6 Ting, der vil sænke omkostningerne til medarbejdernes sundhedspleje i 2016

{h1}

Sundhedslovgivningen er ændret, og små virksomheder skal være opmærksomme på disse seks muligheder, der kan medvirke til at reducere omkostningerne til medarbejdernes sundhedsydelser.

Oktober slutter med årets skøreste dag - Halloween. Men for små virksomhedsejere, medmindre de er forberedt, kan den virkelig skræmmende dag være den 1. november, den første dag med åben tilmelding til sygesikringsplaner for 2016.

Her er seks ting virksomhedsejere skal gøre i oktober for at være klar til 2016:

1. Se nyhederne. Følg nyhederne omhyggeligt i de kommende uger. Både Huset og Senatet vedtog lovgivning (kaldet PACE-loven) for at give staterne fleksibilitet til at afgøre, om virksomheder med 51-100 ansatte vil blive forpligtet til at flytte ind på markedet for små koncerners sundhedsplan som for tiden er mandat fra den overordnede omsorgslov (ACA, også kaldet "Obamacare"). Præsident Obama har underskrevet denne ændring i lov, men så får hver stat at beslutte.

Hvis du har mere end 51 ansatte, og mindre end 100, og din stat giver dig mulighed for at fravælge sundhedsbehovet, kan det være en betydelig besparelse i forsikringsomkostninger. Det betyder, at du ikke behøver at tilbyde en plan, der indeholder de "væsentlige fordele" mandater, der er blevet tilføjet for at gøre små grupper og individuelle sundhedsplaner i overensstemmelse med ACA.

Men hvis din stat ikke tillader opt-out, skal du stadig tilbyde de dyrere planer, der opfylder ACA-kravene. En undersøgelse foretaget af Oliver Wyman Actuarial Consulting vurderer, at 64 procent af arbejdsgiverne med 51 til 100 arbejdstagere vil se en stigning i omkostningerne på i gennemsnit 18 procent som følge af at blive tvunget ind i smågruppemarkedet.

2. Bed om flere bud. Hvis du har en gruppesundhedsplan, skal du sørge for at få bud fra mindst to sygesikringsselskaber. Priserne kan variere betydeligt, så meget som 30 procent fra den ene operatør til den næste med tilsvarende fordele; Sundhedsreform skaber uro i forsikringsplanens prisfastsættelse.

Hvis din virksomhed f.eks. Har 20 ansatte i varierende alder mellem 21 og 64, og du tilbyder en plan med et fradrag på 1.500 $ og et bredt udbydernetværk, kan forskellen i omkostninger mellem Carrier A vs Carrier B være så meget som $ 30.000 i samlet i løbet af året. Det er mange penge for de fleste virksomhedsejere. Hvis der blev opkrævet fradrag, og der blev valgt et mindre ekspansivt udbydernetværk, kunne der være yderligere $ 10-15.000 i besparelser.

3. Se på SHOP planer. Kontroller, om der er en SHOP-plan, der fungerer i din tilstand. Disse planer er en del af ACA markedspladsen. Du kan købe disse planer via HealthCare.gov eller din statsudveksling.

Generelt skal du have 50 eller færre fuldtidsækvivalente (FTE) medarbejdere. Du skal også tilbyde dækning til alle dine heltidsansatte. Generelt betyder det, at de arbejder i gennemsnit 30 eller flere timer om ugen. Du behøver ikke tilbyde sundhedsdækning til dine deltidsansatte - generelt dem der arbejder 29 timer om ugen eller færre.

I de fleste stater skal mindst 70 procent af fuldtidsansatte tilmelde dig din SHOP-plan. Og arbejdsgivere, der deltager i SHOP-dækningen mellem 15. november og 15. december hvert år, kan tilbyde SHOP-dækning uden at opfylde dette procentvise krav.

4. Væg forskellen mellem private planer for medarbejdere og din gruppeplan. Bed hver af dine medarbejdere om at give dig et skøn over deres husstandsindkomst. Så lav en hurtig beregning af, hvor meget af et tilskud hver ville modtage, hvis de købte en individuel plan direkte. Du kan bruge værktøjerne på HealthCare.com for at få et ret godt skøn over størrelsen af ​​tilskud og omkostningerne ved individuelle sundhedsplaner.

Hvis mange af dine medarbejdere ville være bedre stillet med at købe en plan selv og få et tilskud, overvej at eliminere din gruppeplan. Det kan være nødvendigt at lave en lille opadjustering til lønnen for hver enkelt medarbejder, men det kan være en god afvejning.

5. Bestem værdien af ​​din gruppeplan til din virksomhed. Væg "netto" værdi og omkostninger ved at fortsætte din lille gruppe plan; værdien er ikke al økonomi. At tilbyde en sundhedsplan kan gøre din virksomhed mere attraktiv for nye arbejdstagere.

Du tror måske, at det er en kerne del af din forretningskultur, men balancerer det med, hvad der er den bedste langsigtede fordel for din virksomhed og dine medarbejdere. Der er ikke noget "rigtigt" svar.

6. Sørg for at du overholder nye rapporteringsregler. Sørg for, at du overholder de nye rapporteringsregler, der trådte i kraft den 1. juli. Husk, at du ikke længere kan "refundere" dine medarbejderes sundhedsforsikringsomkostninger direkte, hvis de har en individuel sundhedsplan; straffen for at gøre det er $ 100 om dagen, per medarbejder. Av!

Hvis dine medarbejdere har individuelle planer, og fordi du ikke længere direkte kan refundere omkostningerne, kan du gøre hvad vi gjorde på HealthCare.com - giv dem månedlige bonusser, der stort set svarer til omkostningerne ved forsikring og skat. (Og derefter lobby dine valgte embedsmænd for at slippe af med denne dumme regel.)

Husk: Sundhedsforsikringen er ændret. Personer kan ikke nægtes dækning, der er nye regler at følge, og der er meget volatilitet i prisfastsættelsen. Ingen to virksomheder er ens. Shoppe rundt. Der er masser af ressourcer til at hjælpe dig med at gøre en god økonomisk beslutning og det bedste valg for dine medarbejdere - og din virksomhed.

Oktober slutter med årets skøreste dag - Halloween. Men for små virksomhedsejere, medmindre de er forberedt, kan den virkelig skræmmende dag være den 1. november, den første dag med åben tilmelding til sygesikringsplaner for 2016.

Her er seks ting virksomhedsejere skal gøre i oktober for at være klar til 2016:

1. Se nyhederne. Følg nyhederne omhyggeligt i de kommende uger. Både Huset og Senatet vedtog lovgivning (kaldet PACE-loven) for at give staterne fleksibilitet til at afgøre, om virksomheder med 51-100 ansatte vil blive forpligtet til at flytte ind på markedet for små koncerners sundhedsplan som for tiden er mandat fra den overordnede omsorgslov (ACA, også kaldet "Obamacare"). Præsident Obama har underskrevet denne ændring i lov, men så får hver stat at beslutte.

Hvis du har mere end 51 ansatte, og mindre end 100, og din stat giver dig mulighed for at fravælge sundhedsbehovet, kan det være en betydelig besparelse i forsikringsomkostninger. Det betyder, at du ikke behøver at tilbyde en plan, der indeholder de "væsentlige fordele" mandater, der er blevet tilføjet for at gøre små grupper og individuelle sundhedsplaner i overensstemmelse med ACA.

Men hvis din stat ikke tillader opt-out, skal du stadig tilbyde de dyrere planer, der opfylder ACA-kravene. En undersøgelse foretaget af Oliver Wyman Actuarial Consulting vurderer, at 64 procent af arbejdsgiverne med 51 til 100 arbejdstagere vil se en stigning i omkostningerne på i gennemsnit 18 procent som følge af at blive tvunget ind i smågruppemarkedet.

2. Bed om flere bud. Hvis du har en gruppesundhedsplan, skal du sørge for at få bud fra mindst to sygesikringsselskaber. Priserne kan variere betydeligt, så meget som 30 procent fra den ene operatør til den næste med tilsvarende fordele; Sundhedsreform skaber uro i forsikringsplanens prisfastsættelse.

Hvis din virksomhed f.eks. Har 20 ansatte i varierende alder mellem 21 og 64, og du tilbyder en plan med et fradrag på 1.500 $ og et bredt udbydernetværk, kan forskellen i omkostninger mellem Carrier A vs Carrier B være så meget som $ 30.000 i samlet i løbet af året. Det er mange penge for de fleste virksomhedsejere. Hvis der blev opkrævet fradrag, og der blev valgt et mindre ekspansivt udbydernetværk, kunne der være yderligere $ 10-15.000 i besparelser.

3. Se på SHOP planer. Kontroller, om der er en SHOP-plan, der fungerer i din tilstand. Disse planer er en del af ACA markedspladsen. Du kan købe disse planer via HealthCare.gov eller din statsudveksling.

Generelt skal du have 50 eller færre fuldtidsækvivalente (FTE) medarbejdere. Du skal også tilbyde dækning til alle dine heltidsansatte. Generelt betyder det, at de arbejder i gennemsnit 30 eller flere timer om ugen. Du behøver ikke tilbyde sundhedsdækning til dine deltidsansatte - generelt dem der arbejder 29 timer om ugen eller færre.

I de fleste stater skal mindst 70 procent af fuldtidsansatte tilmelde dig din SHOP-plan. Og arbejdsgivere, der deltager i SHOP-dækningen mellem 15. november og 15. december hvert år, kan tilbyde SHOP-dækning uden at opfylde dette procentvise krav.


Video: What Does Ron Paul Stand For? On Education, the Federal Reserve, Finance, and Libertarianism


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com