De-Stressing the Affordable Care Act: Fem måder, små virksomheder kan lette i sundhedssektoren Reform i 2015

{h1}

Her er fem tip, der kan hjælpe små arbejdsgivere med at ringe i det nye år med tilliden til at overholde de nye aca-krav (aca).

Af Alison Mays

Hvis du har brugt de sidste par år til at observere Affordable Care Act (ACA) fra en urolig afstand, er det forståeligt. I de første par år siden dens vedtagelse i 2010 har ACA og dens forskrifter fokuseret mere på forsikringsplaner end på de virksomheder, der bruger disse planer om at yde sundhedsydelser til deres ansatte.

Men 2015 er ankommet, og det har bragt et tidsbegrænset sæt krav og sanktioner, der er ret fast på arbejdsgiverne. For små virksomhedsejere som dig, er dette en usikker og måske skræmmende tid.

Ifølge en undersøgelse fra International Foundation of Employee Benefit Plans, der blev offentliggjort sidste år, er mindre arbejdsgivere mere tilbøjelige end større arbejdsgivere til at forudsige en stor omkostningseffekt af ACA-men de er mindre tilbøjelige til at have målt, hvad denne indvirkning vil være. Og i en ADP-undersøgelse af små organisationer sagde kun en ud af fire, at de føler sig meget eller meget sikre på, at de forstår deres ansvar i henhold til den nye lov.

Men det behøver ikke at være en uro. Her er fem tip, der kan hjælpe små arbejdsgivere med at ringe i det nye år med tilliden til at møde den nye ACA-kravhoved på.

1. Tag en dyb vejrtrækning

Det er rigtigt, ACAs mål om universel sundhedstjeneste er et paradigmeskift i sundhedssektoren og alt, hvad der berører den verden - herunder virksomheder som din. Men det er også rigtigt, at ACA vil hellere nå dette mål uden at forstyrre den måde, at de fleste befolkningsgrupper i alderen på arbejdspladsen allerede får deres sundhedsdækning - nemlig gennem virksomheder som din.

Derfor er så meget loven dedikeret til at sikre, at arbejdsgiverne stiller sygesikring til rådighed for deres fuldtidsansatte. Og fra og med 2015, arbejdsgivere, der ikke kunne begynde at pådrage sig straffe.

De kaldes "delt ansvar" bøder - nogle kilder kalder dem "pay or play" - og de sparker ind, når de berettigede arbejdsgivere ikke tilbyder minimumskrav til deres fuldtidsansatte. "Minimum væsentlig dækning" kan lyde skræmmende, men det kan være lige så enkelt som at tilbyde den slags gruppehelseplaner - enten selvfinansierede eller gennem forsikringsselskaber og HMO'er - at arbejdsgivere din størrelse allerede er indskrevet i hver dag.

Så for det meste at overholde ACA - og undgå de nye sanktioner - vil det blot betyde at gå over din eksisterende plan og lede efter røde flag.

2. Tæl dine arbejdere omhyggeligt

Du har muligvis bemærket, at vi brugte udtrykket "støtteberettigede arbejdsgivere", da vi talte om, hvem der kunne blive straffet i 2015. Faktisk er de i ACA-tale kendt som "gældende store arbejdsgivere." Baseret på det navn ville du ikke ' t skyldes at tro, at disse regler ikke gælder for små virksomheder som din.

Men vent. Hvad angår ACA, er du måske ikke så lille som du tror. I ACA er en virksomhed en "gældende stor arbejdsgiver" i 2015, hvis den ansatte i gennemsnit 50 eller flere fuldtidsansatte for en seks måneders strækning i 2014. Det er rigtigt: Alt over 50 gør dig til en stor arbejdsgiver. Derudover skal du ikke kun tælle dine heltidsansatte, men også dine fuldtidsækvivalenter eller fuldtidsansatte.

Så hvem er i, og hvem er ude, når det kommer til at tælle dine fuldtidstimer? I de sidste par år har arbejdsgiverne stillet mange spørgsmål om det, og IRS har leveret svar, som kan hjælpe dig med at beregne din egen total med tillid. Her er et link. Husk dog, at dette hele kan ændre sig i den nærmeste fremtid: Den nye republikanske ledede kongres har lovet at indsnævre definitionen af ​​en fuldtidsansat, som kunne være en spilveksler for organisationer som din.

3. Check for overkommelighed

Lad os sige, at du har talt dine medarbejdere og har fastslået, at du er forpligtet til at dække dem. Og lad os sige, at du har det godt med det, da du alligevel allerede har dækket dem under din sundhedsplan i mange år. Hvordan sikrer du dig, at dækningen er ved at kode under den nye lov?

Nøglen her er i selve navnet på sundhedspleje reform loven selv: Du skal sørge for, at sundhedsvæsenet er billig pleje. For en ting skal din plan være ansvarlig for mindst 60 procent af alle omkostninger ved ydelser for at sikre, at medarbejderne ikke står for meget af regningen. Desuden kan medarbejderbidrag til deres præmier i 2015 ikke være højere end 9,56 procent af deres husstandsindkomst.

Dette skaber et helt nyt problem alene: De fleste arbejdsgivere har ingen måde at vide, hvor meget en medarbejders husstandsindkomst kan være. IRS tænkte på dette og kom op med tre "sikre havnemetoder", der tillader virksomheder at tage deres bedste gæt. For eksempel kan du bruge en medarbejderes lønseddel eller den seneste W-2-formular som grundlag for at bestemme husstandens indkomst. Du kan også bruge den føderale fattigdomslinje som en basislinje.

4. Kend dine værste tilfælde scenarier

Så, hvilke sanktioner taler vi her om?

Der er to måder, hvorpå en arbejdsgiver kan pådrage sig ansvar for delt ansvar i 2015:

  1. Det kan tilbyde dækning, der er så mangelfuld, at den ikke overholder tærsklen for minimal væsentlig dækning; eller,
  2. Det kan slet ikke tilbyde dækning.

Straffen er forskellige for hver overtrædelse, og formlerne til at finde ud af dem er for dårlige til at diskutere her i længden. Men i det første scenario skal arbejdsgiveren betale $ 3.000 om året for hver fuldtidsansat, der vender sig til en sygesikringsmarkedsplads uden behov på grund af deres økonomiske situation. I det andet scenario skal arbejdsgiveren betale $ 2.000 for næsten hver fuldtidsansat i virksomheden, uanset om medarbejderen vender sig til en markedsplads eller ej. (Imidlertid skal mindst en medarbejder købe dækning fra en markedsplads for straffen til at sparke ind.)

Hvad betyder dette i dollar tal? Nå, lad os sige, at et selskab med 200 ansatte har en gruppehelseplan, men medarbejderbidragene er for høje for 50 lavindkomstansatte. Bøden i dette scenario kan nå 150.000 dollars om året. Lad os nu lade som om selskabet vælger ikke at tilbyde nogen sygesikringsplan. Hvis en lavindkomst medarbejder vedtager dækning gennem en sundhedspleje markedsplads, kunne arbejdsgiveren være på krogen for 340.000 dollars om året.

5. Hold øje med de store drenge

Du behøver ikke megakorporationer at fortælle dig, hvad du skal gøre. Men når det kommer til reformen af ​​sundhedsvæsenet, kan det betale sig at betale dem lidt mere opmærksomhed i 2015.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com