Direktørernes roller inden for et selskab

{h1}

Bestyrelsen fastsætter selskabets politik og ledelse og har beføjelse til at udpege og udpege officerer og agenter til at handle på selskabets vegne, erklære udbytte og handle på andre vigtige forhold, der påvirker selskabet.

Bestyrelsen fastsætter et selskabs politik og retning og har beføjelse til at vælge og udnævne officerer og agenter til at handle på selskabets vegne, erklære udbytte og handle på andre vigtige forhold, der påvirker selskabet. Bestyrelsen er i sidste ende ansvarlig for selskabets handlinger.

En direktør er en person, der udpeges eller vælges i henhold til loven, til at styre og lede en virksomhed eller et selskabs anliggender. Hele bestyrelsesmedlemmerne udgør kollektivt bestyrelsen.

Kvalifikationer af bestyrelsesmedlemmer

Kun et menneske kan fungere som direktør. Det betyder, at ingen forretningsenhed, uanset formularen, kan fungere som direktør.

Alder er den anden kvalifikation til at være direktør i de fleste stater. Når alder er et krav, er den typiske begrænsning, at direktøren er mindst 18 år gammel.

Direktører i et selskab er ikke forpligtet til at være aktionærer, ej heller bosat i etableringsstaten.

Antal bestyrelsesmedlemmer

Selvom det ikke nødvendigvis er specifikt angivet i statens selskabslov, forstås det, at hvis dit selskab har en enkelt person, der vil være officer, direktør og aktionær, skal selskabet stadig bevare alle virksomhedernes formaliteter. Et lille selskab kan have personer, der tjener som officerer, direktører og aktionærer. Hvis der vil være mere end en direktør for dit selskab, er det bedst at have et ujævnt antal bestyrelsesmedlemmer til at fremme handling ved flertalsafstemning.

Hver staters selskabslov fastsætter det mindste antal bestyrelsesmedlemmer, der tillades. Bestyrelsen fastsætter antallet af bestyrelsesmedlemmer for dit selskab, samt definerer flertal og quorum til afstemning.

Indledende ansættelse eller valg af bestyrelsesmedlemmer

Direktører er enten navngivet i vedtægterne eller udpeget af Incorporator om dannelsen af ​​selskabet. Efter bestyrelsens første udnævnelse vælges bestyrelsesmedlemmer derefter årligt. Bortset fra den indledende udnævnelse af bestyrelsesmedlemmer vil valg eller udnævnelse af bestyrelsesmedlemmer blive behandlet i selskabets vedtægter.

Bestyrelseskompensation

Bestyrelsen kan stemme til lønmodtagere rimelig godtgørelse for det arbejde, de udfører for selskabet. Denne kompensation er adskilt fra enhver kompensation modtaget af en direktør for arbejde udført som embedsmand. Bestyrelsen kan modtage en rimelig per-diem til at deltage i møder, der omfatter rejse- og opholdsudgifter, og kan også tilbydes aktieoptioner som et incitament til succesfuldt at overvåge selskabets anliggender. Sørg for at læse kompensation til bestyrelsesmedlemmer for et godt overblik over dette emne.

Pligter og ansvar

Omsorgspligt

Den vigtigste forpligtelse, der skyldes en direktør til et selskab, er Omsorgspligt. De fleste stater definerer denne pligt i deres selskabslov.

    En typisk selskabslov, der definerer en direktør's Pligter for Pleje, bestemmer, at en direktør er forpligtet til at udføre, "Med sådan pleje, herunder rimelig forundersøgelse, som en almindelig forsigtig person i en lignende stilling ville anvende under lignende omstændigheder." Denne omsorgspligt er meget bred og kræver, at direktørerne omhyggeligt udfører deres forpligtelser.

    Forretningsdom Regel

    Det Forretningsdom Regel arbejder sammen med direktørens Omsorgspligt. I henhold til denne regel er en direktør ikke ansvarlig for udeladelse, hvis han udøver sin eller hende Omsorgspligt. Reglen kan angives som, "En direktør, der udøver rimelig omhu og som i god tro gør en ærlig, upartisk beslutning, vil ikke blive hæftet for blot fejl og fejl i forretningsdommen." Reglen beskytter direktører mod beslutninger, der viser sig dårligt for deres virksomhed, selv hvor direktørerne handlede flittigt og i god tro for at godkende beslutningen.

    Loyalitetspligt

    Det Loyalitetspligt eksisterer som følge af fiduciary forholdet mellem direktører og selskabet. Et fiduciary forhold defineres som et forhold mellem tillid og tillid, som mellem en læge og en patient eller advokat og klient. Forholdets karakter indbefatter begreberne om, at ingen af ​​dem kan tage egoistisk fordel af den andres tillid og kan ikke beskæftige sig med forholdet på en måde, der gavner en part til den anden parts ulempe.

    En direktør skal udføre sine opgaver i god tro og på en måde, som direktøren mener er i selskabets og dets aktionærers interesser.

    I væsentlig grad betyder denne pligt, at direktøren skal give selskabet den første mulighed for at udnytte forretningsmuligheder, som han eller hun bliver opmærksom på, inden for rammerne af virksomhedens forretning. Hvis bestyrelsen vælger ikke at udnytte en forretningsmulighed, som en direktør har fået til kende for, kan direktøren derefter gå videre uden at krænke hans eller hendes pligt.

    Se din statssekretærs hjemmeside for, hvad der er medtaget i statens selskabslov om pleje og loyalitet. Statssekretær Information til at indarbejde i alle stater er en praktisk online-katalog med kontaktoplysninger for hvert stats kontor.

    Eksekutivkomiteer

    I et lille selskab kan direktører, officerer og aktionærer alle være de samme. I større virksomheder med en større bestyrelse kan det ikke være muligt for alle direktører at deltage i visse bestyrelsesbeslutninger. I så fald kan bestyrelsen udpege et eksekutivkomité til at behandle visse forhold.

    Tildeling af magt fra bestyrelsen til direktion er medtaget i vedtægterne. Tildeling af magt til en direktion kan være ret omfattende og kan bemyndige udvalget til at handle på bestyrelsens vegne og med bestyrelsens myndighed. Eksekutivkomiteer må dog ikke tage følgende handlinger uden godkendelse fra hele bestyrelsen:

    • Fyldning af ledige stillinger i bestyrelsen eller ledig stilling i ethvert udvalg
    • Fastsættelse af bestyrelsens kompensation til bestyrelse eller ethvert udvalg
    • Ændringen af ​​vedtægterne
    • Ændring eller ophævelse af vedtægterne eller vedtagelse af nye forordninger
    • Ændringen eller ophævelsen af ​​bestyrelsens beslutning, som udtrykkeligt er udtryk for, er ikke så ændret eller ophævet.
    • En fordeling til aktionærerne i selskabet med undtagelse af en kurs i et periodisk beløb eller inden for et prisklasse fastsat i vedtægterne eller fastlagt af bestyrelsen
    • Udnævnelse af andre bestyrelsesmedlemmer eller medlemmer heraf
    • Vedtagelse af en aftale om fusion eller konsolidering af selskabet
    • Henstilling til aktionærer om salg, leasing eller udveksling af alle eller stort set alle selskabets ejendom og aktiver
    • Anbefaling til aktionærerne enten en opløsning af selskabet eller tilbagekaldelse af selskabets opløsning.

    Bestyrelserne vil indeholde myndighed og begrænsninger for direktionen.

    Interessekonflikt

    En interessekonflikt defineres som en finansiel transaktion, der er så vigtig, at den kan påvirke en direktørs eller officers dømmekraft.

      Bestyrelsen fastsætter et selskabs politik og retning og har beføjelse til at vælge og udnævne officerer og agenter til at handle på selskabets vegne, erklære udbytte og handle på andre vigtige forhold, der påvirker selskabet. Bestyrelsen er i sidste ende ansvarlig for selskabets handlinger.

      En direktør er en person, der udpeges eller vælges i henhold til loven, til at styre og lede en virksomhed eller et selskabs anliggender. Hele bestyrelsesmedlemmerne udgør kollektivt bestyrelsen.

      Kvalifikationer af bestyrelsesmedlemmer

      Kun et menneske kan fungere som direktør. Det betyder, at ingen forretningsenhed, uanset formularen, kan fungere som direktør.

      Alder er den anden kvalifikation til at være direktør i de fleste stater. Når alder er et krav, er den typiske begrænsning, at direktøren er mindst 18 år gammel.

      Direktører i et selskab er ikke forpligtet til at være aktionærer, ej heller bosat i etableringsstaten.

      Antal bestyrelsesmedlemmer

      Selvom det ikke nødvendigvis er specifikt angivet i statens selskabslov, forstås det, at hvis dit selskab har en enkelt person, der vil være officer, direktør og aktionær, skal selskabet stadig bevare alle virksomhedernes formaliteter. Et lille selskab kan have personer, der tjener som officerer, direktører og aktionærer. Hvis der vil være mere end en direktør for dit selskab, er det bedst at have et ujævnt antal bestyrelsesmedlemmer til at fremme handling ved flertalsafstemning.

      Hver staters selskabslov fastsætter det mindste antal bestyrelsesmedlemmer, der tillades. Bestyrelsen fastsætter antallet af bestyrelsesmedlemmer for dit selskab, samt definerer flertal og quorum til afstemning.

      Indledende ansættelse eller valg af bestyrelsesmedlemmer

      Direktører er enten navngivet i vedtægterne eller udpeget af Incorporator om dannelsen af ​​selskabet. Efter bestyrelsens første udnævnelse vælges bestyrelsesmedlemmer derefter årligt. Bortset fra den indledende udnævnelse af bestyrelsesmedlemmer vil valg eller udnævnelse af bestyrelsesmedlemmer blive behandlet i selskabets vedtægter.

      Bestyrelseskompensation

      Bestyrelsen kan stemme til lønmodtagere rimelig godtgørelse for det arbejde, de udfører for selskabet. Denne kompensation er adskilt fra enhver kompensation modtaget af en direktør for arbejde udført som embedsmand. Bestyrelsen kan modtage en rimelig per-diem til at deltage i møder, der omfatter rejse- og opholdsudgifter, og kan også tilbydes aktieoptioner som et incitament til succesfuldt at overvåge selskabets anliggender. Sørg for at læse kompensation til bestyrelsesmedlemmer for et godt overblik over dette emne.

      Pligter og ansvar

      Omsorgspligt

      Den vigtigste forpligtelse, der skyldes en direktør til et selskab, er Omsorgspligt. De fleste stater definerer denne pligt i deres selskabslov.

        En typisk selskabslov, der definerer en direktør's Pligter for Pleje, bestemmer, at en direktør er forpligtet til at udføre, "Med sådan pleje, herunder rimelig forundersøgelse, som en almindelig forsigtig person i en lignende stilling ville anvende under lignende omstændigheder." Denne omsorgspligt er meget bred og kræver, at direktørerne omhyggeligt udfører deres forpligtelser.

        Forretningsdom Regel

        Det Forretningsdom Regel arbejder sammen med direktørens Omsorgspligt. I henhold til denne regel er en direktør ikke ansvarlig for udeladelse, hvis han udøver sin eller hende Omsorgspligt. Reglen kan angives som, "En direktør, der udøver rimelig omhu og som i god tro gør en ærlig, upartisk beslutning, vil ikke blive hæftet for blot fejl og fejl i forretningsdommen." Reglen beskytter direktører mod beslutninger, der viser sig dårligt for deres virksomhed, selv hvor direktørerne handlede flittigt og i god tro for at godkende beslutningen.

        Loyalitetspligt

        Det Loyalitetspligt eksisterer som følge af fiduciary forholdet mellem direktører og selskabet. Et fiduciary forhold defineres som et forhold mellem tillid og tillid, som mellem en læge og en patient eller advokat og klient. Forholdets karakter indbefatter begreberne om, at ingen af ​​dem kan tage egoistisk fordel af den andres tillid og kan ikke beskæftige sig med forholdet på en måde, der gavner en part til den anden parts ulempe.

        En direktør skal udføre sine opgaver i god tro og på en måde, som direktøren mener er i selskabets og dets aktionærers interesser.

        I væsentlig grad betyder denne pligt, at direktøren skal give selskabet den første mulighed for at udnytte forretningsmuligheder, som han eller hun bliver opmærksom på, inden for rammerne af virksomhedens forretning. Hvis bestyrelsen vælger ikke at udnytte en forretningsmulighed, som en direktør har fået til kende for, kan direktøren derefter gå videre uden at krænke hans eller hendes pligt.

        Se din statssekretærs hjemmeside for, hvad der er medtaget i statens selskabslov om pleje og loyalitet. Statssekretær Information til at indarbejde i alle stater er en praktisk online-katalog med kontaktoplysninger for hvert stats kontor.

        Eksekutivkomiteer

        I et lille selskab kan direktører, officerer og aktionærer alle være de samme. I større virksomheder med en større bestyrelse kan det ikke være muligt for alle direktører at deltage i visse bestyrelsesbeslutninger. I så fald kan bestyrelsen udpege et eksekutivkomité til at behandle visse forhold.

        Tildeling af magt fra bestyrelsen til direktion er medtaget i vedtægterne. Tildeling af magt til en direktion kan være ret omfattende og kan bemyndige udvalget til at handle på bestyrelsens vegne og med bestyrelsens myndighed. Eksekutivkomiteer må dog ikke tage følgende handlinger uden godkendelse fra hele bestyrelsen:

        • Fyldning af ledige stillinger i bestyrelsen eller ledig stilling i ethvert udvalg
        • Fastsættelse af bestyrelsens kompensation til bestyrelse eller ethvert udvalg
        • Ændringen af ​​vedtægterne
        • Ændring eller ophævelse af vedtægterne eller vedtagelse af nye forordninger
        • Ændringen eller ophævelsen af ​​bestyrelsens beslutning, som udtrykkeligt er udtryk for, er ikke så ændret eller ophævet.
        • En fordeling til aktionærerne i selskabet med undtagelse af en kurs i et periodisk beløb eller inden for et prisklasse fastsat i vedtægterne eller fastlagt af bestyrelsen
        • Udnævnelse af andre bestyrelsesmedlemmer eller medlemmer heraf
        • Vedtagelse af en aftale om fusion eller konsolidering af selskabet
        • Henstilling til aktionærer om salg, leasing eller udveksling af alle eller stort set alle selskabets ejendom og aktiver
        • Anbefaling til aktionærerne enten en opløsning af selskabet eller tilbagekaldelse af selskabets opløsning.

        Bestyrelserne vil indeholde myndighed og begrænsninger for direktionen.

        Interessekonflikt

        En interessekonflikt defineres som en finansiel transaktion, der er så vigtig, at den kan påvirke en direktørs eller officers dømmekraft.

          Bestyrelsen fastsætter et selskabs politik og retning og har beføjelse til at vælge og udnævne officerer og agenter til at handle på selskabets vegne, erklære udbytte og handle på andre vigtige forhold, der påvirker selskabet. Bestyrelsen er i sidste ende ansvarlig for selskabets handlinger.

          En direktør er en person, der udpeges eller vælges i henhold til loven, til at styre og lede en virksomhed eller et selskabs anliggender. Hele bestyrelsesmedlemmerne udgør kollektivt bestyrelsen.

          Kvalifikationer af bestyrelsesmedlemmer

          Kun et menneske kan fungere som direktør. Det betyder, at ingen forretningsenhed, uanset formularen, kan fungere som direktør.

          Alder er den anden kvalifikation til at være direktør i de fleste stater. Når alder er et krav, er den typiske begrænsning, at direktøren er mindst 18 år gammel.

          Direktører i et selskab er ikke forpligtet til at være aktionærer, ej heller bosat i etableringsstaten.

          Antal bestyrelsesmedlemmer

          Selvom det ikke nødvendigvis er specifikt angivet i statens selskabslov, forstås det, at hvis dit selskab har en enkelt person, der vil være officer, direktør og aktionær, skal selskabet stadig bevare alle virksomhedernes formaliteter. Et lille selskab kan have personer, der tjener som officerer, direktører og aktionærer. Hvis der vil være mere end en direktør for dit selskab, er det bedst at have et ujævnt antal bestyrelsesmedlemmer til at fremme handling ved flertalsafstemning.

          Hver staters selskabslov fastsætter det mindste antal bestyrelsesmedlemmer, der tillades. Bestyrelsen fastsætter antallet af bestyrelsesmedlemmer for dit selskab, samt definerer flertal og quorum til afstemning.

          Indledende ansættelse eller valg af bestyrelsesmedlemmer

          Direktører er enten navngivet i vedtægterne eller udpeget af Incorporator om dannelsen af ​​selskabet. Efter bestyrelsens første udnævnelse vælges bestyrelsesmedlemmer derefter årligt. Bortset fra den indledende udnævnelse af bestyrelsesmedlemmer vil valg eller udnævnelse af bestyrelsesmedlemmer blive behandlet i selskabets vedtægter.

          Bestyrelseskompensation

          Bestyrelsen kan stemme til lønmodtagere rimelig godtgørelse for det arbejde, de udfører for selskabet. Denne kompensation er adskilt fra enhver kompensation modtaget af en direktør for arbejde udført som embedsmand. Bestyrelsen kan modtage en rimelig per-diem til at deltage i møder, der omfatter rejse- og opholdsudgifter, og kan også tilbydes aktieoptioner som et incitament til succesfuldt at overvåge selskabets anliggender. Sørg for at læse kompensation til bestyrelsesmedlemmer for et godt overblik over dette emne.

          Pligter og ansvar

          Omsorgspligt

          Den vigtigste forpligtelse, der skyldes en direktør til et selskab, er Omsorgspligt. De fleste stater definerer denne pligt i deres selskabslov.

            En typisk selskabslov, der definerer en direktør's Pligter for Pleje, bestemmer, at en direktør er forpligtet til at udføre, "Med sådan pleje, herunder rimelig forundersøgelse, som en almindelig forsigtig person i en lignende stilling ville anvende under lignende omstændigheder." Denne omsorgspligt er meget bred og kræver, at direktørerne omhyggeligt udfører deres forpligtelser.

            Forretningsdom Regel

            Det Forretningsdom Regel arbejder sammen med direktørens Omsorgspligt. I henhold til denne regel er en direktør ikke ansvarlig for udeladelse, hvis han udøver sin eller hende Omsorgspligt. Reglen kan angives som, "En direktør, der udøver rimelig omhu og som i god tro gør en ærlig, upartisk beslutning, vil ikke blive hæftet for blot fejl og fejl i forretningsdommen." Reglen beskytter direktører mod beslutninger, der viser sig dårligt for deres virksomhed, selv hvor direktørerne handlede flittigt og i god tro for at godkende beslutningen.

            Loyalitetspligt

            Det Loyalitetspligt eksisterer som følge af fiduciary forholdet mellem direktører og selskabet. Et fiduciary forhold defineres som et forhold mellem tillid og tillid, som mellem en læge og en patient eller advokat og klient. Forholdets karakter indbefatter begreberne om, at ingen af ​​dem kan tage egoistisk fordel af den andres tillid og kan ikke beskæftige sig med forholdet på en måde, der gavner en part til den anden parts ulempe.

            En direktør skal udføre sine opgaver i god tro og på en måde, som direktøren mener er i selskabets og dets aktionærers interesser.

            I væsentlig grad betyder denne pligt, at direktøren skal give selskabet den første mulighed for at udnytte forretningsmuligheder, som han eller hun bliver opmærksom på, inden for rammerne af virksomhedens forretning. Hvis bestyrelsen vælger ikke at udnytte en forretningsmulighed, som en direktør har fået til kende for, kan direktøren derefter gå videre uden at krænke hans eller hendes pligt.

            Se din statssekretærs hjemmeside for, hvad der er medtaget i statens selskabslov om pleje og loyalitet. Statssekretær Information til at indarbejde i alle stater er en praktisk online-katalog med kontaktoplysninger for hvert stats kontor.

            Eksekutivkomiteer

            I et lille selskab kan direktører, officerer og aktionærer alle være de samme. I større virksomheder med en større bestyrelse kan det ikke være muligt for alle direktører at deltage i visse bestyrelsesbeslutninger. I så fald kan bestyrelsen udpege et eksekutivkomité til at behandle visse forhold.

            Tildeling af magt fra bestyrelsen til direktion er medtaget i vedtægterne. Tildeling af magt til en direktion kan være ret omfattende og kan bemyndige udvalget til at handle på bestyrelsens vegne og med bestyrelsens myndighed. Eksekutivkomiteer må dog ikke tage følgende handlinger uden godkendelse fra hele bestyrelsen:

            • Fyldning af ledige stillinger i bestyrelsen eller ledig stilling i ethvert udvalg
            • Fastsættelse af bestyrelsens kompensation til bestyrelse eller ethvert udvalg
            • Ændringen af ​​vedtægterne
            • Ændring eller ophævelse af vedtægterne eller vedtagelse af nye forordninger
            • Ændringen eller ophævelsen af ​​bestyrelsens beslutning, som udtrykkeligt er udtryk for, er ikke så ændret eller ophævet.
            • En fordeling til aktionærerne i selskabet med undtagelse af en kurs i et periodisk beløb eller inden for et prisklasse fastsat i vedtægterne eller fastlagt af bestyrelsen
            • Udnævnelse af andre bestyrelsesmedlemmer eller medlemmer heraf
            • Vedtagelse af en aftale om fusion eller konsolidering af selskabet
            • Henstilling til aktionærer om salg, leasing eller udveksling af alle eller stort set alle selskabets ejendom og aktiver
            • Anbefaling til aktionærerne enten en opløsning af selskabet eller tilbagekaldelse af selskabets opløsning.

            Bestyrelserne vil indeholde myndighed og begrænsninger for direktionen.

            Interessekonflikt

            En interessekonflikt defineres som en finansiel transaktion, der er så vigtig, at den kan påvirke en direktørs eller officers dømmekraft.


              Video:


              Da.HowToMintMoney.com
              All Rights Reserved!
              Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

              © 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com