5 Grunde til at ansætte en kandidat, der har arbejdet i udlandet

{h1}

Fremadrettede arbejdsgivere ved, at jobkandidater, der har brugt tid i udlandet, udvikler værdifulde færdigheder, som kan være et aktiv for virksomhederne hjemme.

De mest fremtidsrettet arbejdsgivere ved, at jobkandidater, der har brugt tid i udlandet, har udviklet værdifulde færdigheder, som kan være et stort aktiv for virksomhederne. Erfaringerne med at studere eller arbejde i udlandet anerkendes hurtigt som en strategisk karrierebevægelse, der skal tilskyndes, idet Det Hvide Hus selv afholder et topmøde med rejsebloggere for at fremme initiativer for unge til at studere eller arbejde i udlandet.

At bo og arbejde i udlandet kan have en dyb indvirkning på de mennesker, der vælger at gøre det, og åbner ofte flere muligheder for, at en person heller ikke vil have adgang til det samme karriereområde i hjemmet. Erfaringerne fra at arbejde i udlandet oversætter ofte også godt til arbejdspladsen i personens hjemland.

Her er fem grunde til at ansætte en kandidat, der har brugt en længere periode i udlandet, er en stor beslutning:

1. De tilpasser sig til nye miljøer.

At være i stand til at tilpasse sig et nyt miljø er en væsentlig del af arbejdet i udlandet. For nogle mennesker kommer det naturligt, mens det for andre kan føles som om de er blevet kastet i den dybe ende. Brug af en længere periode i udlandet viser modstandsdygtighed og evnen til at vokse til et sted, der er helt anderledes end det, de er vant til. På en ny arbejdsplads kan du forvente, at kandidater, som har arbejdet i udlandet, dykker lige ind og stiger udfordringen for at være i et nyt miljø.

2. De er bekendt med forandring.

De, der vælger at arbejde i udlandet, er ikke fremmede for at ændre sig. Flytning i udlandet fører til ændringer i alle aspekter af en persons liv, fra det sted, de lever helt ned til den mad, de spiser. For dem, der har boet i udlandet, er forandring normal og naturlig. De er ikke bange for at forlade deres komfort zone og vil ikke blive afskrækket af nye ændringer på arbejdspladsen - faktisk vil de sandsynligvis være om bord med dem!

3. De tænker kreativt.

At forlade en komfortzone og arbejde i udlandet inspirerer kreativ tænkning. For at klare ændringerne i hverdagen og rutinerne skal de, der arbejder i udlandet, komme med nye tilgange. Ved at fordybe sig i nye kulturer, er de, der bor i udlandet, mere dygtige til at ændre deres måde at tænke på og se ting fra et andet perspektiv. Kreativitet og innovation er drivkraften bag succesfulde virksomheder, hvilket gør kreativ tænkning til en yderst ønskelig kvalitet for arbejdsgiverne.

4. De er mere følelsesmæssigt indstillet.

Alle kulturer er forskellige, og at arbejde i udlandet er det vigtigt at lære at respektere told, værdier, mannerisms og forskellige måder at gøre tingene på. Mens i USA og Det Forenede Kongerige kan vi tale direkte, i Asien er kommunikationen mere taktfuld og implicit. Kom til punkt for hurtigt, og du kan komme ud som uhøfligt, men tag dig tid, og du har fået en bedre forbindelse med en kollega. At lære at være følsomme for andre kan gøre en kandidat til en mere bevidst og modtagelig medarbejder og kollega.

5. De kan arbejde uafhængigt.

Kandidater, der har arbejdet i udlandet, har oftest valgt at gøre det selvstændigt. At gøre sådan en modig bevægelse på din egen damp, klare overgangen til at være på et nyt sted, tilpasse sig en anden måde at gøre ting på og være alene når du først kommer til udlandet, tager stor uafhængighed og selvmotivation. Arbejdsgivere kan være sikre på, at kandidater, der har arbejdet i udlandet, er i stand til at tage initiativ og gøre hvad der skal gøres uden at have hånden.

Om forfatteren

Indsendt af: Ron Stewart

Ron Stewart har arbejdet i rekrutteringsindustrien i 30 år og har ejet selskaber inden for IT, byggeri og medicin. Han driver i øjeblikket Jobs4Group, herunder Jobs4Medical.

Firma: Jobs4Medical
Hjemmeside: jobs4medical.co.uk
Forbind mig med Facebook og Twitter.

De mest fremtidsrettet arbejdsgivere ved, at jobkandidater, der har brugt tid i udlandet, har udviklet værdifulde færdigheder, som kan være et stort aktiv for virksomhederne. Erfaringerne med at studere eller arbejde i udlandet anerkendes hurtigt som en strategisk karrierebevægelse, der skal tilskyndes, idet Det Hvide Hus selv afholder et topmøde med rejsebloggere for at fremme initiativer for unge til at studere eller arbejde i udlandet.

At bo og arbejde i udlandet kan have en dyb indvirkning på de mennesker, der vælger at gøre det, og åbner ofte flere muligheder for, at en person heller ikke vil have adgang til det samme karriereområde i hjemmet. Erfaringerne fra at arbejde i udlandet oversætter ofte også godt til arbejdspladsen i personens hjemland.

Her er fem grunde til at ansætte en kandidat, der har brugt en længere periode i udlandet, er en stor beslutning:

1. De tilpasser sig til nye miljøer.

At være i stand til at tilpasse sig et nyt miljø er en væsentlig del af arbejdet i udlandet. For nogle mennesker kommer det naturligt, mens det for andre kan føles som om de er blevet kastet i den dybe ende. Brug af en længere periode i udlandet viser modstandsdygtighed og evnen til at vokse til et sted, der er helt anderledes end det, de er vant til. På en ny arbejdsplads kan du forvente, at kandidater, som har arbejdet i udlandet, dykker lige ind og stiger udfordringen for at være i et nyt miljø.

2. De er bekendt med forandring.

De, der vælger at arbejde i udlandet, er ikke fremmede for at ændre sig. Flytning i udlandet fører til ændringer i alle aspekter af en persons liv, fra det sted, de lever helt ned til den mad, de spiser. For dem, der har boet i udlandet, er forandring normal og naturlig. De er ikke bange for at forlade deres komfort zone og vil ikke blive afskrækket af nye ændringer på arbejdspladsen - faktisk vil de sandsynligvis være om bord med dem!

3. De tænker kreativt.

At forlade en komfortzone og arbejde i udlandet inspirerer kreativ tænkning. For at klare ændringerne i hverdagen og rutinerne skal de, der arbejder i udlandet, komme med nye tilgange. Ved at fordybe sig i nye kulturer, er de, der bor i udlandet, mere dygtige til at ændre deres måde at tænke på og se ting fra et andet perspektiv. Kreativitet og innovation er drivkraften bag succesfulde virksomheder, hvilket gør kreativ tænkning til en yderst ønskelig kvalitet for arbejdsgiverne.

4. De er mere følelsesmæssigt indstillet.

Alle kulturer er forskellige, og at arbejde i udlandet er det vigtigt at lære at respektere told, værdier, mannerisms og forskellige måder at gøre tingene på. Mens i USA og Det Forenede Kongerige kan vi tale direkte, i Asien er kommunikationen mere taktfuld og implicit. Kom til punkt for hurtigt, og du kan komme ud som uhøfligt, men tag dig tid, og du har fået en bedre forbindelse med en kollega. At lære at være følsomme for andre kan gøre en kandidat til en mere bevidst og modtagelig medarbejder og kollega.

5. De kan arbejde uafhængigt.

Kandidater, der har arbejdet i udlandet, har oftest valgt at gøre det selvstændigt. At gøre sådan en modig bevægelse på din egen damp, klare overgangen til at være på et nyt sted, tilpasse sig en anden måde at gøre ting på og være alene når du først kommer til udlandet, tager stor uafhængighed og selvmotivation. Arbejdsgivere kan være sikre på, at kandidater, der har arbejdet i udlandet, er i stand til at tage initiativ og gøre hvad der skal gøres uden at have hånden.

Om forfatteren

Indsendt af: Ron Stewart

Ron Stewart har arbejdet i rekrutteringsindustrien i 30 år og har ejet selskaber inden for IT, byggeri og medicin. Han driver i øjeblikket Jobs4Group, herunder Jobs4Medical.

Firma: Jobs4Medical
Hjemmeside: jobs4medical.co.uk
Forbind mig med Facebook og Twitter.


Video: Why Some Countries Are Poor and Others Rich


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com