The Big Rush til Online Mall

{h1}

Så i dag skal det være mandag svarende til black friday, en dag, hvor online-kunder vil ramme "send" -knappen igen og igen. Masser af dot-com virksomheder er klar, men er du? Har du en politik for medarbejdere at henvende sig til det staver ud af do's og don'ts for at gå online på arbejde?

Så i dag skal det være mandag svarende til Black Friday, en dag, hvor online-kunder vil ramme "send" -knappen igen og igen. Masser af dot-com virksomheder er klar, men er du? Har du en politik for medarbejdere at henvende sig til det staver ud af do's og don'ts for at gå online på arbejde? Det virker næsten anti-kapitalistisk at forhindre folk i at bidrage til at gøre denne feriesæson til en økonomisk succes for amerikanske detailhandlere. Faktisk lancerede National Retail Federation selv et særligt websted for at opmuntre kunderne til at gå online og bruge, bruge, bruge. Men der er arbejde, der skal gøres, ikke?

Ifølge en talsmand i føderationen forventes omkring 61 millioner forbrugere at handle fra arbejde i denne højsæson, tilsyneladende omkring 10 millioner fra sidste år. Hvad skal en human resources afdeling gøre? Du kan ignorere det, forbyde det (som muligvis ikke lykkes og kan forårsage dårlig vilje) eller omfavne det ærligt og med en plan. Jeg spekulerer på, om nogen er kommet op med statistikken, der ville fortælle os, hvor meget tid folk spilder shopping online. Selvfølgelig er jeg temmelig subjektiv. Jeg kan lide at læse onlinebutikker ligesom den næste person, og jeg vil endda foreslå, at det kan være lidt af en stressbuster til vindueshoppen i et par minutter. Men hvad gør du, hvis du får folk til at shoppe i løbet af ferien, folk der virkelig kunne bruge tiden, fordi de bruger så meget af det på arbejde?

Jeg synes, det er bedst at sætte en politik på plads. Hvis du bringer det ud i det åbne, fortæller du folk, at du ved hvad der foregår, du er ikke dum, og at du forstår den menneskelige natur. Men folk har brug for grænser og grænser, og det er en del af medarbejderudviklingen, hvilket giver dem en ramme, som er realistisk og vil bringe deres bedste arbejde ud.

Måske giver du et par timer i løbet af december måned, når folk kan gå online i løbet af arbejdstiden for at få deres shopping færdig. Uanset hvad du gør, være klar og kortfattet. Lad ikke folk gætte og lade dem vide, hvad konsekvenserne er, hvis de er fanget (jeg elsker ikke det arbejde, men...) online, der anmoder om gavepakning, når de skal være i telefon med kunderne.

Åh, og lykkelig ferie.

Så i dag skal det være mandag svarende til Black Friday, en dag, hvor online-kunder vil ramme "send" -knappen igen og igen. Masser af dot-com virksomheder er klar, men er du? Har du en politik for medarbejdere at henvende sig til det staver ud af do's og don'ts for at gå online på arbejde? Det virker næsten anti-kapitalistisk at forhindre folk i at bidrage til at gøre denne feriesæson til en økonomisk succes for amerikanske detailhandlere. Faktisk lancerede National Retail Federation selv et særligt websted for at opmuntre kunderne til at gå online og bruge, bruge, bruge. Men der er arbejde, der skal gøres, ikke?

Ifølge en talsmand i føderationen forventes omkring 61 millioner forbrugere at handle fra arbejde i denne højsæson, tilsyneladende omkring 10 millioner fra sidste år. Hvad skal en human resources afdeling gøre? Du kan ignorere det, forbyde det (som muligvis ikke lykkes og kan forårsage dårlig vilje) eller omfavne det ærligt og med en plan. Jeg spekulerer på, om nogen er kommet op med statistikken, der ville fortælle os, hvor meget tid folk spilder shopping online. Selvfølgelig er jeg temmelig subjektiv. Jeg kan lide at læse onlinebutikker ligesom den næste person, og jeg vil endda foreslå, at det kan være lidt af en stressbuster til vindueshoppen i et par minutter. Men hvad gør du, hvis du får folk til at shoppe i løbet af ferien, folk der virkelig kunne bruge tiden, fordi de bruger så meget af det på arbejde?

Jeg synes, det er bedst at sætte en politik på plads. Hvis du bringer det ud i det åbne, fortæller du folk, at du ved hvad der foregår, du er ikke dum, og at du forstår den menneskelige natur. Men folk har brug for grænser og grænser, og det er en del af medarbejderudviklingen, hvilket giver dem en ramme, som er realistisk og vil bringe deres bedste arbejde ud.

Måske giver du et par timer i løbet af december måned, når folk kan gå online i løbet af arbejdstiden for at få deres shopping færdig. Uanset hvad du gør, være klar og kortfattet. Lad ikke folk gætte og lade dem vide, hvad konsekvenserne er, hvis de er fanget (jeg elsker ikke det arbejde, men...) online, der anmoder om gavepakning, når de skal være i telefon med kunderne.

Åh, og lykkelig ferie.

Så i dag skal det være mandag svarende til Black Friday, en dag, hvor online-kunder vil ramme "send" -knappen igen og igen. Masser af dot-com virksomheder er klar, men er du? Har du en politik for medarbejdere at henvende sig til det staver ud af do's og don'ts for at gå online på arbejde? Det virker næsten anti-kapitalistisk at forhindre folk i at bidrage til at gøre denne feriesæson til en økonomisk succes for amerikanske detailhandlere. Faktisk lancerede National Retail Federation selv et særligt websted for at opmuntre kunderne til at gå online og bruge, bruge, bruge. Men der er arbejde, der skal gøres, ikke?

Ifølge en talsmand i føderationen forventes omkring 61 millioner forbrugere at handle fra arbejde i denne højsæson, tilsyneladende omkring 10 millioner fra sidste år. Hvad skal en human resources afdeling gøre? Du kan ignorere det, forbyde det (som muligvis ikke lykkes og kan forårsage dårlig vilje) eller omfavne det ærligt og med en plan. Jeg spekulerer på, om nogen er kommet op med statistikken, der ville fortælle os, hvor meget tid folk spilder shopping online. Selvfølgelig er jeg temmelig subjektiv. Jeg kan lide at læse onlinebutikker ligesom den næste person, og jeg vil endda foreslå, at det kan være lidt af en stressbuster til vindueshoppen i et par minutter. Men hvad gør du, hvis du får folk til at shoppe i løbet af ferien, folk der virkelig kunne bruge tiden, fordi de bruger så meget af det på arbejde?

Jeg synes, det er bedst at sætte en politik på plads. Hvis du bringer det ud i det åbne, fortæller du folk, at du ved hvad der foregår, du er ikke dum, og at du forstår den menneskelige natur. Men folk har brug for grænser og grænser, og det er en del af medarbejderudviklingen, hvilket giver dem en ramme, som er realistisk og vil bringe deres bedste arbejde ud.

Måske giver du et par timer i løbet af december måned, når folk kan gå online i løbet af arbejdstiden for at få deres shopping færdig. Uanset hvad du gør, være klar og kortfattet. Lad ikke folk gætte og lade dem vide, hvad konsekvenserne er, hvis de er fanget (jeg elsker ikke det arbejde, men...) online, der anmoder om gavepakning, når de skal være i telefon med kunderne.

Åh, og lykkelig ferie.


Video: Upcoming Big Event


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com