8 Gode måder at finde kvalificerede jobkandidater på

{h1}

Disse prøvede og sande måder at finde kvalificerede jobkandidater på, sikrer, at du aldrig siver gennem genoptag eller ikke har nok folk til at interviewe.

Disse dage er søgningen efter top talent stort, med mange virksomheder, der tilbyder konkurrencedygtige lønninger og andre fordele for at lokke kandidater. Ved at bruge nogle forsøgte og sande teknikker til at finde kvalificerede potentielle ansættelser vil du dog sikre dig, at du aldrig siver gennem genoptag eller ikke har nok folk til at interviewe. Derfor spurgte vi otte iværksættere fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende spørgsmål:

Q. Hvad er dit yndlingswebsted, jobbrett eller måde generelt at finde kvalificerede kandidater til din virksomhed?

1. Dine brugere / kunder

Joshua Dorkin

Nogle af vores bedste hyringer er kommet fra vores samfund. Vi kan simpelthen sende til vores brugere, som vi ser, og vil så prioritere disse "fans" til toppen af ​​vores liste over mulige medarbejdere. Vi har set, at passion for virksomheden er et af de vigtigste træk i et nyt holdmedlem, og der er ikke noget bedre sted at finde det end dine brugere / kunder. -Joshua Dorkin, BiggerPockets

2. Faktisk

Cassie Petrey

Jeg elsker absolut at søge efter CV på Virkelig fordi du ofte kan finde kandidater, der måske ikke organisk kommer på tværs af virksomhedens jobannoncer. Det er i hovedsagen Google, der genoptages. det sætter mig i kontrol med at søge gennem det, jeg vil se, i stedet for at gennemgå hundredvis af PDF-filer. -Cassie Petrey, Crowd Surf

3. Dit netværk

Scott Sundvor

Intet har været mere værdifuldt for os at få kandidater af høj kvalitet end at bruge vores netværk til ansættelse. Vi starter alle møder, vi har med eksterne partnere, investorer eller rådgivere med en forretningsopdatering, herunder hvilke stillinger vi har åbent. Vi beder også vores team om at nå ud til folk i deres netværk og give bonus for eventuelle henvisninger, der er ansat. Vi har ansat mere end halvdelen af ​​vores team ved hjælp af denne metode. -Scott Sundvor, 6SensorLabs

4. AngelList

AngelList er et websted for investorer og startups, men det har en fantastisk jobbræt med nogle af de bedste kandidater derude på den. Det giver dig også mulighed for at søge efter stillinger som din og finde ud af, hvor mange andre virksomheder der tilbyder med hensyn til egenkapital, løn og andre fordele. Vi har ansat flertallet af vores team fra AngelList. -Brennan White, Cortex

5. Twitter

Jeg kan godt lide at finde folk, der aktivt taler om emner, der viser, at de er eksperter på deres områder. Tænk over det: hvis de taler om deres ekspertise på fritiden, skal de virkelig være lidenskabelige med det! Plus, hver tweet fortæller dig meget om personen; det har været en fantastisk måde at finde kandidater på og udrydde andre. -Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.

6. Interne henvisninger

Interne henvisninger er gode, fordi personen sandsynligvis vil være en kulturel form, og du har også en person, der er på vagt over, at de kan udføre jobbet. Dette er også omkostningseffektivt, fordi du ikke behøver at bruge penge til at reklamere for en stilling. -Jayna Cooke, EVENTUP

7. College Campuses

Nick Bayer

Bortset fra traditionelle jobmesser, hoppe på muligheder for gæstelæsning eller møde med professorer, der lærer om din branche. For eksempel, som Cornell's Entrepreneur in Residence, har jeg haft mulighed for at møde naturlige iværksættere, der passer til min virksomheds O.D.D. jobkrav (udgående, detaljeret orienteret og disciplineret). Det fungerer som en rørledning til vores ledelsesudviklingsprogram. -Nick Bayer, Saxbys Coffee

8. HackerRank

Vishal Shah

Vi har brugt HackerRank til at identificere kvalificerede programmører. HackerRank er vært for online-kodende udfordringer, der giver udviklere fra hele verden mulighed for at fremvise deres kodningsfærdigheder, hvilket skaber en vetted pool af kandidater, der skiller sig ud ud fra deres score. Dette fungerer bedre end traditionelle rekrutteringsmetoder såsom GPA'er og universitetsgrader, der ikke altid afspejler individets evne til at kode. -Vishal Shah, NoPaperForms

Disse dage er søgningen efter top talent stort, med mange virksomheder, der tilbyder konkurrencedygtige lønninger og andre fordele for at lokke kandidater. Ved at bruge nogle forsøgte og sande teknikker til at finde kvalificerede potentielle ansættelser vil du dog sikre dig, at du aldrig siver gennem genoptag eller ikke har nok folk til at interviewe. Derfor spurgte vi otte iværksættere fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende spørgsmål:

Q. Hvad er dit yndlingswebsted, jobbrett eller måde generelt at finde kvalificerede kandidater til din virksomhed?

1. Dine brugere / kunder

Joshua Dorkin

Nogle af vores bedste hyringer er kommet fra vores samfund. Vi kan simpelthen sende til vores brugere, som vi ser, og vil så prioritere disse "fans" til toppen af ​​vores liste over mulige medarbejdere. Vi har set, at passion for virksomheden er et af de vigtigste træk i et nyt holdmedlem, og der er ikke noget bedre sted at finde det end dine brugere / kunder. -Joshua Dorkin, BiggerPockets

2. Faktisk

Cassie Petrey

Jeg elsker absolut at søge efter CV på Virkelig fordi du ofte kan finde kandidater, der måske ikke organisk kommer på tværs af virksomhedens jobannoncer. Det er i hovedsagen Google, der genoptages. det sætter mig i kontrol med at søge gennem det, jeg vil se, i stedet for at gennemgå hundredvis af PDF-filer. -Cassie Petrey, Crowd Surf

3. Dit netværk

Scott Sundvor

Intet har været mere værdifuldt for os at få kandidater af høj kvalitet end at bruge vores netværk til ansættelse. Vi starter alle møder, vi har med eksterne partnere, investorer eller rådgivere med en forretningsopdatering, herunder hvilke stillinger vi har åbent. Vi beder også vores team om at nå ud til folk i deres netværk og give bonus for eventuelle henvisninger, der er ansat. Vi har ansat mere end halvdelen af ​​vores team ved hjælp af denne metode. -Scott Sundvor, 6SensorLabs

4. AngelList

></p>AngelList er et websted for investorer og startups, men det har en fantastisk jobbræt med nogle af de bedste kandidater derude på den. Det giver dig også mulighed for at søge efter stillinger som din og finde ud af, hvor mange andre virksomheder der tilbyder med hensyn til egenkapital, løn og andre fordele. Vi har ansat flertallet af vores team fra AngelList. -Brennan White, Cortex</p><h2 id=5. Twitter

></p>Jeg kan godt lide at finde folk, der aktivt taler om emner, der viser, at de er eksperter på deres områder. Tænk over det: hvis de taler om deres ekspertise på fritiden, skal de virkelig være lidenskabelige med det! Plus, hver tweet fortæller dig meget om personen; det har været en fantastisk måde at finde kandidater på og udrydde andre. -Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.</p><h2 id=6. Interne henvisninger

></p>Interne henvisninger er gode, fordi personen sandsynligvis vil være en kulturel form, og du har også en person, der er på vagt over, at de kan udføre jobbet. Dette er også omkostningseffektivt, fordi du ikke behøver at bruge penge til at reklamere for en stilling. -Jayna Cooke, EVENTUP</p><h2 id=7. College Campuses

Nick Bayer

Bortset fra traditionelle jobmesser, hoppe på muligheder for gæstelæsning eller møde med professorer, der lærer om din branche. For eksempel, som Cornell's Entrepreneur in Residence, har jeg haft mulighed for at møde naturlige iværksættere, der passer til min virksomheds O.D.D. jobkrav (udgående, detaljeret orienteret og disciplineret). Det fungerer som en rørledning til vores ledelsesudviklingsprogram. -Nick Bayer, Saxbys Coffee

8. HackerRank

Vishal Shah

Vi har brugt HackerRank til at identificere kvalificerede programmører. HackerRank er vært for online-kodende udfordringer, der giver udviklere fra hele verden mulighed for at fremvise deres kodningsfærdigheder, hvilket skaber en vetted pool af kandidater, der skiller sig ud ud fra deres score. Dette fungerer bedre end traditionelle rekrutteringsmetoder såsom GPA'er og universitetsgrader, der ikke altid afspejler individets evne til at kode. -Vishal Shah, NoPaperForms


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com