6 Måder at incitamere dit salgsteam denne sommer

{h1}

Her er 6 måder, hvorpå du kan incitamentere dit salgsteam til at holde dine tal op hele sommeren.

Når temperaturstigningen stiger, har produktiviteten og motivationen tendens til at falde, da dit salgsteam ser frem til en velfortjent ferie. Hvordan kan sælgere motivere deres hold til at slå og endda overgå deres statistikker med sommeraktiviteter? Vi spurgte seks iværksættere fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende spørgsmål:

Q. Hvad er en måde, jeg kan incitamere mit salgsteam til at holde vores tal op hele sommeren?

1. Brug "SNL Rule"

Adam Roozen

Sørg for at have kortfristede, langsigtede og langsigtede mål på plads, der omfatter både mål (ikke målelige) og nøgleresultater (målelige). Disse vil typisk være i form af månedlige, kvartalsvise og årlige mål. Hvis du konsekvent fejrer succesen og debriefer fejlene, vil dit hold forblive motiveret. -Adam Roozen, Echidna, Inc.

2. Gennemfør tiered gamification

Rahul

Ikke alle sælgere er skabt ens; nogle udkonkurrerer i sporer, nogle er i overensstemmelse med deres mål og derefter nogle forsinkelser bag forventningerne. Opret incitamenter på en trinvis måde, der belønner disse forskellige præstationssegmenter gennem gamificering inden for deres segment. Når en sælger overgår et segment, skal du flytte dem til næste niveau af belønninger og så videre. - Rahul Varshneya, Arkenea LLC

3. Beløn ​​stærk ydeevne med mere fritid

Manpreet Singh

I løbet af feriesæsonen føles arbejdet som uendelig drudgery. Den eneste måde at holde arbejdstagerne fra at ty til mentale ferier, distraktioner og lav produktivitet er at belønne stærk præstation på kontoret med mere tid uden for kontoret. Indstil individuelle eller kollektive mål, og når de er nået, skal du enten lukke dit kontor eller lade prester klokke tidligt. Det motiverer dem i dag og opdaterer dem til i morgen. -Manpreet Singh, TalkLocal

4. Giv små belønninger

Miles Jennings

Opsæt kortsigtede og langsigtede mål for dit salgsteam i løbet af sommeren, og når de når bestemte mål, uddeler de små, sommerrelaterede priser, der får dem ud af kontoret. Uanset om du giver små gavekort til en weekend eventyr eller vært udendørs events for din virksomhed, vil de føle sig lykkelige, motiverede og værdsat. -Miles Jennings, Recruiter.com

5. gør det som monopol

Andy Karuza

Det er vigtigt at gøre processen sjov og givende for dit salgsteam. Du kan muligvis positivt opmuntre dem ved at gøre et spil ud af salgsindsatsen. For eksempel, tænk på hvordan Monopoly-spillet er oprettet, hvor du prøver at styre forskellige egenskaber. Måske er ejendommene klientpersoner, og du låser op for en bestemt type præmie, hvis du samler den række af "egenskaber". Vær ikke bange for at blive lidt kreative. -Andy Karuza, brandbuddee

6. Tilbyde opgradering af skrivebord til fitnessformål

dave-nevogt

Vælg en eller to målinger, du virkelig vil udmærke sig i løbet af sommeren, og incitiver dig derefter dit salgsteam ved at tilbyde opgraderinger til fitnessboldstole, stående skriveborde eller endda en tredemøllebord, hvis du har råd til det. Folk er mere bevidste om træning om sommeren, og det gode vejr gør også, at de vil flytte rundt mere. Du kan endda belønne hele afdelingen med et mini gym. -Dave Nevogt, Hubstaff.com

Når temperaturstigningen stiger, har produktiviteten og motivationen tendens til at falde, da dit salgsteam ser frem til en velfortjent ferie. Hvordan kan sælgere motivere deres hold til at slå og endda overgå deres statistikker med sommeraktiviteter? Vi spurgte seks iværksættere fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende spørgsmål:

Q. Hvad er en måde, jeg kan incitamere mit salgsteam til at holde vores tal op hele sommeren?

1. Brug "SNL Rule"

Adam Roozen

Sørg for at have kortfristede, langsigtede og langsigtede mål på plads, der omfatter både mål (ikke målelige) og nøgleresultater (målelige). Disse vil typisk være i form af månedlige, kvartalsvise og årlige mål. Hvis du konsekvent fejrer succesen og debriefer fejlene, vil dit hold forblive motiveret. -Adam Roozen, Echidna, Inc.

2. Gennemfør tiered gamification

Rahul

Ikke alle sælgere er skabt ens; nogle udkonkurrerer i sporer, nogle er i overensstemmelse med deres mål og derefter nogle forsinkelser bag forventningerne. Opret incitamenter på en trinvis måde, der belønner disse forskellige præstationssegmenter gennem gamificering inden for deres segment. Når en sælger overgår et segment, skal du flytte dem til næste niveau af belønninger og så videre. - Rahul Varshneya, Arkenea LLC

3. Beløn ​​stærk ydeevne med mere fritid

Manpreet Singh

I løbet af feriesæsonen føles arbejdet som uendelig drudgery. Den eneste måde at holde arbejdstagerne fra at ty til mentale ferier, distraktioner og lav produktivitet er at belønne stærk præstation på kontoret med mere tid uden for kontoret. Indstil individuelle eller kollektive mål, og når de er nået, skal du enten lukke dit kontor eller lade prester klokke tidligt. Det motiverer dem i dag og opdaterer dem til i morgen. -Manpreet Singh, TalkLocal

4. Giv små belønninger

Miles Jennings

Opsæt kortsigtede og langsigtede mål for dit salgsteam i løbet af sommeren, og når de når bestemte mål, uddeler de små, sommerrelaterede priser, der får dem ud af kontoret. Uanset om du giver små gavekort til en weekend eventyr eller vært udendørs events for din virksomhed, vil de føle sig lykkelige, motiverede og værdsat. -Miles Jennings, Recruiter.com

5. gør det som monopol

Andy Karuza

Det er vigtigt at gøre processen sjov og givende for dit salgsteam. Du kan muligvis positivt opmuntre dem ved at gøre et spil ud af salgsindsatsen. For eksempel, tænk på hvordan Monopoly-spillet er oprettet, hvor du prøver at styre forskellige egenskaber. Måske er ejendommene klientpersoner, og du låser op for en bestemt type præmie, hvis du samler den række af "egenskaber". Vær ikke bange for at blive lidt kreative. -Andy Karuza, brandbuddee

6. Tilbyde opgradering af skrivebord til fitnessformål

dave-nevogt

Vælg en eller to målinger, du virkelig vil udmærke sig i løbet af sommeren, og incitiver dig derefter dit salgsteam ved at tilbyde opgraderinger til fitnessboldstole, stående skriveborde eller endda en tredemøllebord, hvis du har råd til det. Folk er mere bevidste om træning om sommeren, og det gode vejr gør også, at de vil flytte rundt mere. Du kan endda belønne hele afdelingen med et mini gym. -Dave Nevogt, Hubstaff.com

Når temperaturstigningen stiger, har produktiviteten og motivationen tendens til at falde, da dit salgsteam ser frem til en velfortjent ferie. Hvordan kan sælgere motivere deres hold til at slå og endda overgå deres statistikker med sommeraktiviteter? Vi spurgte seks iværksættere fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende spørgsmål:

Q. Hvad er en måde, jeg kan incitamere mit salgsteam til at holde vores tal op hele sommeren?

1. Brug "SNL Rule"

Adam Roozen

Sørg for at have kortfristede, langsigtede og langsigtede mål på plads, der omfatter både mål (ikke målelige) og nøgleresultater (målelige). Disse vil typisk være i form af månedlige, kvartalsvise og årlige mål. Hvis du konsekvent fejrer succesen og debriefer fejlene, vil dit hold forblive motiveret. -Adam Roozen, Echidna, Inc.

2. Gennemfør tiered gamification

Rahul

Ikke alle sælgere er skabt ens; nogle udkonkurrerer i sporer, nogle er i overensstemmelse med deres mål og derefter nogle forsinkelser bag forventningerne. Opret incitamenter på en trinvis måde, der belønner disse forskellige præstationssegmenter gennem gamificering inden for deres segment. Når en sælger overgår et segment, skal du flytte dem til næste niveau af belønninger og så videre. - Rahul Varshneya, Arkenea LLC

3. Beløn ​​stærk ydeevne med mere fritid

Manpreet Singh

I løbet af feriesæsonen føles arbejdet som uendelig drudgery. Den eneste måde at holde arbejdstagerne fra at ty til mentale ferier, distraktioner og lav produktivitet er at belønne stærk præstation på kontoret med mere tid uden for kontoret. Indstil individuelle eller kollektive mål, og når de er nået, skal du enten lukke dit kontor eller lade prester klokke tidligt. Det motiverer dem i dag og opdaterer dem til i morgen. -Manpreet Singh, TalkLocal

4. Giv små belønninger

Miles Jennings

Opsæt kortsigtede og langsigtede mål for dit salgsteam i løbet af sommeren, og når de når bestemte mål, uddeler de små, sommerrelaterede priser, der får dem ud af kontoret. Uanset om du giver små gavekort til en weekend eventyr eller vært udendørs events for din virksomhed, vil de føle sig lykkelige, motiverede og værdsat. -Miles Jennings, Recruiter.com

5. gør det som monopol

Andy Karuza

Det er vigtigt at gøre processen sjov og givende for dit salgsteam. Du kan muligvis positivt opmuntre dem ved at gøre et spil ud af salgsindsatsen. For eksempel, tænk på hvordan Monopoly-spillet er oprettet, hvor du prøver at styre forskellige egenskaber. Måske er ejendommene klientpersoner, og du låser op for en bestemt type præmie, hvis du samler den række af "egenskaber". Vær ikke bange for at blive lidt kreative. -Andy Karuza, brandbuddee

6. Tilbyde opgradering af skrivebord til fitnessformål

dave-nevogt

Vælg en eller to målinger, du virkelig vil udmærke sig i løbet af sommeren, og incitiver dig derefter dit salgsteam ved at tilbyde opgraderinger til fitnessboldstole, stående skriveborde eller endda en tredemøllebord, hvis du har råd til det. Folk er mere bevidste om træning om sommeren, og det gode vejr gør også, at de vil flytte rundt mere. Du kan endda belønne hele afdelingen med et mini gym. -Dave Nevogt, Hubstaff.com


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com