Øge medarbejdernes loyalitet med ekstra feriedage

{h1}

Det kan lyde kontraintuitivt, men at tilbyde yderligere fridage kan være en af ​​de mest omkostningseffektive måder at forbedre bevarelsen på og motivere arbejdstagere.

Ønsker du at øge medarbejdernes loyalitet hos din virksomhed? Prøv at tilbyde arbejdere mere ferie tid.

Det kan lyde kontraintuitivt, men giver ekstra ferie til medarbejderne, og i nogle tilfælde tildeling af faktiske ture kan være en af ​​de mest omkostningseffektive måder at forbedre bevarelsen på og motivere arbejdstagere.

Ifølge undersøgelser foretaget af Society for Human Resource Management er medarbejderne villige til at handle ekstra penge og endda fordele for ekstra fridage. Måske er det ikke overraskende på et tidspunkt, hvor slankere medarbejderniveauer kræver, at medarbejderne arbejder hårdere og længere.

På trods af, hvad mange virksomhedsejere måske tror, ​​giver det mere tid, betyder ikke nødvendigvis, at man taber produktivitet på arbejdspladsen. En undersøgelse fra Xylo Inc., et webbaseret arbejde / livsløsningsfirma, viste, at 93 procent af medarbejderne tror at tage ledig tid, øger deres produktivitet, mens 98 procent tror, ​​at ferietiden forbedrer deres præstationer på arbejdspladsen.

At tilbyde mere tid er lige så simpelt som at ændre din feriepolitik. Hvis du beslutter dig for at gøre det, skal du gøre det på tværs af bordet; reserver ikke yderligere ferie tid for kun din øvre echelon. Ikke alene løber du risikoen for rystelser, men også virkningen af ​​ydelsen mindskes. Når alt kommer til alt, kan frontlinie og indgangsniveau arbejdere være mindst engagerede, og derfor er netop dem, du skal målrette for at opbygge loyalitet.

Du kan tage time-off-strategien et skridt videre ved at belønne fremragende medarbejderpræstation med en tur. Målområder for forbedring i hver af dine afdelinger og oprette et prisincitament. For eksempel kan du inspirere til forbedret ydeevne i din salgsafdeling ved at tilbyde de to kvartalsvise sælgere en tur. Eller belønne medarbejdere, som kommunikerer med kunder, såsom kontorister, kasserere og projektledere, ved at tilbyde en tur til den medarbejder, der modtager de mest positive kundeanmeldelser i en bestemt periode.

Når det kommer til motivation og påskønnelse, scorer disse typer af ture højt på medarbejdernes ønskelister. En Clemson University undersøgelse viste, at medarbejdere vurderer ture på toppen af ​​alle incitamenter, idet de scorede dem en 6,4 ud af 7, sporet af kontanter (6,0) og varer (5,41).

Selvfølgelig er en tur kun så incitamenterende som det er tiltalende for medarbejderne. Når du designer et belønningsprogram, skal du undersøge dine medarbejdere for at finde ud af deres interesser og hvor de gerne vil hen. En yngre arbejdsstyrke kan f.eks. Foretrække rejser til to, mens et mere etableret personale sandsynligvis vil foretrække at rejse med familie. Brug disse overvejelser for at bestemme hvilken slags tur du har råd til at byde på.

Generelt fandt Xylo Inc., at visse slags ferier appellerer til medarbejdere mere end andre. Aktive ferier fører deres liste: 34 procent af de undersøgte sagde, at de foretrækker udendørs aktiviteter. Besøg museer og sightseeing kom i et fjernt sekund. Top indenlandske destinationer er Florida, Californien, Arizona, Nevada og Hawaii, mens internationale favoritter omfatter Caribien, Mexico, Bahamas og Italien, ifølge Incentive Magazine. Disse slags ture kommer ikke billigt, men lige nu er incitamentsture billigere end tidligere. Ifølge en fælles undersøgelse mellem Incentive Research Foundation og Corporate Meetings og Incentives Magazine, udgifter til incitament ture faldt fra $ 3.256 i 2000 til $ 2.617 i 2010 for den gennemsnitlige person.

I sidste ende, i forhold til andre store billetgenstande som rejser og øgede fordele er ferie den mest overkommelige og effektive metode til at sige tak til dine medarbejdere, skabe loyalitet og fremme produktivitet. En ekstra fordel er, at medarbejderne, uanset om de får en tur eller bare mere tid, vil komme tilbage fornyet og opdateret og bedre i stand til at betjene din virksomhed.


Andrea Poe er forfatter til hundredvis af artikler om en bred vifte af emner, herunder små virksomheder
.


Video: The Choice is Ours (2016) Official Full Version


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com