Diversificere din kandidatbassin, når du ansætter

{h1}

At samle en forskellig arbejdsstyrke kan indgå i en effektiv overordnet strategi for at forblive konkurrencedygtig og skabe mere medarbejder- og kundeloyalitet.

At operere i en global økonomi udgør store udfordringer for virksomhederne. På den menneskelige ressource side af ligningen kan samling af en forskellig arbejdsstyrke indgå i en effektiv overordnet strategi for at forblive konkurrencedygtig og skabe mere medarbejder- og kundeloyalitet. Mangfoldigheden i din arbejdsstyrke er en direkte afspejling af din organisation og din forståelse for de fordele, som en forskelligartet arbejdsstyrke har at tilbyde.

Mangfoldighed handler ikke om kvoter eller bekræftende handlinger. Og det involverer til dels den bevidste anerkendelse af vores lands ændrede ansigt og økonomien, hvor vi arbejder. Mangfoldighed som et begreb er en, der byder på forskellige måder at tænke og udtrykke som værdifulde forretningsmæssige ressourcer, fordi disse forskelle kan skabe nye og kreative produkt- og serviceideer og metoder til problemløsning.

Mangfoldighed er ikke let at opnå. Derfor er det vigtigt som en leder at udnytte mulighederne for at støtte et forskelligt arbejdsmiljø, da de opstår. Kandidatsourcing er en af ​​disse muligheder.

Mange virksomheder har etableret processer og procedurer for at finde jobkandidater. Og ofte udføres disse gennem en dedikeret medarbejder- eller rekrutteringsafdeling, der f.eks. Benytter medarbejderhenvisningsprogrammer, rekruttering af college campus, avisannoncer, jobmesser, webstedsbudskaber, eksterne rekruttere eller tilknytninger til forskellige faglige og faglige organisationer. Mens bemanding og rekruttering af specialister kan også forsøge at imødegå mangfoldighed, kan du også hjælpe.

Når du snakker med din medarbejderrepræsentant om jobkrav og kompetencer, skal du sørge for at spørge dem om, hvordan de vil give kandidaterne kilden. Og du kan selv lave nogle forslag.

For eksempel vidste du, at der er mange organisationer, der kan hjælpe dig med at samle en mere varieret kandidatpulje? Ofte er der et bestemt mindretal handelskammer i dit område, der har programmer designet til at identificere potentielle minoritetskandidater på forskellige områder. Eller der kan være en bestemt faglig eller faglig sammenslutning af sorte, asiatiske, latinamerikanske, latinske, homoseksuelle eller andre traditionelt underbevarede grupper, der gerne vil nå ud til deres eget medlemskab med oplysninger om din åbne stilling. De ville også være glade for at arbejde sammen med dig for at bestemme andre kilder til at samle en mangfoldig kandidatpulje.

Med hensyn til jobannoncer er der lokale aviser og jobsøgningstidsskrifter over hele landet, der er målrettet mod bestemte forskellige målgrupper. Tænk på at bruge et par dollars til at placere en annonce i disse papirer samtidig med at du kører en annonce i de mere traditionelle papirer.

Din virksomhed kan have medarbejderressourcegrupper, som de svarte fagfolk, handicappede arbejdstagere eller GLOBE. Efter kontrol med dit advokat kan der være en måde at udnytte disse relationer til for at hjælpe dig med at finde flere kandidater uden at involvere grupperne i de daglige forretningsmæssige problemer. Og det kan være lige så enkelt som ugentlige eller månedlige e-mails til alle medarbejderressourcegrupper for at være sikker på, at de ved om de nuværende jobåbninger i din virksomhed.

Derudover er der mangfoldighed, der ansætter koalitioner over hele landet. Der er også dedikerede websteder, der giver ideer og ressourcer til dig for at undersøge måder, hvorpå du kan identificere mulige minoritetskandidater. Og der er mangfoldighedsbaserede jobbrædder på internettet, der allerede har sammensat en mangfoldig pool af ansøgere. Alt du behøver, er at komme ind på webstedet og foretage en søgning efter de relevante kvalifikationer.

Værdien af ​​en forskellig arbejdsstyrke kan ikke undervurderes. Vær opmærksom på det betyder ikke, at du skal ansætte nogen, der ikke er kvalificeret. I stedet søger du at ansætte den mest kvalificerede person fra en mere varieret kandidatpulje. Når du som leder er opmærksom på, hvordan kandidater er hentet, kan du medvirke til at øge sandsynligheden for, at din pool indeholder flere af de bedst kvalificerede kandidater i dit område. Hvis du som følge heraf ansætter en person fra en traditionelt ugunstigt stillet gruppe, har du fået meget mere end blot at fylde din åbne stilling.

Sørg for at konsultere med dine medarbejdere og personaleafdelinger om de mange måder, hvorpå du kan hjælpe med at diversificere dine kandidatpuljer. Din indsats vil ikke gå ubelønnet.


Barrie Gross er tidligere Vice President og Senior Corporate Counsel (Employment Law) for et internationalt Fortune 1000-selskab og er en regelmæssig bidragyder til howtomintmoney.com. Hun er grundlægger af Barrie Gross Consulting, en uddannelse og konsulentfirma for menneskelige ressourcer dedikeret til at hjælpe virksomheder med at styre og udvikle deres menneskelige kapital. Besøg barriegrossconsulting.com at lære mere om Barrie og de tjenester, som BGC leverer.

Bemærk: Oplysningerne her udgør ikke juridisk rådgivning og bør ikke påberåbes som juridisk rådgivning. Hvis du har et juridisk spørgsmål eller ønsker at få juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat i dit område vedrørende din særlige situation og fakta. Intet fremlagt på denne side eller i denne artikel etablerer eller bør fortolkes som at etablere en advokatklient eller fortroligt forhold mellem dig og Barrie Gross. Denne artikel er kun tilgængelig som generel information, som muligvis ikke afspejler den nyeste lovlige udvikling eller er fuldstændig.

At operere i en global økonomi udgør store udfordringer for virksomhederne. På den menneskelige ressource side af ligningen kan samling af en forskellig arbejdsstyrke indgå i en effektiv overordnet strategi for at forblive konkurrencedygtig og skabe mere medarbejder- og kundeloyalitet. Mangfoldigheden i din arbejdsstyrke er en direkte afspejling af din organisation og din forståelse for de fordele, som en forskelligartet arbejdsstyrke har at tilbyde.

Mangfoldighed handler ikke om kvoter eller bekræftende handlinger. Og det involverer til dels den bevidste anerkendelse af vores lands ændrede ansigt og økonomien, hvor vi arbejder. Mangfoldighed som et begreb er en, der byder på forskellige måder at tænke og udtrykke som værdifulde forretningsmæssige ressourcer, fordi disse forskelle kan skabe nye og kreative produkt- og serviceideer og metoder til problemløsning.

Mangfoldighed er ikke let at opnå. Derfor er det vigtigt som en leder at udnytte mulighederne for at støtte et forskelligt arbejdsmiljø, da de opstår. Kandidatsourcing er en af ​​disse muligheder.

Mange virksomheder har etableret processer og procedurer for at finde jobkandidater. Og ofte udføres disse gennem en dedikeret medarbejder- eller rekrutteringsafdeling, der f.eks. Benytter medarbejderhenvisningsprogrammer, rekruttering af college campus, avisannoncer, jobmesser, webstedsbudskaber, eksterne rekruttere eller tilknytninger til forskellige faglige og faglige organisationer. Mens bemanding og rekruttering af specialister kan også forsøge at imødegå mangfoldighed, kan du også hjælpe.

Når du snakker med din medarbejderrepræsentant om jobkrav og kompetencer, skal du sørge for at spørge dem om, hvordan de vil give kandidaterne kilden. Og du kan selv lave nogle forslag.

For eksempel vidste du, at der er mange organisationer, der kan hjælpe dig med at samle en mere varieret kandidatpulje? Ofte er der et bestemt mindretal handelskammer i dit område, der har programmer designet til at identificere potentielle minoritetskandidater på forskellige områder. Eller der kan være en bestemt faglig eller faglig sammenslutning af sorte, asiatiske, latinamerikanske, latinske, homoseksuelle eller andre traditionelt underbevarede grupper, der gerne vil nå ud til deres eget medlemskab med oplysninger om din åbne stilling. De ville også være glade for at arbejde sammen med dig for at bestemme andre kilder til at samle en mangfoldig kandidatpulje.

Med hensyn til jobannoncer er der lokale aviser og jobsøgningstidsskrifter over hele landet, der er målrettet mod bestemte forskellige målgrupper. Tænk på at bruge et par dollars til at placere en annonce i disse papirer samtidig med at du kører en annonce i de mere traditionelle papirer.

Din virksomhed kan have medarbejderressourcegrupper, som de svarte fagfolk, handicappede arbejdstagere eller GLOBE. Efter kontrol med dit advokat kan der være en måde at udnytte disse relationer til for at hjælpe dig med at finde flere kandidater uden at involvere grupperne i de daglige forretningsmæssige problemer. Og det kan være lige så enkelt som ugentlige eller månedlige e-mails til alle medarbejderressourcegrupper for at være sikker på, at de ved om de nuværende jobåbninger i din virksomhed.

Derudover er der mangfoldighed, der ansætter koalitioner over hele landet. Der er også dedikerede websteder, der giver ideer og ressourcer til dig for at undersøge måder, hvorpå du kan identificere mulige minoritetskandidater. Og der er mangfoldighedsbaserede jobbrædder på internettet, der allerede har sammensat en mangfoldig pool af ansøgere. Alt du behøver, er at komme ind på webstedet og foretage en søgning efter de relevante kvalifikationer.

Værdien af ​​en forskellig arbejdsstyrke kan ikke undervurderes. Vær opmærksom på det betyder ikke, at du skal ansætte nogen, der ikke er kvalificeret. I stedet søger du at ansætte den mest kvalificerede person fra en mere varieret kandidatpulje. Når du som leder er opmærksom på, hvordan kandidater er hentet, kan du medvirke til at øge sandsynligheden for, at din pool indeholder flere af de bedst kvalificerede kandidater i dit område. Hvis du som følge heraf ansætter en person fra en traditionelt ugunstigt stillet gruppe, har du fået meget mere end blot at fylde din åbne stilling.

Sørg for at konsultere med dine medarbejdere og personaleafdelinger om de mange måder, hvorpå du kan hjælpe med at diversificere dine kandidatpuljer. Din indsats vil ikke gå ubelønnet.


Barrie Gross er tidligere Vice President og Senior Corporate Counsel (Employment Law) for et internationalt Fortune 1000-selskab og er en regelmæssig bidragyder til howtomintmoney.com. Hun er grundlægger af Barrie Gross Consulting, en uddannelse og konsulentfirma for menneskelige ressourcer dedikeret til at hjælpe virksomheder med at styre og udvikle deres menneskelige kapital. Besøg barriegrossconsulting.com at lære mere om Barrie og de tjenester, som BGC leverer.

Bemærk: Oplysningerne her udgør ikke juridisk rådgivning og bør ikke påberåbes som juridisk rådgivning. Hvis du har et juridisk spørgsmål eller ønsker at få juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat i dit område vedrørende din særlige situation og fakta. Intet fremlagt på denne side eller i denne artikel etablerer eller bør fortolkes som at etablere en advokatklient eller fortroligt forhold mellem dig og Barrie Gross. Denne artikel er kun tilgængelig som generel information, som muligvis ikke afspejler den nyeste lovlige udvikling eller er fuldstændig.

At operere i en global økonomi udgør store udfordringer for virksomhederne. På den menneskelige ressource side af ligningen kan samling af en forskellig arbejdsstyrke indgå i en effektiv overordnet strategi for at forblive konkurrencedygtig og skabe mere medarbejder- og kundeloyalitet. Mangfoldigheden i din arbejdsstyrke er en direkte afspejling af din organisation og din forståelse for de fordele, som en forskelligartet arbejdsstyrke har at tilbyde.

Mangfoldighed handler ikke om kvoter eller bekræftende handlinger. Og det involverer til dels den bevidste anerkendelse af vores lands ændrede ansigt og økonomien, hvor vi arbejder. Mangfoldighed som et begreb er en, der byder på forskellige måder at tænke og udtrykke som værdifulde forretningsmæssige ressourcer, fordi disse forskelle kan skabe nye og kreative produkt- og serviceideer og metoder til problemløsning.

Mangfoldighed er ikke let at opnå. Derfor er det vigtigt som en leder at udnytte mulighederne for at støtte et forskelligt arbejdsmiljø, da de opstår. Kandidatsourcing er en af ​​disse muligheder.

Mange virksomheder har etableret processer og procedurer for at finde jobkandidater. Og ofte udføres disse gennem en dedikeret medarbejder- eller rekrutteringsafdeling, der f.eks. Benytter medarbejderhenvisningsprogrammer, rekruttering af college campus, avisannoncer, jobmesser, webstedsbudskaber, eksterne rekruttere eller tilknytninger til forskellige faglige og faglige organisationer. Mens bemanding og rekruttering af specialister kan også forsøge at imødegå mangfoldighed, kan du også hjælpe.

Når du snakker med din medarbejderrepræsentant om jobkrav og kompetencer, skal du sørge for at spørge dem om, hvordan de vil give kandidaterne kilden. Og du kan selv lave nogle forslag.

For eksempel vidste du, at der er mange organisationer, der kan hjælpe dig med at samle en mere varieret kandidatpulje? Ofte er der et bestemt mindretal handelskammer i dit område, der har programmer designet til at identificere potentielle minoritetskandidater på forskellige områder. Eller der kan være en bestemt faglig eller faglig sammenslutning af sorte, asiatiske, latinamerikanske, latinske, homoseksuelle eller andre traditionelt underbevarede grupper, der gerne vil nå ud til deres eget medlemskab med oplysninger om din åbne stilling. De ville også være glade for at arbejde sammen med dig for at bestemme andre kilder til at samle en mangfoldig kandidatpulje.

Med hensyn til jobannoncer er der lokale aviser og jobsøgningstidsskrifter over hele landet, der er målrettet mod bestemte forskellige målgrupper. Tænk på at bruge et par dollars til at placere en annonce i disse papirer samtidig med at du kører en annonce i de mere traditionelle papirer.

Din virksomhed kan have medarbejderressourcegrupper, som de svarte fagfolk, handicappede arbejdstagere eller GLOBE. Efter kontrol med dit advokat kan der være en måde at udnytte disse relationer til for at hjælpe dig med at finde flere kandidater uden at involvere grupperne i de daglige forretningsmæssige problemer. Og det kan være lige så enkelt som ugentlige eller månedlige e-mails til alle medarbejderressourcegrupper for at være sikker på, at de ved om de nuværende jobåbninger i din virksomhed.

Derudover er der mangfoldighed, der ansætter koalitioner over hele landet. Der er også dedikerede websteder, der giver ideer og ressourcer til dig for at undersøge måder, hvorpå du kan identificere mulige minoritetskandidater. Og der er mangfoldighedsbaserede jobbrædder på internettet, der allerede har sammensat en mangfoldig pool af ansøgere. Alt du behøver, er at komme ind på webstedet og foretage en søgning efter de relevante kvalifikationer.

Værdien af ​​en forskellig arbejdsstyrke kan ikke undervurderes. Vær opmærksom på det betyder ikke, at du skal ansætte nogen, der ikke er kvalificeret. I stedet søger du at ansætte den mest kvalificerede person fra en mere varieret kandidatpulje. Når du som leder er opmærksom på, hvordan kandidater er hentet, kan du medvirke til at øge sandsynligheden for, at din pool indeholder flere af de bedst kvalificerede kandidater i dit område. Hvis du som følge heraf ansætter en person fra en traditionelt ugunstigt stillet gruppe, har du fået meget mere end blot at fylde din åbne stilling.

Sørg for at konsultere med dine medarbejdere og personaleafdelinger om de mange måder, hvorpå du kan hjælpe med at diversificere dine kandidatpuljer. Din indsats vil ikke gå ubelønnet.


Barrie Gross er tidligere Vice President og Senior Corporate Counsel (Employment Law) for et internationalt Fortune 1000-selskab og er en regelmæssig bidragyder til howtomintmoney.com. Hun er grundlægger af Barrie Gross Consulting, en uddannelse og konsulentfirma for menneskelige ressourcer dedikeret til at hjælpe virksomheder med at styre og udvikle deres menneskelige kapital. Besøg barriegrossconsulting.com at lære mere om Barrie og de tjenester, som BGC leverer.

Bemærk: Oplysningerne her udgør ikke juridisk rådgivning og bør ikke påberåbes som juridisk rådgivning. Hvis du har et juridisk spørgsmål eller ønsker at få juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat i dit område vedrørende din særlige situation og fakta. Intet fremlagt på denne side eller i denne artikel etablerer eller bør fortolkes som at etablere en advokatklient eller fortroligt forhold mellem dig og Barrie Gross. Denne artikel er kun tilgængelig som generel information, som muligvis ikke afspejler den nyeste lovlige udvikling eller er fuldstændig.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com