Amerikas sidste optimister

{h1}

Undersøgelse af 1.016 småfirmaer konstaterer, at 579 af dem planlægger at ansætte nye arbejdere i år. Er disse de sidste positive mennesker i amerika?

Det er en gammel vittighed: "Undersøgelse viser, at undersøgelser er meningsløse." Men det er ikke rigtig en vittighed. Det er sandheden. Du kan ikke stole på undersøgelser. Problemet er et fænomen kendt som socialt ønskeligt at reagere. Forskning har vist, at det er menneskets natur at kaste dig selv i et bedre lys. Så drikkere løgner om størrelsen af ​​deres drikkeproblemer. Rygere ligger omkring størrelsen af ​​deres rygning vane. Og Rep. Anthony Weiner ligger om... OK. Tilbage til vores punkt. Og vores pointe er: Små virksomhedsejere ligeledes liggende.

Amerikas sidste optimister: sidste

Det er den eneste forklaring, vi kan fremsætte for at forklare denne nye undersøgelse fra SMB-forskningsfirmaet Manta, der rapporterer, at 57 procent af virksomhedsejere siger, at de planlægger at ansætte i år. Som vi siger: Huh? Boligpriserne synker stadig som Titanic, forbrugertilliden er i dumpsteren, og halvdelen af ​​landet mener, at vi ikke leder efter en anden recession, men en ny depression. Og alligevel siger 57 procent af de 1.016 småfirmaere, der er undersøgt af Manta, at de vil bringe nye arbejdere om bord. Lad os se. 57 procent af 1.016 er... 579. Så vi kan kun gætte, at Manta på en eller anden måde spores de 579 mest optimistiske mennesker i Amerika (Facebook venner?). Eller ellers er disse mennesker engageret i nogle socialt ønskelige svar.

En mere pålidelig undersøgelse, indekset for beskæftigelsesindekset for Intuit Small Business, der måler den faktiske beskæftigelse, viser, at beskæftigelse med små virksomheder steg i maj med en smule 0,2 procent. Det viser også, at arbejdstimer og kompensation faldt. Det betyder, at ejere kun tilføjer nye medarbejdere ved at reducere løn og timer. Det er svært at finde en årsag til optimisme der.

Hvem bliver ansat. Uanset om du tror på de ansættelsesfremskrivninger, der er angivet af Manta-undersøgelsen, indeholder afstemningen nogle vanskelige oplysninger om, hvilken slags medarbejdere, små virksomheder ønsker. For det første ser de efter folk, de kan lide. Derefter siger 43 procent, at erfaring er den vigtigste sekundære faktor, 24 procent siger personlighed, 12 procent siger tarmfølelse og 8 procent siger referencer. Kun 3 procent betragter uddannelse som en vigtig sekundær kvalifikation. Og hvad slår ejere af? Slovensk personligt udseende, yapping på telefonen for meget, et sjusket skrivebord og duften af ​​cigaretrøg. (Dette kunne forklare, hvorfor vi sidder i vores hjemmekontor og skriver en blog.)

Markedsføring fra Z til A. Hvis du er en marketingmedarbejder med en postliste her er et tip: målrettet mod Z'erne. En artikel i den videnskabelige publikation Journal of Consumer Reports (som kræver pa

imagesk

Det er den eneste forklaring, vi kan fremsætte for at forklare denne nye undersøgelse fra SMB-forskningsfirmaet Manta, der rapporterer, at 57 procent af virksomhedsejere siger, at de planlægger at ansætte i år. Som vi siger: Huh? Boligpriserne synker stadig som Titanic, forbrugertilliden er i dumpsteren, og halvdelen af ​​landet mener, at vi ikke leder efter en anden recession, men en ny depression. Og alligevel siger 57 procent af de 1.016 småfirmaere, der er undersøgt af Manta, at de vil bringe nye arbejdere om bord. Lad os se. 57 procent af 1.016 er... 579. Så vi kan kun gætte, at Manta på en eller anden måde spores de 579 mest optimistiske mennesker i Amerika (Facebook venner?). Eller ellers er disse mennesker engageret i nogle socialt ønskelige svar.

En mere pålidelig undersøgelse, indekset for beskæftigelsesindekset for Intuit Small Business, der måler den faktiske beskæftigelse, viser, at beskæftigelse med små virksomheder steg i maj med en smule 0,2 procent. Det viser også, at arbejdstimer og kompensation faldt. Det betyder, at ejere kun tilføjer nye medarbejdere ved at reducere løn og timer. Det er svært at finde en årsag til optimisme der.

Hvem bliver ansat. Uanset om du tror på de ansættelsesfremskrivninger, der er angivet af Manta-undersøgelsen, indeholder afstemningen nogle vanskelige oplysninger om, hvilken slags medarbejdere, små virksomheder ønsker. For det første ser de efter folk, de kan lide. Derefter siger 43 procent, at erfaring er den vigtigste sekundære faktor, 24 procent siger personlighed, 12 procent siger tarmfølelse og 8 procent siger referencer. Kun 3 procent betragter uddannelse som en vigtig sekundær kvalifikation. Og hvad slår ejere af? Slovensk personligt udseende, yapping på telefonen for meget, et sjusket skrivebord og duften af ​​cigaretrøg. (Dette kunne forklare, hvorfor vi sidder i vores hjemmekontor og skriver en blog.)

Markedsføring fra Z til A. Hvis du er en marketingmedarbejder med en postliste her er et tip: målrettet mod Z'erne. En artikel i den videnskabelige publikation Journal of Consumer Reports (som kræver pa

Amerikas sidste optimister: siger

yment, så tjek den Smithsonian resumé i stedet) siger folk hvis navne starter med bogstaver i slutningen af ​​alfabetet er hurtigere at hoppe på et tilbud. Forskerne postulerer, at disse mennesker har brugt deres liv til at blive kaldt sidst, så de reagerer hurtigere på "købsmuligheder" som e-mail-tilbud. Dette har alle mulige konsekvenser. (Som næste gang møder vi en pige ved navn Zablonski...)


Video: USA-aktier har trukket hele markedet


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com