Kan du virkelig lære en leder?

{h1}

Her er den sidste del af min q & a med forfatteren bob prosen, hvis nye bog hedder kiss theory good bye: fem dokumenterede måder at få ekstraordinære resultater i enhver virksomhed. Lgl: du anbefaler, at ledere er lærere. Hvad hvis nogen tror ikke, at han eller hun har det, der kræves for at undervise? Hvad kan de gøre for at forbedre deres "undervisning" færdigheder? Bp: en af de vigtigste ting, de kan gøre, er at sikre, at de arbejder på deres kommunikationsfærdigheder. Undervisningen handler virkelig om at være engagerende og sikre, at du er i stand til at lede en gruppe sammenhængende til målet.

Her er den sidste del af min Q & A med forfatteren Bob Prosen, hvis nye bog hedder Kiss Theory Good Bye: Fem dokumenterede måder at få ekstraordinære resultater i enhver virksomhed.

LGL: Du anbefaler, at ledere er lærere. Hvad hvis nogen tror ikke, at han eller hun har det, der kræves for at undervise? Hvad kan de gøre for at forbedre deres "undervisning" færdigheder?

BP: En af de vigtigste ting, de kan gøre, er at sikre, at de arbejder på deres kommunikationsfærdigheder. Undervisningen handler virkelig om at være engagerende og sikre, at du er i stand til at lede en gruppe sammenhængende til målet. Den eneste måde at virkelig forbedre dine læringsevner er at øve dine præsentationsfærdigheder og kommunikationsfærdigheder. Vær opmærksom på de ting, du er mest bekymrede over, og adresser dem, og du er færdighedssæt vil fortsætte med at udvide. Hvis du tror på undervisning, så får du det, du er villig til at investere. Invester din tid og energi, og udbetalingen er høj. Beslutningen er din.

LGL: I kapitel Ni i din bog, "Den kritiske vej til at få ting færdig", forklarer du de kommunikationsproblemer, som virksomheder støder på - "Hverken lederne ved faktisk ikke, hvordan de skal kommunikere effektivt, eller de tror virkelig ikke på dens magt og derfor gør det ikke. " Derefter tilegner du kapitlet til ledere "der vil kommunikere for resultater." Men hvad med de andre? De er stadig ledere, eller i det mindste har til opgave at lede, så hvad vil du sige til dem?

BP: Fantastisk spørgsmål! Jeg vil sige at i forbindelse med bogen og som leder - hvis du er leder, skal du lære at kommunikere effektivt, selvom du ikke er fortrolig med det. Der er gode konsulenter, der kan hjælpe dig med at udnytte og styrke dine kommunikationsevner, og jeg vil også anbefale, at ledere er åbne for feedback om, hvordan de kan forbedre deres kommunikation på holdniveau.

Når kommunikationen brydes ned, forværres engagementer og ansvarlighed, problemer går uadresseret, og du vil ikke komme i møde med dine dagsordener.

Her er den sidste del af min Q & A med forfatteren Bob Prosen, hvis nye bog hedder Kiss Theory Good Bye: Fem dokumenterede måder at få ekstraordinære resultater i enhver virksomhed.

LGL: Du anbefaler, at ledere er lærere. Hvad hvis nogen tror ikke, at han eller hun har det, der kræves for at undervise? Hvad kan de gøre for at forbedre deres "undervisning" færdigheder?

BP: En af de vigtigste ting, de kan gøre, er at sikre, at de arbejder på deres kommunikationsfærdigheder. Undervisningen handler virkelig om at være engagerende og sikre, at du er i stand til at lede en gruppe sammenhængende til målet. Den eneste måde at virkelig forbedre dine læringsevner er at øve dine præsentationsfærdigheder og kommunikationsfærdigheder. Vær opmærksom på de ting, du er mest bekymrede over, og adresser dem, og du er færdighedssæt vil fortsætte med at udvide. Hvis du tror på undervisning, så får du det, du er villig til at investere. Invester din tid og energi, og udbetalingen er høj. Beslutningen er din.

LGL: I kapitel Ni i din bog, "Den kritiske vej til at få ting færdig", forklarer du de kommunikationsproblemer, som virksomheder støder på - "Hverken lederne ved faktisk ikke, hvordan de skal kommunikere effektivt, eller de tror virkelig ikke på dens magt og derfor gør det ikke. " Derefter tilegner du kapitlet til ledere "der vil kommunikere for resultater." Men hvad med de andre? De er stadig ledere, eller i det mindste har til opgave at lede, så hvad vil du sige til dem?

BP: Fantastisk spørgsmål! Jeg vil sige at i forbindelse med bogen og som leder - hvis du er leder, skal du lære at kommunikere effektivt, selvom du ikke er fortrolig med det. Der er gode konsulenter, der kan hjælpe dig med at udnytte og styrke dine kommunikationsevner, og jeg vil også anbefale, at ledere er åbne for feedback om, hvordan de kan forbedre deres kommunikation på holdniveau.

Når kommunikationen brydes ned, forværres engagementer og ansvarlighed, problemer går uadresseret, og du vil ikke komme i møde med dine dagsordener.

Her er den sidste del af min Q & A med forfatteren Bob Prosen, hvis nye bog hedder Kiss Theory Good Bye: Fem dokumenterede måder at få ekstraordinære resultater i enhver virksomhed.

LGL: Du anbefaler, at ledere er lærere. Hvad hvis nogen tror ikke, at han eller hun har det, der kræves for at undervise? Hvad kan de gøre for at forbedre deres "undervisning" færdigheder?

BP: En af de vigtigste ting, de kan gøre, er at sikre, at de arbejder på deres kommunikationsfærdigheder. Undervisningen handler virkelig om at være engagerende og sikre, at du er i stand til at lede en gruppe sammenhængende til målet. Den eneste måde at virkelig forbedre dine læringsevner er at øve dine præsentationsfærdigheder og kommunikationsfærdigheder. Vær opmærksom på de ting, du er mest bekymrede over, og adresser dem, og du er færdighedssæt vil fortsætte med at udvide. Hvis du tror på undervisning, så får du det, du er villig til at investere. Invester din tid og energi, og udbetalingen er høj. Beslutningen er din.

LGL: I kapitel Ni i din bog, "Den kritiske vej til at få ting færdig", forklarer du de kommunikationsproblemer, som virksomheder støder på - "Hverken lederne ved faktisk ikke, hvordan de skal kommunikere effektivt, eller de tror virkelig ikke på dens magt og derfor gør det ikke. " Derefter tilegner du kapitlet til ledere "der vil kommunikere for resultater." Men hvad med de andre? De er stadig ledere, eller i det mindste har til opgave at lede, så hvad vil du sige til dem?

BP: Fantastisk spørgsmål! Jeg vil sige at i forbindelse med bogen og som leder - hvis du er leder, skal du lære at kommunikere effektivt, selvom du ikke er fortrolig med det. Der er gode konsulenter, der kan hjælpe dig med at udnytte og styrke dine kommunikationsevner, og jeg vil også anbefale, at ledere er åbne for feedback om, hvordan de kan forbedre deres kommunikation på holdniveau.

Når kommunikationen brydes ned, forværres engagementer og ansvarlighed, problemer går uadresseret, og du vil ikke komme i møde med dine dagsordener.


Video: Hvad kan du få ud af at tage en produktionslederuddannelse?


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com