Buzz: Det er ikke bare for bier igen

{h1}

Har du nogensinde spekuleret på, hvordan ledelsen vælger folk til at fremme? Du kan sige, at jobkompetencer er, hvad får nogle mennesker deres kampagner. Jeg siger det er bare en del af formlen. Vil du forudsige den næste person, der skal fremmes? Lyt bare efter buzz.

Har du nogensinde spekuleret på, hvordan ledelsen vælger folk til at fremme? Du kan sige, at jobkompetencer er, hvad får nogle mennesker deres kampagner. Jeg siger det er bare en del af formlen. Vil du forudsige den næste person, der skal fremmes? Lyt bare efter buzz.

Som jeg taler med ledere i dag, ser jeg mere og mere, hvordan folk kommer frem i erhvervslivet. De mennesker, der bliver fremmet, genererer buzz. Hvad er buzz? Det er når folk taler om dig og dit arbejde. Den type buzz, der får dig en forfremmelse, er ikke den negative buzz. Positiv buzz er, hvad du vil have. Sådan ved du, at du har en positiv buzz.

Du har buzz, hvis du møder forretningsmænd i din virksomhed eller andre medlemmer af erhvervslivet, og de siger: "Jeg har hørt gode ting om dig." Du kan også høre, "Dit navn bliver ved med at komme op overalt, hvor jeg går. "Når andre siger gratis ting om dig, ved du, at du har buzz.

Hvis du ikke hører, er din forretningskreds af kontakter for lille, eller de mennesker, du møder, ved ikke nok om dig. Lyt til, hvordan andre introducerer dig på møder. Er det bare dit navn og din titel eller afdeling? Du mangler buzz. Hvis du hører, "Hun er en salgsguru" eller "Han er eksperten i at drive forretning med Kina", det er den type information, du vil høre. Du vil gerne høre positive kommentarer om dit arbejde, der viser, hvad du gør, og de resultater du opnår.

Så hvordan opretter du buzz? Du er nødt til at komme ud af dit smalle arbejdsområde. Jeg gør det til et punkt i forretningsfunktioner for at møde andre mennesker og lære specifikt om deres kunder og hvad de gør. På den måde vil jeg kunne henvise dem til mine kunder og være en nyttig ressource for de mennesker, jeg arbejder med. Henvisende forretning til nogen er en fantastisk måde at skabe buzz på. Du kan og bør arbejde for at skabe buzz i din egen organisation. Tænk hvordan du kan hjælpe andre mennesker med at nå deres forretningsmål. Folk taler. Når du er involveret i at hjælpe andre mennesker, vil dit navn utvivlsomt overflade på en meget positiv måde. Summen.

Den ekstra fordel ved at holde øje med så mange mennesker er, at når jobmuligheder kommer op, er du ofte den første person, der kommer til at tænke på. Som det ofte er tilfældet, er de job, som overfladen ikke offentliggøres, men er ude af den offentlige arena. Dem med buzz bliver kontaktet først. Det er en fordel.

Så hvis du spekulerer på, hvordan du kommer hurtigt frem, så spørg dig selv: "Har jeg hørt noget om mig på det seneste?" Hvis ikke, skal du være optaget. Sørg for, at flere mennesker ved, hvad du har gjort og for hvem. Når du er optaget som en bi, bliver bierne ikke de eneste, der summere. Andre vil blive summende om dig.

Har du nogensinde spekuleret på, hvordan ledelsen vælger folk til at fremme? Du kan sige, at jobkompetencer er, hvad får nogle mennesker deres kampagner. Jeg siger det er bare en del af formlen. Vil du forudsige den næste person, der skal fremmes? Lyt bare efter buzz.

Som jeg taler med ledere i dag, ser jeg mere og mere, hvordan folk kommer frem i erhvervslivet. De mennesker, der bliver fremmet, genererer buzz. Hvad er buzz? Det er når folk taler om dig og dit arbejde. Den type buzz, der får dig en forfremmelse, er ikke den negative buzz. Positiv buzz er, hvad du vil have. Sådan ved du, at du har en positiv buzz.

Du har buzz, hvis du møder forretningsmænd i din virksomhed eller andre medlemmer af erhvervslivet, og de siger: "Jeg har hørt gode ting om dig." Du kan også høre, "Dit navn bliver ved med at komme op overalt, hvor jeg går. "Når andre siger gratis ting om dig, ved du, at du har buzz.

Hvis du ikke hører, er din forretningskreds af kontakter for lille, eller de mennesker, du møder, ved ikke nok om dig. Lyt til, hvordan andre introducerer dig på møder. Er det bare dit navn og din titel eller afdeling? Du mangler buzz. Hvis du hører, "Hun er en salgsguru" eller "Han er ekspert på at gøre forretninger med Kina , "Det er den type information, du vil høre. Du vil gerne høre positive kommentarer om dit arbejde, der viser, hvad du gør, og de resultater du opnår.

Så hvordan opretter du buzz? Du er nødt til at komme ud af dit smalle arbejdsområde. Jeg gør det til et punkt i forretningsfunktioner for at møde andre mennesker og lære specifikt om deres kunder og hvad de gør. På den måde vil jeg kunne henvise dem til mine kunder og være en nyttig ressource for de mennesker, jeg arbejder med. Henvisende forretning til nogen er en fantastisk måde at skabe buzz på. Du kan og bør arbejde for at skabe buzz i din egen organisation. Tænk hvordan du kan hjælpe andre mennesker med at nå deres forretningsmål. Folk taler. Når du er involveret i at hjælpe andre mennesker, vil dit navn utvivlsomt overflade på en meget positiv måde. Summen.

Den ekstra fordel ved at holde øje med så mange mennesker er, at når jobmuligheder kommer op, er du ofte den første person, der kommer til at tænke på. Som det ofte er tilfældet, er de job, som overfladen ikke offentliggøres, men er ude af den offentlige arena. Dem med buzz bliver kontaktet først. Det er en fordel.

Så hvis du spekulerer på, hvordan du kommer hurtigt frem, så spørg dig selv: "Har jeg hørt noget om mig på det seneste?" Hvis ikke, skal du være optaget. Sørg for, at flere mennesker ved, hvad du har gjort og for hvem. Når du er optaget som en bi, bliver bierne ikke de eneste, der summere. Andre vil blive summende om dig.

Har du nogensinde spekuleret på, hvordan ledelsen vælger folk til at fremme? Du kan sige, at jobkompetencer er, hvad får nogle mennesker deres kampagner. Jeg siger det er bare en del af formlen. Vil du forudsige den næste person, der skal fremmes? Lyt bare efter buzz.

Som jeg taler med ledere i dag, ser jeg mere og mere, hvordan folk kommer frem i erhvervslivet. De mennesker, der bliver fremmet, genererer buzz. Hvad er buzz? Det er når folk taler om dig og dit arbejde. Den type buzz, der får dig en forfremmelse, er ikke den negative buzz. Positiv buzz er, hvad du vil have. Sådan ved du, at du har en positiv buzz.

Du har buzz, hvis du møder forretningsmænd i din virksomhed eller andre medlemmer af erhvervslivet, og de siger: "Jeg har hørt gode ting om dig." Du kan også høre, "Dit navn bliver ved med at komme op overalt, hvor jeg går. "Når andre siger gratis ting om dig, ved du, at du har buzz.

Hvis du ikke hører, er din forretningskreds af kontakter for lille, eller de mennesker, du møder, ved ikke nok om dig. Lyt til, hvordan andre introducerer dig på møder. Er det bare dit navn og din titel eller afdeling? Du mangler buzz. Hvis du hører, "Hun er en salgsguru" eller "Han er ekspert på at gøre forretninger med Kina , "Det er den type information, du vil høre. Du vil gerne høre positive kommentarer om dit arbejde, der viser, hvad du gør, og de resultater du opnår.

Så hvordan opretter du buzz? Du er nødt til at komme ud af dit smalle arbejdsområde. Jeg gør det til et punkt i forretningsfunktioner for at møde andre mennesker og lære specifikt om deres kunder og hvad de gør. På den måde vil jeg kunne henvise dem til mine kunder og være en nyttig ressource for de mennesker, jeg arbejder med. Henvisende forretning til nogen er en fantastisk måde at skabe buzz på. Du kan og bør arbejde for at skabe buzz i din egen organisation. Tænk hvordan du kan hjælpe andre mennesker med at nå deres forretningsmål. Folk taler. Når du er involveret i at hjælpe andre mennesker, vil dit navn utvivlsomt overflade på en meget positiv måde. Summen.

Den ekstra fordel ved at holde øje med så mange mennesker er, at når jobmuligheder kommer op, er du ofte den første person, der kommer til at tænke på. Som det ofte er tilfældet, er de job, som overfladen ikke offentliggøres, men er ude af den offentlige arena. Dem med buzz bliver kontaktet først. Det er en fordel.

Så hvis du spekulerer på, hvordan du kommer hurtigt frem, så spørg dig selv: "Har jeg hørt noget om mig på det seneste?" Hvis ikke, skal du være optaget. Sørg for, at flere mennesker ved, hvad du har gjort og for hvem. Når du er optaget som en bi, bliver bierne ikke de eneste, der summere. Andre vil blive summende om dig.


Video: Lazer Team


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com