Fradrag for udgifter til sundhedsydelser: Del 1

{h1}

Omkostningerne til sundhedspleje i usa er et hyppigt emne i nyhederne og i samtaler i disse dage, og det er generelt ikke, hvad du kalder optimistisk. Emnet kommer op i vores husstand, hver gang vi skal betale regninger for lægehjælp oven på uhyrligt høje sygeforsikringspremier (min mand og jeg har begge en fradragsberettiget politik).

Omkostningerne til sundhedspleje i USA er et hyppigt emne i nyhederne og i samtaler i disse dage, og det er generelt ikke, hvad du kalder optimistisk. Emnet kommer op i vores husstand, hver gang vi skal betale regninger for lægehjælp oven på uhyrligt høje sygeforsikringspremier (min mand og jeg har begge en fradragsberettiget politik). Desværre ser det ud til, at den amerikanske sundhedspleje ikke er den bedste i verden, bare den dyreste. (Se for eksempel et papir udarbejdet af Bureau of Labor Education, University of Maine "Det amerikanske sundhedsvæsen system: Bedste i verden eller bare den dyreste?", Hvilket tyder på, at amerikansk sundhedspleje er faktisk den dyreste, men at med hensyn til den faktiske sundhed af dens beboere, de amerikanske rækker vare i de fleste sundhedskategorier blandt de 29 højindkomstmedlemmer i OECD)

OK, jeg har ikke glemt, at denne blog handler om skatter, ikke omkostninger eller fordele ved sundhedsvæsenet. Her er forbindelsen: For alle, der betaler skat, er en nedsættelse af skat svarende til et statsstøtte. Og her i USA har vi flere (nogle kan sige et forvirrende sortiment af) skattefradrag og kreditter for sundhedsydelser.

Jeg havde planlagt at dykke lige ind i sundhedsfradrag for små virksomheder, men da jeg bad min ph.d.-mand om at kigge på artiklen, før jeg offentliggjorde det, fortalte han mig, at han ikke havde en anelse om, hvad noget af det betød. Så jeg synes jeg skal begynde med det grundlæggende.

Den enkleste situation for en amerikansk bosiddende skatteyder er hvor personen arbejder som medarbejder og registrerer sig for at deltage i arbejdsgiverens sundhedsplan. Lad os se på et eksempel: Som fuldtidsansat i Sweet Mountain Magic Inc er Esther berettiget til at deltage i virksomhedens sundhedsplan. Selskabet betaler 100% af udgifterne til sygesikring for Esther, og Esther har tilmeldt sig tilbageholdenhed fra hendes lønsedler for at dække sin mand og søn under samme virksomhedsplan.

Esthers samlede månedlige præmie kommer til $ 500, hvoraf $ 300 betales af selskabet og $ 200 tilbageholdes fra Esthers første lønseddel hver måned. Når Esther får hende W-2 i slutningen af ​​året, hendes rapporterede løn er $ 83.000; men Esthers samlede kompensation for året var faktisk 89.000 dollars. Den $ 6000, der gik til at betale for sygeforsikringspræmier, er ikke medtaget i tallene på W-2 og er således ikke en del af Esthers bruttoindkomst til skattemæssige formål. Esther har sparet $ 1500 i skat og $ 459 i FICA skatter (social sikring og Medicare). Hendes firma har sparet yderligere 459 dollar på sin andel af Esther's FICA-skat, så det kan nu råd til at betale en noget højere løn til Esther eller give hende yderligere fordele.

Jeg fortsætter i morgen med del 2 - en sammenligning af medarbejder- og selvstændige fradrag for udgifter til sundhedsforsikring

Omkostningerne til sundhedspleje i USA er et hyppigt emne i nyhederne og i samtaler i disse dage, og det er generelt ikke, hvad du kalder optimistisk. Emnet kommer op i vores husstand, hver gang vi skal betale regninger for lægehjælp oven på uhyrligt høje sygeforsikringspremier (min mand og jeg har begge en fradragsberettiget politik). Desværre ser det ud til, at den amerikanske sundhedspleje ikke er den bedste i verden, bare den dyreste. (Se for eksempel et papir udarbejdet af Bureau of Labor Education, University of Maine "Det amerikanske sundhedsvæsen system: Bedste i verden eller bare den dyreste?", Hvilket tyder på, at amerikansk sundhedspleje er faktisk den dyreste, men at med hensyn til den faktiske sundhed af dens beboere, de amerikanske rækker vare i de fleste sundhedskategorier blandt de 29 højindkomstmedlemmer i OECD)

OK, jeg har ikke glemt, at denne blog handler om skatter, ikke omkostninger eller fordele ved sundhedsvæsenet. Her er forbindelsen: For alle, der betaler skat, er en nedsættelse af skat svarende til et statsstøtte. Og her i USA har vi flere (nogle kan sige et forvirrende sortiment af) skattefradrag og kreditter for sundhedsydelser.

Jeg havde planlagt at dykke lige ind i sundhedsfradrag for små virksomheder, men da jeg bad min ph.d.-mand om at kigge på artiklen, før jeg offentliggjorde det, fortalte han mig, at han ikke havde en anelse om, hvad noget af det betød. Så jeg synes jeg skal begynde med det grundlæggende.

Den enkleste situation for en amerikansk bosiddende skatteyder er hvor personen arbejder som medarbejder og registrerer sig for at deltage i arbejdsgiverens sundhedsplan. Lad os se på et eksempel: Som fuldtidsansat i Sweet Mountain Magic Inc er Esther berettiget til at deltage i virksomhedens sundhedsplan. Selskabet betaler 100% af udgifterne til sygesikring for Esther, og Esther har tilmeldt sig tilbageholdenhed fra hendes lønsedler for at dække sin mand og søn under samme virksomhedsplan.

Esthers samlede månedlige præmie kommer til $ 500, hvoraf $ 300 betales af selskabet og $ 200 tilbageholdes fra Esthers første lønseddel hver måned. Når Esther får hende W-2 i slutningen af ​​året, hendes rapporterede løn er $ 83.000; men Esthers samlede kompensation for året var faktisk 89.000 dollars. Den $ 6000, der gik til at betale for sygeforsikringspræmier, er ikke medtaget i tallene på W-2 og er således ikke en del af Esthers bruttoindkomst til skattemæssige formål. Esther har sparet $ 1500 i skat og $ 459 i FICA skatter (social sikring og Medicare). Hendes firma har sparet yderligere 459 dollar på sin andel af Esther's FICA-skat, så det kan nu råd til at betale en noget højere løn til Esther eller give hende yderligere fordele.

Jeg fortsætter i morgen med del 2 - en sammenligning af medarbejder- og selvstændige fradrag for udgifter til sundhedsforsikring

Omkostningerne til sundhedspleje i USA er et hyppigt emne i nyhederne og i samtaler i disse dage, og det er generelt ikke, hvad du kalder optimistisk. Emnet kommer op i vores husstand, hver gang vi skal betale regninger for lægehjælp oven på uhyrligt høje sygeforsikringspremier (min mand og jeg har begge en fradragsberettiget politik). Desværre ser det ud til, at den amerikanske sundhedspleje ikke er den bedste i verden, bare den dyreste. (Se for eksempel et papir udarbejdet af Bureau of Labor Education, University of Maine "Det amerikanske sundhedsvæsen system: Bedste i verden eller bare den dyreste?", Hvilket tyder på, at amerikansk sundhedspleje er faktisk den dyreste, men at med hensyn til den faktiske sundhed af dens beboere, de amerikanske rækker vare i de fleste sundhedskategorier blandt de 29 højindkomstmedlemmer i OECD)

OK, jeg har ikke glemt, at denne blog handler om skatter, ikke omkostninger eller fordele ved sundhedsvæsenet. Her er forbindelsen: For alle, der betaler skat, er en nedsættelse af skat svarende til et statsstøtte. Og her i USA har vi flere (nogle kan sige et forvirrende sortiment af) skattefradrag og kreditter for sundhedsydelser.

Jeg havde planlagt at dykke lige ind i sundhedsfradrag for små virksomheder, men da jeg bad min ph.d.-mand om at kigge på artiklen, før jeg offentliggjorde det, fortalte han mig, at han ikke havde en anelse om, hvad noget af det betød. Så jeg synes jeg skal begynde med det grundlæggende.

Den enkleste situation for en amerikansk bosiddende skatteyder er hvor personen arbejder som medarbejder og registrerer sig for at deltage i arbejdsgiverens sundhedsplan. Lad os se på et eksempel: Som fuldtidsansat i Sweet Mountain Magic Inc er Esther berettiget til at deltage i virksomhedens sundhedsplan. Selskabet betaler 100% af udgifterne til sygesikring for Esther, og Esther har tilmeldt sig tilbageholdenhed fra hendes lønsedler for at dække sin mand og søn under samme virksomhedsplan.

Esthers samlede månedlige præmie kommer til $ 500, hvoraf $ 300 betales af selskabet og $ 200 tilbageholdes fra Esthers første lønseddel hver måned. Når Esther får hende W-2 i slutningen af ​​året, hendes rapporterede løn er $ 83.000; men Esthers samlede kompensation for året var faktisk 89.000 dollars. Den $ 6000, der gik til at betale for sygeforsikringspræmier, er ikke medtaget i tallene på W-2 og er således ikke en del af Esthers bruttoindkomst til skattemæssige formål. Esther har sparet $ 1500 i skat og $ 459 i FICA skatter (social sikring og Medicare). Hendes firma har sparet yderligere 459 dollar på sin andel af Esther's FICA-skat, så det kan nu råd til at betale en noget højere løn til Esther eller give hende yderligere fordele.

Jeg fortsætter i morgen med del 2 - en sammenligning af medarbejder- og selvstændige fradrag for udgifter til sundhedsforsikring


Video: What Does Ron Paul Stand For? On Education, the Federal Reserve, Finance, and Libertarianism


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com