En nyskabende børnepasningsidee

{h1}

I en tidligere blog skrev jeg om de fordele, som dagcentre på stedet kan tilbyde arbejdende mødre, der ønsker at komme tilbage til arbejde, men ikke ønsker at være langt fra deres nye bundt af glæde (howtomintmoney.com /blog/workingmothers/11535/004393.html). I dag stødte jeg på en meget interessant artikel skrevet af en mor på tre, der ejer reklamebureauet t3. År tidligere var hun gulvet og ærligt skræmt, da fire af hendes øverste medarbejdere fortalte hende om en seks uger periode at de var gravide. Forestil dig at eje et lille firma og finde ud af, at nogle af dine øverste arbejdere måske forlader for at blive

I en tidligere blog skrev jeg om de fordele, som dagcentre på stedet kan tilbyde arbejdende mødre, der ønsker at komme tilbage til arbejde, men ikke ønsker at være langt fra deres nye bundt af glæde (//howtomintmoney.com/blog /WorkingMothers/11535/004393.html).

I dag stødte jeg på en meget interessant artikel skrevet af en mor på tre, der ejer reklamebureauet T3. År tidligere var hun gulvet og ærligt skræmt, da fire af hendes øverste medarbejdere fortalte hende om en seks uger periode at de var gravide. Forestil dig at eje et lille firma og finde ud af, at nogle af dine øverste arbejdere måske rejser for at blive hjemme og pleje deres spædbørn eller at de overvejer at overveje et nyt job, som tillod større fleksibilitet, når det gjaldt børnepasning.

Forfatteren Gay Gaddis sagde, at et par måneder før disse kvinder skulle gå på barselsorlov, lavede hun et radikalt tilbud: at give mødrene mulighed for at bringe deres børn til arbejde.

Det er rigtigt. Ikke at sætte dem i en dagpleje på stedet, men faktisk bringe dem ind på arbejdspladsen, binkos og alle.

Hendes kontor på det tidspunkt var et historisk hjem i Austin. Siden babyer sover meget af dagen, sætter Gay pladsen op med gynger og krybber og andre babyrelaterede fornødenheder. Hvis en mor havde et møde, så de andre kvinder over det moders barn, indtil hun vendte tilbage. Gay sagde, at ingen "faldt bolden", da det kom til arbejde, fordi de var glade for at kunne begge komme tilbage til arbejde og tage deres spædbørn med dem.

Nu har virksomheden mere formelle politikker. Mødre kan kun bringe deres børn med dem indtil 9 måneder, når de bliver mere mobile. På det tidspunkt sætter firmaet deres på venteliste for et dagcenter i nabolaget.

Jeg ville gerne dele denne artikel, fordi jeg fandt det så godt, at et firma rent faktisk ville tage et så drastisk skridt - og ja, at en mor kan bringe et spædbarn til arbejde, når det ikke er sket i et firma før det er helt drastisk ! - er så stor. Med innovative virksomhedsejere som dette kan arbejdende mødre en dag have mange flere muligheder, når det kommer til at komme tilbage til arbejde efter fødslen af ​​et spædbarn.

Du kan læse artiklen i sin helhed her
//money.cnn.com/magazines/fsb/fsb_archive/2006/05/01/8376224/index.htm.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com