Byg medarbejderlojalitet med alternative HR-fordele

{h1}

Kreative alternativer til standard hr-fordele, såsom flexplaner eller gratis medlemskab af sundhedsklubber, hjælper med at holde medarbejderne tilfredse og mindre tilbøjelige til at søge andre job.

Mange human resource specialister nævner medarbejdertilfredshed og bevarelse som de største bekymringer for nutidens arbejdsgivere. En måde, som en virksomhed kan bevare nøglemedarbejdere på, er ved at tilbyde kreative alternativer til standard HR-fordele, der bedre opfylder medarbejdernes faglige og personlige behov.

Over tid har virksomhederne øget HR-støtten, som de giver deres medarbejdere. Tidligere havde medarbejdere, der havde sygesikring og enhver form for pensionsplan, betragtet sig heldige. Nu tilbyder virksomheder en række fordele, der går langt ud over grundlæggende sundhedspleje og pensionering. I dagens arbejdsstyrke kan medarbejdere forvente yderligere eller supplerende sundhedsmæssige fordele, der kan omfatte dental-, vision-, kiropraktik- og medarbejderhjælpeprogrammer samt en række pensions- og pensionsprogrammer, der giver en lang række muligheder for at tilpasse planen til at møde en medarbejderens specifikke behov.

Ideen om alternative fordele er også blevet udvidet til at omfatte en række fordele fra fleksibel planlægning til telekommunikationsindstillinger. Listen over fælles alternative fordele omfatter følgende:

  • Uddannelsesassistent og ledelsestræning
  • Betalt fritid (bortset fra ferie og sygeorlov)
  • Medlemmer af sundhedsklubber
  • Forlad bank / forlader donationsprogram
  • Tilstedeværelsesincitamenter
  • Forskellige sundhedsmæssige fordele
  • Supplerende pensionsordninger
  • Pensionssystemer
  • Medarbejderkreditforeninger
  • Udenfor fritidsaktiviteter

Når man først har tænkt sig at være en fordel, der tiltrækker mødre eller forældre, har flexplanlægning for nylig været en af ​​de mest populære frynsegoder, en virksomhed kan tilbyde. En undersøgelse fra Family and Work Institute viste, at 73 procent af medarbejderne drager fordel af fleksible planlægningsydelser, når de foreligger. Virksomheder bruger flexplanlægning på fire grundlæggende måder:

  • Flex tid: Medarbejderne får kontrol over at indstille deres daglige skemaer.
  • Komprimerede arbejdsukker: Medarbejdere arbejder længere tid men færre dage.
  • Jobdeling: To deltidsansatte har samme fuldtidsposition.
  • Fleksibel plads: Medarbejdere arbejder hjemmefra (eller et sted tættere på hjemmet).

Hertil kommer, at virksomhederne i stigende grad yder fordele som medarbejderhjælpeprogrammer (undervisningsbidrag, rådgivning), wellnessprogrammer (søvnpause, massage) og fitnessprogrammer (gratis medlemskab af helseklubber).

Nogle innovative fordele omfatter følgende:

  • Uddannelsesassistance og undervisning refusion
  • Sove pauser
  • Onsite dagpleje
  • Fitnesscenter på stedet
  • Delvis refusion for køb af hybridbil
  • Massage på stedet
  • Fuldt betalte luksus tilbagetrækninger for alle medarbejdere

Medarbejdere er den vigtigste ressource, din virksomhed har. Behandl dine medarbejdere godt, og de vil blive uvurderlige aktiver, som kan hjælpe med til at gøre din virksomhed til en succes.

For mere råd om, hvordan du kan gøre din virksomheds fordele mere tiltrækkende for potentielle medarbejdere, kan du være ved at hofte, skal du læse Beefing Up Your Benefits Package.

Mange human resource specialister nævner medarbejdertilfredshed og bevarelse som de største bekymringer for nutidens arbejdsgivere. En måde, som en virksomhed kan bevare nøglemedarbejdere på, er ved at tilbyde kreative alternativer til standard HR-fordele, der bedre opfylder medarbejdernes faglige og personlige behov.

Over tid har virksomhederne øget HR-støtten, som de giver deres medarbejdere. Tidligere havde medarbejdere, der havde sygesikring og enhver form for pensionsplan, betragtet sig heldige. Nu tilbyder virksomheder en række fordele, der går langt ud over grundlæggende sundhedspleje og pensionering. I dagens arbejdsstyrke kan medarbejdere forvente yderligere eller supplerende sundhedsmæssige fordele, der kan omfatte dental-, vision-, kiropraktik- og medarbejderhjælpeprogrammer samt en række pensions- og pensionsprogrammer, der giver en lang række muligheder for at tilpasse planen til at møde en medarbejderens specifikke behov.

Ideen om alternative fordele er også blevet udvidet til at omfatte en række fordele fra fleksibel planlægning til telekommunikationsindstillinger. Listen over fælles alternative fordele omfatter følgende:

  • Uddannelsesassistent og ledelsestræning
  • Betalt fritid (bortset fra ferie og sygeorlov)
  • Medlemmer af sundhedsklubber
  • Forlad bank / forlader donationsprogram
  • Tilstedeværelsesincitamenter
  • Forskellige sundhedsmæssige fordele
  • Supplerende pensionsordninger
  • Pensionssystemer
  • Medarbejderkreditforeninger
  • Udenfor fritidsaktiviteter

Når man først har tænkt sig at være en fordel, der tiltrækker mødre eller forældre, har flexplanlægning for nylig været en af ​​de mest populære frynsegoder, en virksomhed kan tilbyde. En undersøgelse fra Family and Work Institute viste, at 73 procent af medarbejderne drager fordel af fleksible planlægningsydelser, når de foreligger. Virksomheder bruger flexplanlægning på fire grundlæggende måder:

  • Flex tid: Medarbejderne får kontrol over at indstille deres daglige skemaer.
  • Komprimerede arbejdsukker: Medarbejdere arbejder længere tid men færre dage.
  • Jobdeling: To deltidsansatte har samme fuldtidsposition.
  • Fleksibel plads: Medarbejdere arbejder hjemmefra (eller et sted tættere på hjemmet).

Hertil kommer, at virksomhederne i stigende grad yder fordele som medarbejderhjælpeprogrammer (undervisningsbidrag, rådgivning), wellnessprogrammer (søvnpause, massage) og fitnessprogrammer (gratis medlemskab af helseklubber).

Nogle innovative fordele omfatter følgende:

  • Uddannelsesassistance og undervisning refusion
  • Sove pauser
  • Onsite dagpleje
  • Fitnesscenter på stedet
  • Delvis refusion for køb af hybridbil
  • Massage på stedet
  • Fuldt betalte luksus tilbagetrækninger for alle medarbejdere

Medarbejdere er den vigtigste ressource, din virksomhed har. Behandl dine medarbejdere godt, og de vil blive uvurderlige aktiver, som kan hjælpe med til at gøre din virksomhed til en succes.

For mere råd om, hvordan du kan gøre din virksomheds fordele mere tiltrækkende for potentielle medarbejdere, kan du være ved at hofte, skal du læse Beefing Up Your Benefits Package.

Mange human resource specialister nævner medarbejdertilfredshed og bevarelse som de største bekymringer for nutidens arbejdsgivere. En måde, som en virksomhed kan bevare nøglemedarbejdere på, er ved at tilbyde kreative alternativer til standard HR-fordele, der bedre opfylder medarbejdernes faglige og personlige behov.

Over tid har virksomhederne øget HR-støtten, som de giver deres medarbejdere. Tidligere havde medarbejdere, der havde sygesikring og enhver form for pensionsplan, betragtet sig heldige. Nu tilbyder virksomheder en række fordele, der går langt ud over grundlæggende sundhedspleje og pensionering. I dagens arbejdsstyrke kan medarbejdere forvente yderligere eller supplerende sundhedsmæssige fordele, der kan omfatte dental-, vision-, kiropraktik- og medarbejderhjælpeprogrammer samt en række pensions- og pensionsprogrammer, der giver en lang række muligheder for at tilpasse planen til at møde en medarbejderens specifikke behov.

Ideen om alternative fordele er også blevet udvidet til at omfatte en række fordele fra fleksibel planlægning til telekommunikationsindstillinger. Listen over fælles alternative fordele omfatter følgende:

  • Uddannelsesassistent og ledelsestræning
  • Betalt fritid (bortset fra ferie og sygeorlov)
  • Medlemmer af sundhedsklubber
  • Forlad bank / forlader donationsprogram
  • Tilstedeværelsesincitamenter
  • Forskellige sundhedsmæssige fordele
  • Supplerende pensionsordninger
  • Pensionssystemer
  • Medarbejderkreditforeninger
  • Udenfor fritidsaktiviteter

Når man først har tænkt sig at være en fordel, der tiltrækker mødre eller forældre, har flexplanlægning for nylig været en af ​​de mest populære frynsegoder, en virksomhed kan tilbyde. En undersøgelse fra Family and Work Institute viste, at 73 procent af medarbejderne drager fordel af fleksible planlægningsydelser, når de foreligger. Virksomheder bruger flexplanlægning på fire grundlæggende måder:

  • Flex tid: Medarbejderne får kontrol over at indstille deres daglige skemaer.
  • Komprimerede arbejdsukker: Medarbejdere arbejder længere tid men færre dage.
  • Jobdeling: To deltidsansatte har samme fuldtidsposition.
  • Fleksibel plads: Medarbejdere arbejder hjemmefra (eller et sted tættere på hjemmet).

Hertil kommer, at virksomhederne i stigende grad yder fordele som medarbejderhjælpeprogrammer (undervisningsbidrag, rådgivning), wellnessprogrammer (søvnpause, massage) og fitnessprogrammer (gratis medlemskab af helseklubber).

Nogle innovative fordele omfatter følgende:

  • Uddannelsesassistance og undervisning refusion
  • Sove pauser
  • Onsite dagpleje
  • Fitnesscenter på stedet
  • Delvis refusion for køb af hybridbil
  • Massage på stedet
  • Fuldt betalte luksus tilbagetrækninger for alle medarbejdere

Medarbejdere er den vigtigste ressource, din virksomhed har. Behandl dine medarbejdere godt, og de vil blive uvurderlige aktiver, som kan hjælpe med til at gøre din virksomhed til en succes.

For mere råd om, hvordan du kan gøre din virksomheds fordele mere tiltrækkende for potentielle medarbejdere, kan du være ved at hofte, skal du læse Beefing Up Your Benefits Package.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com