betyder for hinanden. Firma moral kan gå fra høje højder til lave nedture. Produktivitet, effektivitet, kvalitet og salg kan også tanke. Virksomhedskulturen er i brand.

De rigtige forretningsmetoder kan komme til undsætning. Her er fire taktikker - fra de mest drastiske til de mest difficul-du kan bruge til at komme igennem de næste par måneder:

Business Tactic # 1: Flyt væk

Dette er den mest drastiske handling at tage. Du lukker ned, flytter væk, sender alle på furlough eller i det mindste kræver medarbejdere at arbejde hjemmefra. Så behøver du ikke håndtere det så direkte. Problemet er, at det er umuligt at komme helt væk fra kandidaterne og problemerne.

Redaktøren af ​​en stor forretningspublikation fortalte mig, at han hader politik; Det kan være den værste del af et valgår. Politik invaderer alt og forvandler voksne til mobber, whiners og forkælet børn - og det er bare virksomhedsejere!

Medarbejdere kan være lige så dårlige eller værre. Ejere ser effekten i produktivitet, teamwork og effektivitet. Det seneste tweet eller Facebook-indlæg kan sætte folk ud, slutte venskaber og resultere i faktiske kampe eller værre.

Må ikke blive overrasket, hvis din virksomhed ser mere sygefravær eller ferier i valgtiden. Medarbejdere finder denne gang næsten lige så vanskeligt som ejere gør. Det er deres overlevelsestaktik!

Business Tactic # 2: Indstil regler

Indstilling af regler er en bedre og mere realistisk forretningstaktik, som hjælper dig med at overleve et valgår. Ifølge advokat Tommy Simmons, rådgiver for Texas Workforce Commission's kommissær for arbejdsgivere, er der ingen statslige eller føderale love, der forhindrer en virksomhed i at etablere politikker vedrørende medarbejderadfærd og politik.

Der er tre områder, hvor virksomheder har brug for regler vedrørende politiske aktiviteter på arbejdspladsen:

  1. Brug af virksomhedens ressourcer og mærke
  2. Medarbejder relationer
  3. Kunde- og leverandørforhold

Ifølge Simmons kan virksomhedsejere lovligt begrænse brugen af ​​virksomhedsressourcer til politiske formål. Han anbefaler at oprette og håndhæve politikker, der præciserer dette i detaljer i medarbejderhåndbogen. Udover at beskæftige sig med sædvanlige ting som rygning, klager og klædekoder, bør det omfatte sprog, der forbyder brugen af ​​udstyr og forsyninger (f.eks. Computere, printere, brevpapir osv.), Køretøjer og plads til politiske formål. Det skal også fortælle, hvordan medarbejderne skal opføre sig mod hinanden, leverandører og kunder, uanset om de er enige eller uenige politisk.

En virksomhed har også brug for politikker, hvoraf det fremgår, at medarbejderne må ikke bruge eller indebære mærke eller firmatilladelse eller støtte til nogen kandidat eller forårsage direkte eller indirekte. Disse politikker kan have langsigtede konsekvenser og skal håndhæves strikt for at beskytte virksomheden.

At have politikker er ikke nok, hvis du ikke lader folk vide om dem og håndhæver dem på alle niveauer. Jeff Evins, vicepræsident for Evins Personnel Consulting, anbefaler disse taktikker: gennemfører træningssessioner, periodiske opdateringer eller påmindelser og giver sikre miljøer til alle synspunkter, der skal høres.

Der er en ekstra regel, der er et absolut must: ingen hadttale er tilladt. AIBA, Austin Independent Business Alliance, gav sine medlemmer dette tegn til at sende til kunder:

Hate har ingen forretning her. Vi er en lokalt ejet virksomhed, der værdier hver enkelt kunde. Alle er velkomne uanset tro, politik, køn, race eller etnicitet. Men vi vil ikke tolerere hadtsprog eller handlinger af nogen art. "

Den samme politik bør anvendes på medarbejdere og leverandører. Hver virksomhed bør kopiere denne politik eller bruge noget lignende, det bør altid håndhæves det, ikke kun i løbet af et valgår.

Venlige påmindelser om at "tænke på dine manerer" kan også være nyttige. Det kan forhindre dinosaurens del af vores hjerne i at overtage og styre vores taktik og svar på, hvad vi føler.

Business Tactic # 3: Engage

Dette er den mest komplekse og vanskelige taktik, fordi det betyder at beskæftige sig direkte med problemet. Folk vil tale om kandidater og spørgsmål, uanset hvad du gør. Så gør det ske. Opret tid, rum og mediatorer for at tillade det at ske i et kontrolleret miljø. Det viser til medarbejderne, at din virksomhed anerkender vigtigheden af ​​at være informeret og aktiv og stemme. Det betyder at medarbejderne kan tage tid væk fra arbejde, mens de håber, at det hjælper diffuse spændinger. Det kan.

Som Evins mener Robert Howden, tidligere administrerende direktør for NFIB Texas, virksomhedsejere nødt til at levere forretninger til deres medarbejdere. Han går et skridt videre og anbefaler at engagere sig direkte med kandidater eller spørgsmålet om talsmænd. Hvordan? Bring dem ind på arbejdspladsen. Lad medarbejderne mødes og tale med dem. Vi ser det hele tiden på nyhederne - nogle kandidater bliver vist på en restaurant eller et produktionsanlæg. Nu er det din tur.

Hvorfor investere tid og kræfter i denne vanskelige taktik? Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, der bekymrer sig om deres arbejde. Disse medarbejdere har også et liv og et samfund uden for arbejde, og disse to skærer eller ender i konflikt.

Hvis planlagte møder eller besøg håndteres korrekt, kan de være gode til moral, gode PR, og kan hjælpe medarbejderne med at fokusere på deres job, fordi de har opfyldt deres øvrige behov. Produktiviteten vil gå op, fordi medarbejderne kan få deres syn på sikker og ligestilling. Med denne taktik kan alle endda lære noget - og det er også en god ting.

Business Tactic # 4: Support

Ligegyldigt hvilken anden taktik du vælger, har dette den største udbetaling: demonstrere din aktive støtte i sidste etape i et valgår. Opmuntre medarbejderne til at tage deres tid til at registrere, hvis de ikke har og at stemme i ethvert valg.

Hvis du skal gøre det ske - selvom det tager folk væk fra jobstedet. Tilby medarbejdere fridage under arbejdet. Ja, de kunne stemme på andre tidspunkter eller på andre måder: i frokosten, efter arbejde eller i weekender, fraværende osv. For nye vælgere har afstemningen måske ikke været en prioritet. Andre kan have familiebegrænsninger, der gør det vanskeligt at stemme i løbet af deres off-timer.

Din støtte til medarbejdernes stemmeret gør din virksomhed til et bedre sted at arbejde på og tiltrækker den slags mennesker, du ønsker. Dine medarbejdere kan endda vælge dig "Boss of the Year." Ikke et dårligt resultat for alle dine taktiske anstrengelser.


Video: How one tweet can ruin your life | Jon Ronson


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com