Fordele ved outsourcing til en professionel arbejdsgiverorganisation

{h1}

Flere og flere små virksomhedsejere vender sig til professionelle arbejdsgiverorganisationer eller peo'er for at hjælpe dem med at håndtere deres behov for menneskelige ressourcer mere effektivt.

De fleste iværksættere starter deres firmaer, fordi de er gode til noget, om det producerer et håndgribeligt produkt eller leverer en nyttig service af høj kvalitet. Som de hurtigt finder ud af, er der dog meget mere at drive en succesfuld virksomhed end blot at levere produkter og tjenester.

Ansættelse af ansatte, for eksempel, præsenterer en lang række ledelsesopgaver, der ikke har noget at gøre med fremstilling af widgets. At beskæftige sig med arbejdstageres kompe- og arbejdsløshedsforsikring, skabe konkurrencedygtige pakker og overholde stadigt skiftende statslige bestemmelser er blot nogle få.

For at hjælpe dem med at håndtere mere effektivt med menneskelige ressourcer, bliver flere og flere iværksættere til professionelle arbejdsgiverorganisationer. Disse PEO'er gør det muligt for virksomhederne i det væsentlige at outsource deres menneskelige ressourcer til et eksternt firma, der frigør ledelsen fra at beskæftige sig med utallige og komplekse beskæftigelsesproblemer og giver mere tid til at koncentrere sig om, hvad de bedst kan.

PEO'er giver en integreret og omkostningseffektiv tilgang til human resource management og administration. De tilbyder en bred vifte af HR-tjenester, herunder løn- og arbejdsadministration, lovgivningsmæssig overholdelse af lovgivningen, omfattende personalegodtgørelsespakker (herunder sygesikring og pensionsordninger), ansættelse af medarbejdere, uddannelse og udvikling.

En af de største fordele ved at bruge en PEO er, at det gør det muligt for små virksomheder og deres medarbejdere at modtage big-business fordele. På grund af stordriftsfordele kan PEO'er normalt tilbyde pakker, der er langt bedre end de fleste små virksomheder har råd til alene, herunder sundhed, tandpleje, vision, handicap og livsforsikring samt pensionsordninger svarende til de store virksomheders 401 (k) s.

Ved at overdrage distraktionerne og besværet med beskæftigelse og HR til eksperterne gør det muligt for ejere og ledere at bruge mere tid på at fokusere på deres kernekompetencer. Højere kvalitet, kundetilfredshed og i sidste ende øget salg og rentabilitet er ofte resultatet.

Forholdet mellem en PEO og dets kundeselskaber (der henvises til i branchen som "medansættelse") er en kontraktlig tildeling og deling af arbejdsgiveransvar mellem PEO og selskabet. I det væsentlige tjener de begge som almindelige arbejdsgivere, med hver ansvarlig for at udføre visse forpligtelser for beskæftigelse og dele andre forpligtelser.

F.eks. Kan hver part uafhængigt afgøre, om han skal ansætte eller afskedige medarbejdere, og hver har ret til at styre og kontrollere medarbejdere: PEO med hensyn til HR-ledelse og ansættelseslovgivning, og virksomheden med hensyn til fremstilling, produktion og levering af produkter og tjenester. Selvom de har retlig ret til at deltage i ansættelses- og afskedigelsesbeslutninger, vil i virkeligheden PEO sjældent, hvis de aldrig gør det, medmindre de inviteres til af klientfirmaet; de er mere bekymrede over beskæftigelsen.

Klientfirmaet giver medarbejderne de værktøjer, udstyr og faciliteter, de har brug for til at udføre deres job, mens PEO sikrer en sikker arbejdsplads, der fremmer produktiviteten og drives i overensstemmelse med arbejdslovgivning og -lovgivning.

I et typisk kontraktmæssigt forhold mellem PEO og klienten har PEO generelt følgende ansvar:

  • Tildeler arbejdstagere til klientsteder
  • Betaler medarbejdernes løn og beskæftigelseskat
  • Rapporterer, indsamler og indskyder arbejdsskatter med statslige og føderale myndigheder
  • Beholder sig ret til at ansætte, omplacere og afskedige medarbejdere

Det er vigtigt at bemærke, at PEO'er er forskellige fra medarbejderleasing og tempfirmaer. Medarbejderleasing er generelt et supplerende, midlertidigt ansættelsesarrangement med arbejdstagere, der er tildelt et bestemt projekt i en bestemt periode. I modsætning hertil indgår i et PEO-arrangement hele eller et betydeligt antal af virksomhedens medarbejdere i et langsigtet, ikke-projektrelateret forhold med PEO.


Don Sadler er freelance skribent og redaktør med speciale i business og finans.

De fleste iværksættere starter deres firmaer, fordi de er gode til noget, om det producerer et håndgribeligt produkt eller leverer en nyttig service af høj kvalitet. Som de hurtigt finder ud af, er der dog meget mere at drive en succesfuld virksomhed end blot at levere produkter og tjenester.

Ansættelse af ansatte, for eksempel, præsenterer en lang række ledelsesopgaver, der ikke har noget at gøre med fremstilling af widgets. At beskæftige sig med arbejdstageres kompe- og arbejdsløshedsforsikring, skabe konkurrencedygtige pakker og overholde stadigt skiftende statslige bestemmelser er blot nogle få.

For at hjælpe dem med at håndtere mere effektivt med menneskelige ressourcer, bliver flere og flere iværksættere til professionelle arbejdsgiverorganisationer. Disse PEO'er gør det muligt for virksomhederne i det væsentlige at outsource deres menneskelige ressourcer til et eksternt firma, der frigør ledelsen fra at beskæftige sig med utallige og komplekse beskæftigelsesproblemer og giver mere tid til at koncentrere sig om, hvad de bedst kan.

PEO'er giver en integreret og omkostningseffektiv tilgang til human resource management og administration. De tilbyder en bred vifte af HR-tjenester, herunder løn- og arbejdsadministration, lovgivningsmæssig overholdelse af lovgivningen, omfattende personalegodtgørelsespakker (herunder sygesikring og pensionsordninger), ansættelse af medarbejdere, uddannelse og udvikling.

En af de største fordele ved at bruge en PEO er, at det gør det muligt for små virksomheder og deres medarbejdere at modtage big-business fordele. På grund af stordriftsfordele kan PEO'er normalt tilbyde pakker, der er langt bedre end de fleste små virksomheder har råd til alene, herunder sundhed, tandpleje, vision, handicap og livsforsikring samt pensionsordninger svarende til de store virksomheders 401 (k) s.

Ved at overdrage distraktionerne og besværet med beskæftigelse og HR til eksperterne gør det muligt for ejere og ledere at bruge mere tid på at fokusere på deres kernekompetencer. Højere kvalitet, kundetilfredshed og i sidste ende øget salg og rentabilitet er ofte resultatet.

Forholdet mellem en PEO og dets kundeselskaber (der henvises til i branchen som "medansættelse") er en kontraktlig tildeling og deling af arbejdsgiveransvar mellem PEO og selskabet. I det væsentlige tjener de begge som almindelige arbejdsgivere, med hver ansvarlig for at udføre visse forpligtelser for beskæftigelse og dele andre forpligtelser.

F.eks. Kan hver part uafhængigt afgøre, om han skal ansætte eller afskedige medarbejdere, og hver har ret til at styre og kontrollere medarbejdere: PEO med hensyn til HR-ledelse og ansættelseslovgivning, og virksomheden med hensyn til fremstilling, produktion og levering af produkter og tjenester. Selvom de har retlig ret til at deltage i ansættelses- og afskedigelsesbeslutninger, vil i virkeligheden PEO sjældent, hvis de aldrig gør det, medmindre de inviteres til af klientfirmaet; de er mere bekymrede over beskæftigelsen.

Klientfirmaet giver medarbejderne de værktøjer, udstyr og faciliteter, de har brug for til at udføre deres job, mens PEO sikrer en sikker arbejdsplads, der fremmer produktiviteten og drives i overensstemmelse med arbejdslovgivning og -lovgivning.

I et typisk kontraktmæssigt forhold mellem PEO og klienten har PEO generelt følgende ansvar:

  • Tildeler arbejdstagere til klientsteder
  • Betaler medarbejdernes løn og beskæftigelseskat
  • Rapporterer, indsamler og indskyder arbejdsskatter med statslige og føderale myndigheder
  • Beholder sig ret til at ansætte, omplacere og afskedige medarbejdere

Det er vigtigt at bemærke, at PEO'er er forskellige fra medarbejderleasing og tempfirmaer. Medarbejderleasing er generelt et supplerende, midlertidigt ansættelsesarrangement med arbejdstagere, der er tildelt et bestemt projekt i en bestemt periode. I modsætning hertil indgår i et PEO-arrangement hele eller et betydeligt antal af virksomhedens medarbejdere i et langsigtet, ikke-projektrelateret forhold med PEO.


Don Sadler er freelance skribent og redaktør med speciale i business og finans.

De fleste iværksættere starter deres firmaer, fordi de er gode til noget, om det producerer et håndgribeligt produkt eller leverer en nyttig service af høj kvalitet. Som de hurtigt finder ud af, er der dog meget mere at drive en succesfuld virksomhed end blot at levere produkter og tjenester.

Ansættelse af ansatte, for eksempel, præsenterer en lang række ledelsesopgaver, der ikke har noget at gøre med fremstilling af widgets. At beskæftige sig med arbejdstageres kompe- og arbejdsløshedsforsikring, skabe konkurrencedygtige pakker og overholde stadigt skiftende statslige bestemmelser er blot nogle få.

For at hjælpe dem med at håndtere mere effektivt med menneskelige ressourcer, bliver flere og flere iværksættere til professionelle arbejdsgiverorganisationer. Disse PEO'er gør det muligt for virksomhederne i det væsentlige at outsource deres menneskelige ressourcer til et eksternt firma, der frigør ledelsen fra at beskæftige sig med utallige og komplekse beskæftigelsesproblemer og giver mere tid til at koncentrere sig om, hvad de bedst kan.

PEO'er giver en integreret og omkostningseffektiv tilgang til human resource management og administration. De tilbyder en bred vifte af HR-tjenester, herunder løn- og arbejdsadministration, lovgivningsmæssig overholdelse af lovgivningen, omfattende personalegodtgørelsespakker (herunder sygesikring og pensionsordninger), ansættelse af medarbejdere, uddannelse og udvikling.

En af de største fordele ved at bruge en PEO er, at det gør det muligt for små virksomheder og deres medarbejdere at modtage big-business fordele. På grund af stordriftsfordele kan PEO'er normalt tilbyde pakker, der er langt bedre end de fleste små virksomheder har råd til alene, herunder sundhed, tandpleje, vision, handicap og livsforsikring samt pensionsordninger svarende til de store virksomheders 401 (k) s.

Ved at overdrage distraktionerne og besværet med beskæftigelse og HR til eksperterne gør det muligt for ejere og ledere at bruge mere tid på at fokusere på deres kernekompetencer. Højere kvalitet, kundetilfredshed og i sidste ende øget salg og rentabilitet er ofte resultatet.

Forholdet mellem en PEO og dets kundeselskaber (der henvises til i branchen som "medansættelse") er en kontraktlig tildeling og deling af arbejdsgiveransvar mellem PEO og selskabet. I det væsentlige tjener de begge som almindelige arbejdsgivere, med hver ansvarlig for at udføre visse forpligtelser for beskæftigelse og dele andre forpligtelser.

F.eks. Kan hver part uafhængigt afgøre, om han skal ansætte eller afskedige medarbejdere, og hver har ret til at styre og kontrollere medarbejdere: PEO med hensyn til HR-ledelse og ansættelseslovgivning, og virksomheden med hensyn til fremstilling, produktion og levering af produkter og tjenester. Selvom de har retlig ret til at deltage i ansættelses- og afskedigelsesbeslutninger, vil i virkeligheden PEO sjældent, hvis de aldrig gør det, medmindre de inviteres til af klientfirmaet; de er mere bekymrede over beskæftigelsen.

Klientfirmaet giver medarbejderne de værktøjer, udstyr og faciliteter, de har brug for til at udføre deres job, mens PEO sikrer en sikker arbejdsplads, der fremmer produktiviteten og drives i overensstemmelse med arbejdslovgivning og -lovgivning.

I et typisk kontraktmæssigt forhold mellem PEO og klienten har PEO generelt følgende ansvar:

  • Tildeler arbejdstagere til klientsteder
  • Betaler medarbejdernes løn og beskæftigelseskat
  • Rapporterer, indsamler og indskyder arbejdsskatter med statslige og føderale myndigheder
  • Beholder sig ret til at ansætte, omplacere og afskedige medarbejdere

Det er vigtigt at bemærke, at PEO'er er forskellige fra medarbejderleasing og tempfirmaer. Medarbejderleasing er generelt et supplerende, midlertidigt ansættelsesarrangement med arbejdstagere, der er tildelt et bestemt projekt i en bestemt periode. I modsætning hertil indgår i et PEO-arrangement hele eller et betydeligt antal af virksomhedens medarbejdere i et langsigtet, ikke-projektrelateret forhold med PEO.


Don Sadler er freelance skribent og redaktør med speciale i business og finans.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com