Er disse tre små forretningsmæssige udfordringer, der holder dig vågen om natten?

{h1}

At drive en virksomhed har aldrig været for svag, men nogle af udfordringerne i at gøre forretninger i år kan være særdeles skræmmende.

At drive en virksomhed har aldrig været for svag, men nogle af udfordringerne ved at drive forretning kan være særdeles skræmmende. Jeg talte for nylig med Julie Arzonico, Senior Direktør for Market Insights hos ADP, om resultaterne fra "ADP 2015 Midsized Business Owners Study" og de forretningsmæssige udfordringer, som de mellemstore virksomheder står over for. Selv om jeg bruger det meste af min tid til at skrive om små virksomheder, efter at have talt med Arzonico, anerkendte jeg lignende temaer, som jeg ofte hører, når man taler til små virksomhedsejere.

Medarbejderengagement

ADP definerer medarbejderinddragelse som "[A] arbejdspladsindflyvning designet til at sikre, at medarbejderne er forpligtet til deres organisations mål og værdier, motiveret til at bidrage til organisatorisk succes og samtidig kan forbedre deres egen velvære. ”

Ifølge "ADP 2015 Midsized Business Owners Study" var 76 procent af de reagerende virksomhedsejere bekymrede over, om de lykkedes at nå målet om en "engageret" arbejdsstyrke.

"Kun omkring halvdelen af ​​de mennesker, vi undersøgte, følte deres organisationer at gøre" ekstremt "eller" meget godt "ved at engagere deres medarbejdere," siger Arzonico. "Specielt yngre arbejdstagere reagerer ikke godt på" du har det heldigt at have et job "mentalitet, og ignorere medarbejderinddragelse har potentialet til at skade mange virksomheder. Som et resultat er dette top-of-mind for mange virksomhedsejere. "

Selvom Millennials bliver opfordret til at forvente noget mere på arbejdspladsen, tror jeg, at arbejdere fra hver generation vil føle sig som de gør noget for deres virksomheder - og giver dem mulighed for at vokse deres egen karriere. De fleste mennesker ønsker at bidrage til noget meningsfuldt, men de ønsker også at gøre noget, der bidrager til et givende liv og karriere.

Hvordan ved du, om du har medarbejders engagement spørgsmål? Har du en højere medarbejderomsætning end gennemsnittet? Hvis det føles som om du har en drejende dør for medarbejdere, der kommer og går, kan det være et advarselsskilt, du skal arbejde på at engagere dem.

Forbedring af medarbejderinddragelse

I løbet af min karriere er jeg kommet til at forstå, at de fleste mennesker vil gøre et godt stykke arbejde og være succesfulde. Gør det kræver, at de ved, hvordan du definerer, hvad der gør et godt job indbefatter.

Det er også vigtigt at sikre, at du ikke ubevidst hindrer dine medarbejders evne til at engagere sig ved at skabe processer eller en atmosfære, der demotiverer medarbejdere. De fleste mennesker vil forstå den værdi, de skaber, få en smule selvstændighed, når det kommer til, hvordan de gør deres job og hvem de arbejder med, og vil gerne sætte pris på hvad de gør.

Talent Management

Talent management-eller med andre ord-finde, ansætte og holde det bedste talent er en bekymring for disse virksomhedsejere. Omkring halvdelen af ​​de undersøgte udtrykte bekymring over at finde de rigtige mennesker. Og mindre end 20 procent føler sig overbevist om, at de har de rigtige værktøjer til at finde, vokse og bevare talent.

Selv om den samme procentdel er "helt selvsikker", har de de værktøjer, de har brug for at finde og beholde det bedste talent, det er en forholdsvis lille gruppe. Jeg tror ikke, det betyder noget, om du er en mellemstore virksomhed eller en lille virksomhed, der finder ud af det og holde de rigtige mennesker kan ofte gøre forskellen mellem en virksomhed, der er blomstrende og en, der kæmper.

"Der ser ud til at være en sammenkobling mellem, hvad [en] arbejdsstyrke har brug for og hvad der sker inden for deres forretninger," siger Azonico. "De fleste virksomhedsejere ville hævde, at deres største aktiv er deres medarbejdere. For at holde og vokse dit bedste talent, skal du fokusere på arbejdsstyrken. "

Finde og holde dine bedste medarbejdere

At holde dine bedste medarbejdere gør det ikke afhænge af om hvor meget du betaler dem, men det er en del af ligningen. Det handler også om at sikre, at de forstår, hvordan deres indsats bidrager til virksomhedens succes, giver dem mulighed for at lære nye færdigheder, så de kan træffe beslutninger inden for deres rolle og anerkende dem for den værdi, de yder. Hvis dine medarbejdere kan se en fremtidig karrierevej med dig, vil de være mindre tilbøjelige til at lede efter en anden mulighed, hvor de tror, ​​at græsset kan være grønnere.

Det er også vigtigt at holde sig opdateret om branchetendenser, vide, hvad virksomhederne som dine gør for at holde deres bedste medarbejdere og identificere, hvem dine nøglepersoner er. Se efter tegn på, at disse medarbejdere måske overvejer et flyt, så du kan tage proaktive foranstaltninger for at bevare dem. Du kan tilbyde en rejse, yderligere ansvar, en ny jobtitel eller ekstra træning eller ledelsesmuligheder. Investering i dine medarbejdere viser dem de er værdsat og værdsat.

Overholdelse

Overholdelse er en stor bekymring for mange små virksomheder. Regeringsbestemmelser og nye regeringsmandater kan være stressende for mange virksomhedsejere. Desuden indfører det også en grad af usikkerhed, der kan forstyrre små virksomhedsejere, der søger at være i overensstemmelse.

Jeff Stibel, næstformand i Dun & Bradstreet, antyder, at den reelle trussel mod vækst i små virksomheder ikke er den nuværende tilstand i økonomien eller truslen om en anden recession. Han siger: "Det er usikkerhed."

Ifølge ADP-rapporten er "Overholdelse af offentlige bestemmelser et hårdt arbejde, selv for store organisationer med de bedste ressourcer. For mellemstore virksomheder med begrænsede ressourcer kan overholdelse af overholdelse, der styrkes af stigende lag af regulatorisk kompleksitet, have en direkte indvirkning på rentabiliteten. "

Dette gælder også for små virksomhedsejere og er også en bekymring for dem.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com