Er du en inspirerende leder?

{h1}

Vi bør aldrig tvivle på, at en inspireret og motiveret arbejdsstyrke er afgørende for enhver virksomhed, der håber at blive før konkurrencen - i disse stærkt konkurrencedygtige tider. I en nylig undersøgelse af mere end en og en halv tusinde ledere blev folk spurgt, hvad de mest gerne vil se i deres ledere.

Vi bør aldrig tvivle på, at en inspireret og motiveret arbejdsstyrke er afgørende for enhver virksomhed, der håber at blive før konkurrencen - i disse stærkt konkurrencedygtige tider.

I en nylig undersøgelse af mere end en og en halv tusinde ledere blev folk spurgt, hvad de mest gerne vil se i deres ledere. Det mest populære svar, nævnt af 55% af befolkningen? ”Inspiration'.

Men når de blev spurgt, om de ville beskrive deres nuværende leder som "inspirerende", sagde kun 11% "ja" og de to attributter, som folk faktisk nævnte mest, når de beskriver deres ledere, var 'kyndige' og 'ambitiøse'.

Den inspirerende lederes stereotype som en udadvendt og karismatisk er undtagelsen snarere end reglen. Ser man på bedste praksis på tværs af erhvervslivet, selvom nogle inspirerende ledere helt sikkert passer til denne mug, gør et stort antal ikke. Mange er stille, næsten indadvendte. Nedenstående er nogle af de mest almindeligt observerede karakteristika af inspirerende ledere:

Stærkt strategisk fokus

De er meget gode til at sikre, at virksomheden kun gør de ting, hvor det har ressourcerne til at gøre et godt stykke arbejde, og hvor det kan tilføre reel værdi.

Sidetændere

De er særlig dygtige til at trække på erfaringer uden for deres egne sektorer og tage en meget bredere synsvinkel end normen. De ser på siderne meget lateralt og opfordrer deres folk til at gøre det samme.

Vision og kommunikation

En inspirerende leder har en meget stærk, kundefokuseret vision om, hvor virksomheden skal gå. Vigtigt, de er også i stand til at kommunikere deres vision, så deres folk føler, at de ejer det og ved, hvor de passer ind i det. De bedste ledere er gode kommunikatører, der foretrækker at tale ordentligt med jargon.

principfast

De er dybt engagerede, modige og kræver af sig selv og deres folk og selvsikker - om end ofte på en stille og undervurderet måde. Hvad der udpeger dem er et usædvanligt stærkt sæt værdier bygget på ærlighed, åbenhed og ægte respekt for deres folk.

Hvad skaber en inspirerende leder?

Reflekterende

Hvad der skelner dem er ægte ydmyghed og ikke være bange for at vise sårbarhed ved lejligheder. Dette kommer fra regelmæssige refleksionsperioder og en uudslettelig tørst efter læring.

Risikotagere

De har en markant tendens til at "bøje reglerne", tage beregnede risici og til tider styres af deres tarmfølelser. De tolererer også dette i andre mennesker, idet man anerkender, at en vis fleksibilitet er afgørende for at tilpasse sig forholdene og gøre virkelige fremskridt fremad.

Tilgængelig

De gør tid til at komme ud og tale med folk. Denne uformelle og personlige kontakt er en meget stærk motivator. Ligeledes, når de er på deres eget skrivebord, er de ikke cosseted bag en mur af PA'er.

Værdi holdning

De værdsætter færdigheder og træning meget højt, men de fokuserer også stærkt på holdninger og tror på, at der uden den rigtige holdning og motivation ikke opnås noget.

Sammenfattende fremmer de bedste ledere en kultur, hvor deres folk værdsætter sig selv, hinanden, virksomheden og kunderne. Alle forstår hvordan deres arbejde gør en forskel. Dette hjælper med at skabe en forpligtelse til højere standarder, hvor alle altid søger at gøre tingene bedre, fordi de er inspirerede!


Video: Mannaz Inspiration: Ledelse i den nye virkelighed


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com