6 Grunde Hyring af en MBA grad vil øge din virksomheds afkast

{h1}

Her er en kort liste over grunde til, at din virksomhed kan drage fordel af at ansætte en mba-kandidat.

Over en fjerdedel af alle kandidatgrader tildelt i USA hvert år er for erhvervslivet. En stor del af disse avancerede grader er MBA'er, hovedsagelig på grund af den opfattede værdi og sikkerhed en MBA kan tilbyde.

MBA-programmer udnytter case-study-tilgangen, når man underviser i forretningsmetoder; dette tvinger eleverne til at arbejde sammen for at løse forretningsproblemer i virkeligheden og fremme de slags færdigheder, virksomheder søger i deres rekrutter.

Din virksomhed kan drage fordel af at ansætte en MBA-kandidat på mange måder. Her er den korte liste over årsager til:

1. MBA studerende lærer lederskab færdigheder

Jo mere akademisk oplevelse en person har efter gymnasiet, desto bedre bliver deres lederskab færdigheder. Der er en klar forskel på at være en chef og være leder, og denne forskel påvirker virksomhedskulturen og medarbejdernes moral. En MBA giver lederuddannelse, som kan være effektiv i teamopbygning og andre virksomhedssituationer.

2. En gang ombord vil en MBA grad blive længere og blive mere værdifuld for selskabet

Et af hovedelementerne i lang levetid med et firma er mængden af ​​uddannelse en medarbejder har. Widener University President James T. Harris, III, påpeger, "At ansætte en MBA-kandidat er en god måde at mindske" drejedørens syndrom "mange virksomheder står over for med mindre uddannede medarbejdere. Studerende, der graduerer fra vores programmer, er mere tilbøjelige til at forblive hos deres firmaer over tid. Langtidsansatte er et aktiv for en virksomhed, fordi de blandt andet viser til omverdenen, herunder kunder, stabilitet og pålidelighed. "

3. Det viser et selskabs engagement i kvalitet

Brand managers forstår, at hvordan forbrugere opfatter et firmas mærke vil påvirke deres købsbeslutninger stærkt. Når kunderne interagerer med en virksomheds salg, kundeservice eller andre afdelinger hvor MBA-kandidater er involveret, drager de fordel af det højere færdighedsniveau og er mere positive over service- og produktmærket.

4. MBA'er har evnen til at tænke kritisk

Tænk kritisk 3d ord

Nitten procent af de efterspørgselsopgaver, der er oprettet siden 2010, kræver kritiske tænkningskompetencer. Kritisk tænkning er en integreret del af et MBA-program. Kritisk tænkning er defineret som evnen til at se på en given forretningssituation uden følelser, indsamle fakta objektivt, få feedback fra alle involverede personer og derefter skabe en optimal løsning.

Enhver virksomhedsleder eller tilsynsførende vil fortælle dig, at de foretrækker at have løsninger, der præsenteres for dem, snarere end bare problemer. Hvis du spørger en medarbejder uden kritisk tænkning, hvordan din virksomhed kan øge fortjenesten, vil de sandsynligvis sige "Find flere kunder?" - og lad det være. Spørg en MBA kandidat det samme spørgsmål, og du kan forvente en detaljeret analyse af problemet og specifikke forslag til, hvordan du finder flere kunder og andre muligheder for øget omsætning.

5. De er uddannet til at acceptere delegeret myndighed og opgaver til at producere resultater

Selvfølgelig, hvis din virksomhedskultur er en af ​​micromanagement, så vil delegerende myndighed være ubehagelig for dig. Men at have folk rundt, hvem der kan stole på beslutningstagning og opnå resultatbaserede mål, lindrer den overordnede styring af kvoternes krav til erhvervslivet og frigør dem for at forfølge den store billedagenda, der i sidste ende fører til øget investeringsafkast. Konstant delegation opbygger også en backup-pool af erfarne og uddannede medarbejdere, der kan give et firma en reel konkurrencefordel.

6. De er det åbenlyse valg til intern kampagne

At erstatte en mid-level medarbejder, der hopper skib, kan det koste så meget som 150 procent af hans eller hendes årsløn. Dette kan være en enorm udgift, såvel som en enorm hovedpine. Dette er naturligvis ikke tilfældet, når der sker en intern kampagne, fordi der ikke er behov for at annoncere udførligt eller interviewe konstant. Nogen med en MBA har allerede bevist, at han eller hun har disciplin og vilje til at holde fast ved det. Og der er ikke behov for at gå på bekostning af en ansættelsesbonus!


Video: Racism in America: Small Town 1950s Case Study Documentary Film


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com