5 Undlader at sabotere din ledelsesrolle

{h1}

At anerkende svaghed og tage korrigerende handling er et kendetegn for en stor leder. Lær de værste fejl, der kan synke nogen i en ledende stilling.

Antallet af artikler og blogindlæg, der undersøger de styrker, ledere skal have, er næsten uden nummer. Styrker er vigtigt og jeg bifalder alt for at fremhæve dem. Jeg vil dog skifte din opmærksomhed på træk, der er det polære modsatte af styrker - ja svagheder vil være vores fokus her. Du ser, jeg tror, ​​at evnen til at genkende sin svaghed er et værdifuldt træk, som enhver stor leder burde have. Efter min mening spiller introspektion en afgørende rolle i ledelsesligningen.

At anerkende svaghed og tage korrigerende handling er et kendetegn ved alle de store ledere. Ledere er først og fremmest mennesker og mennesker er ufuldkomne skabninger. I modsætning til andre skabninger er mennesker udstyret med evnen til at ændre uhensigtsmæssig adfærd, og det er gode nyheder for os alle. De fem fejl, der diskuteres her, er efter min mening den mest skadelige for den aspirerende lederes evne til at opnå et effektivt lederskab.

1. Manglende ydmyghed

De i lederskab er også pr. Definition i magtposition. Kraft har potentialet til at korrumpere. Kraft er den korridor, som arrogance bruger som en gangsti for at komme ind i ledernes bevidste eller underbevidste sind. Hvis din ydmyghed mislykkes, vil din lederskab også mislykkes. Arrogance kommer i mange guiser og omfatter at holde dig selv over dem, du fører, at distancere sig fra underordnede, og generelt frigøre sig fra dem under du. Denne arrogance kan resultere i en leder, der over-løfter og underleverandører. Det kan også resultere i det bedste og klareste af dit hold lukker ned.

Store ledere forbliver noget ydmyge, altid ærlige og frem for alt sande for dem selv og deres idealer.

2. Undladelse af at gå i tale

Der er ingen bedre rollemodel end den leder, der spiller efter de regler, han / hun etablerer for underordnede. Der er ingen erstatning for at lede med eksempel. Vil du have folk til at være på arbejde i tide? Prøv at være i tide selv. Vil du have folk til at komme på arbejde hver dag? Vær på arbejde hver dag selv. Listen fortsætter, men du ser mit punkt. Respekt er fortjent og det er aldrig tjent ved at sætte et dårlig eksempel eller være hyklerisk. Dette betyder ikke, at du fører til at behage andre, at passe ind eller lide.

Jeg taler om at holde dig selv ansvarlig, så du har den moralske højde, når du skal holde andre ansvarlige.

3. Undlad at lade gå

Lederskab handler om at inspirere, lette og komme ud af vejen. For mange ledere undlader at Giv slip hvilket har til formål at udtyde den tillid, der er nødvendig mellem de ledende og de ledere. Hvis du ikke har tro på dit hold for at tage din vision og løbe med det, vil du finde din virksomhed stagnerende. Du skal indgyde tilliden til dit hold, og den bedste måde at opnå dette på er at demonstrere, at du stoler på, at de får arbejdet færdigt. Dette kan også betyde afregning for noget mindre end perfektion. Vær opmærksom på mindre fejl og åben for en mangfoldighed af ideer. Gode ​​ledere accepterer, at de ikke kan gøre alt.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com