Er du klar til at hjælpe dine skadede arbejdere tilbage til produktivitet?

{h1}

Ved gennemgangen af ​​ændringsforslagene til amerikanerne med handicaploven skal de skadede arbejdstagere blive indkvarteret for at vende tilbage til arbejdet.

Er du klar til at hjælpe dine skadelidte tilbage til produktivitet? Med gennemgangen af ​​2008-ændringerne til amerikanerne med handicaploven (ADA) er det vigtigere end nogensinde at hjælpe skadede arbejdstagere tilbage til arbejdsstyrken hurtigst muligt efter skader. Før ændringerne overvejede mange arbejdsrelaterede skader, der ikke resulterede i en permanent handicap, der skulle afsløres under ADA. I dag er muligheden imidlertid større, at domstolene vil opdage, at selv kortere sigtede handicap kvalificerer personer til dækning under ADA.

At returnere skadede arbejdstagere til produktivitet så hurtigt som muligt efter skader giver økonomisk mening. Hvorfor? Fordi undersøgelser viser, at de længere skadelidte bliver væk fra arbejde efter skaden, jo større er deres chancer for aldrig at vende tilbage til din beskæftigelse. Indsend to års arbejde efter en skade, procentdelen af ​​dem, der vender tilbage, er næsten nul, en Liberty Mutual Insurance-konsulent erklæret.

Hvad sker der, når en medarbejder er skadet? For det første skal arbejdsgiveren sikre, at der er en tilstrækkeligt detaljeret jobbeskrivelse, som lægen kan gennemgå, så de aktiviteter, som medarbejderen kan udføre, kan noteres. For eksempel, hvis medarbejderen skal løfte 25 pund lejlighedsvis, kan du eliminere dette krav midlertidigt og i stedet sikre, at medarbejdere løfter

Sørg for, at din jobbeskrivelse er aktuelt, fordi jobkravene med forøget teknologi og nyt udstyr ændrer sig. Uopfyldte jobbeskrivelser vil holde mange ansatte ude af arbejde, fordi lægerne ikke kan udnytte de nuværende jobkrav. Selvom det er svært at finde tid til at omskrive alle jobbeskrivelser, skal de opdateres, når en medarbejder mister tid fra arbejde, før den frigives til behandlingslægen.

Ledere og vejledere bør trænes for at søge efter arbejde, som en medarbejder kan gennemføre, mens han eller hun kommer i gang. Opdater ledere om revisionerne til ADA og opfordre dem til at anmode om hjælp fra menneskelige ressourcer, hvis en medarbejder har brug for indkvartering. Mange medarbejdere sidder hjemme på grund af manglende kommunikation, enten mellem vejlederen og menneskelige ressourcer eller mellem lægen og skadejusteren.

Med revisionerne til ADA nu på plads, bør fokus skifte fra at spørge: "Er denne medarbejder virkelig handicappet?" Til "Hvordan kan vi rumme denne medarbejder til at vende tilbage i en vis kapacitet?" En af de største hindringer er at insistere på en medarbejder kan kun returnere, når lægen siger, at han eller hun er "100 procent." Denne holdning kan lande dig i varmt vand under ADA.

Tag tid til at udvikle opdaterede procedurer. Dette kan omfatte et overblik over ADA, en vejledning til den interaktive proces, som finder sted, når medarbejderen muligvis behøver en rimelig bolig, skabeloner, der letter kommunikationen mellem lægen, tilsynsføreren og justeren eller formularer, der beskriver jobbegrænsninger.

Tilgodese arbejdstagere sparer penge og returnerer medarbejderne til produktivitet. I betragtning af valget vil de fleste medarbejdere vende tilbage til arbejde efter skader. Den største hindring mange ansigt er den organisation, de arbejder for. Er din organisation med til at hjælpe den skadede eller hindre hans eller hendes opsving? En medarbejder der sidder hjemme kan blive fremmedgjort og bitter. Mange bevarer advokater, fordi de føler sig ude af processen.

Hvis du har problemer med at tilgodese en skadet ansat, tilbyder Job Accommodation Network gratis hjælp og kan findes på denne hjemmeside: //jan.wvu.edu/empl/index.htm.


Video: The Choice is Ours (2016) Official Full Version


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com