At beskæftige sig med en ansat, der lider under depression

{h1}

Hvis du har mistanke om, at en medarbejder lider af, hvad der betragtes som en sand sygdom, er det i din bedste interesse at gøre noget ved det.

Det er ikke dit job at diagnosticere depression hos dine medarbejdere, men du kan helt sikkert hjælpe. Hvis du har mistanke om, at en medarbejder lider af, hvad der betragtes som en sand sygdom, er det i din bedste interesse at gøre noget ved det. Arbejdspladsdepression koster virksomheder en masse penge. Lavere produktivitet, fravær og endda stofmisbrug og alkoholmisbrug på virksomhedens lokaler kan have negativ indflydelse på din virksomheds succes.

Her er nogle måder at effektivt håndtere en medarbejder, der kan være klinisk deprimeret:

  • Bliv klog over depression. Find ud af hvad du kan om denne sygdom. Forståelse, for eksempel, at depression er en sygdom, ikke en personlighedsfejl eller noget, der er smitsom, vil hjælpe dig med at håndtere situationen. Behandle det ikke som et stigma; dette vil kun gøre sager værre. Bøger og artikler vrimler om emnet, og du kan få fat i ekspertisen hos en lokal fagmand, der specialiserer sig i behandling af depression. Sørg for, at ledere eller vejledere i din virksomhed også bliver vidende.
  • Lær at genkende depression. Vær opmærksom på dine medarbejdere: Hvordan er moral? Er nogen regelmæssigt fraværende, eller synes han eller hun hele tiden blå? Er der nogen der oplever dramatiske humørsvingninger (vrede, sorg, sulking osv.)? Har du bemærket et alvorligt fald i produktiviteten i et af dine medarbejdere? Er medarbejderen forhalet mere end normalt? Tilbagekalder personen sig fra gruppens aktiviteter? Se efter tegn, der forstyrrer dine operationer, og afgøre, om depression kan være kilden.
  • Tale. Vær ikke bange for at tale med en medarbejder, som du tror måske lider af depression. Diskuter omhyggeligt eventuelle ændringer, du har observeret og udtrykke din bekymring. Hvis du har bemærket dårlige resultater, skal du diskutere dette og tilbyde support. Tillad medarbejderen tilstrækkelig tid til at forklare situationen, og sørg for at foretage denne samtale privat. Empati og en nonjudgmental holdning fra din side vil gå langt i retning af at lette medarbejderens angst om at åbne op for dig. Du må dog overveje at involvere menneskelige ressourcer til din beskyttelse og arbejdsgiverens.
  • Vær fleksibel, når du kan. En deprimeret medarbejder kan have brug for ekstra tid væk fra kontoret til behandling. Eller du kan bestemme, at en fravær er nødvendig. Sørg for, at du følger en foreskrevet virksomhedspolitik, og gør godtgørelser for medarbejderens fravær, som omfordeling af arbejde og opfølgning på uafsluttede projekter. Husk, depression kan være en handicap, der kræver indkvartering, under statslige og føderale lovgivninger.
  • Husk fysisk sikkerhed. Nogle gange lider folk, der lider af depression, ikke om deres fysiske sikkerhed. Vær opmærksom på ulykker på arbejdspladsen eller forhold, der kan medføre en ulykke. Hvis du bemærker usikker adfærd af en person, som du har mistanke om, er deprimeret, skal du diskutere dette åbent, så du kan undgå farlige situationer.
  • Anbefal udenhjælp. Ligesom du ikke ville diagnosticere depression selv, bør du heller ikke prøve at behandle det. Anbefal medarbejdere med symptomer på depression, at de søger hjælp. Dette kan komme fra dit medarbejderassistentprogram (EAP) eller en mental sundhedspersonale, som f.eks. En socialarbejder, klinisk psykolog eller psykiater. Medarbejderens primære læge kan sandsynligvis anbefale nogen. Tanken er at sætte plejen i gang.
  • Tag trusler alvorligt. En deprimeret person er ikke sandsynligt at skade kolleger. Men du bør være opmærksom på at reagere på medarbejderens bemærkninger som, "Jeg vil dø", "livet er ikke værd at leve længere" eller "min familie ville være bedre uden mig." Søg råd fra en specialist straks hvis du hører kommentarer som disse. Du kunne redde et liv.
  • Undersøg arbejdsstedet for stressorer. Det miljø du opretter kan bidrage til en medarbejders depression. Vær åben for en ærlig vurdering af din organisation og afgøre, om der er noget der kan ændre sig. dvs. niveau og mængde arbejde, der skal udføres, mellem tidsfrister, niveau og type tilsyn, træning og udviklingsmuligheder.


Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com