Har jeg den rette personlighed til at lykkes i ledelsen?

{h1}

At have lyst til at styre vil ikke garantere succes i ledelsen. Mange færdigheder og talenter er nødvendige. I stedet for at overholde en mytisk ledelsesskimmel, overveje at udvikle en stil, der passer til din personlighed og styrker. En ærlig og tankevækkende egenvurdering vil hjælpe dig med at forberede dig på udfordringer og krav, der er vigtige for ledelsen. Spørg dig selv disse spørgsmål, da du bestemmer din beredskab til at påtage sig en succes

At have lyst til at styre vil ikke garantere din succes i ledelsen. En sammenfatning af mange færdigheder og talenter er nødvendig, samt et solidt engagement i at lære og vokse.

I stedet for at overholde en mytisk ledelsesskimmel, overveje at udvikle en stil, der passer til din personlighed og styrker. En ærlig og tankevækkende egenvurdering vil hjælpe dig med at forberede dig på udfordringer og krav, der er vigtige for ledelsen.

Spørg dig selv disse spørgsmål, da du bestemmer din vilje til at påtage sig en vellykket ledelsesrolle:

  • Er jeg en overbevisende kommunikator? Evnen til at kommunikere effektivt er afgørende. Ved at bruge stærkt, overbevisende sprog under et medarbejdermøde, for eksempel, kan folk vide, at du er i kontrol. Et notat, der er skrevet kortfattet og i den aktive stemme får en persons opmærksomhed mod en, der er ordlig og uklar.
  • Kan jeg nemt omdanne forandring? At være åben for fordelene ved forandring vil hjælpe de mennesker, du styrer, mere til at acceptere hvad der ligger foran. Tålmodighed, accept af ideer fra underordnede, og en vilje til at lære af fejl, bidrager alt sammen til succesfuldt at omfatte forandringer.
  • Kan jeg lide at styre folk? Excelling ved projektledelse betyder at tage sig af arbejdet og de involverede. Personale anmeldelser, arbejdspladskonflikter og andre talrige medarbejderproblemer skal behandles, ofte på daglig basis. Men at hjælpe dine medarbejdere med at vokse er en meget givende del af forvaltningen.
  • Kan jeg styre negativitet og frygt på arbejdspladsen? Det er fristende at skjule, når tingene ikke går glat, men det er en leders job at opretholde en stabil tilstedeværelse, uanset hvor groft vandet er. Forvente negativerne og at gøre dem til muligheder er et kendetegn for succesfuld ledelse, ligesom der udvikles de samme evner blandt medlemmerne af dit team.
  • Ved jeg, hvordan man bygger tillid? At skabe tillid betyder mere end blot at fortælle sandheden. Fastlæggelse af klare mål, ansvar for fejltagelser og oprettelse af et åbent forum til diskussion er alle gode måder at opbygge tillid til. At lytte til gode nyheder og dårlige vil også skabe en atmosfære af tillid.
  • Er jeg passioneret og begejstret for mit arbejde? Hvis du forventer, at andre er spændte på deres arbejde, så skal du lede vejen. At tale med lidenskab og formål, at sikre mennesker af deres værdi og demonstrere ægte spænding er kritiske ledelsesmæssige egenskaber.
  • Ved jeg, hvordan man lovligt skal rose og genkende? Det er en leders job at lade folk vide, hvornår de gør et godt stykke arbejde. Minimere følelserne og maksimere brugen af ​​magtfulde sprog - sige "Tak for at få rapporten til tiden" versus "Jeg elsker, hvordan du har udført den pågældende rapport."
  • Kan jeg indgyde sjov på arbejdspladsen? Arbejde og ikke sjovt er ikke godt, sjovt. Underskud ikke fordelene ved en lille fornøjelse på arbejdspladsen. Fejr færdiggørelsen af ​​et projekt med en improviseret pizza fest. Indsend en tidlig lukning, når folk mindst forventer det. Bring i en kage (og lys også) på medarbejderens fødselsdage.
  • Har jeg de nødvendige færdigheder til at ansætte og brænde? At ansætte de rigtige mennesker er et stort arbejde og kan også være tilfredsstillende. At fortælle nogen ting, der ikke virker, kan være så tiltalende som at få en rodkanal, men håndtering af personaleproblemer er en leders ansvar. Hvis du ignorerer et spørgsmål om menneskelige ressourcer, vil det ikke blive væk. Faktisk vil det nok kun blive værre.
  • Kan jeg modstå op- og nedture for at være leder? Nogle dage er bedre end andre. Coping færdigheder som tålmodighed, modstandsdygtighed, fleksibilitet og en klar forestilling om dine mål vil hjælpe dig med at håndtere de utallige udfordringer, der typisk opstår på arbejdspladsen.

At have lyst til at styre vil ikke garantere din succes i ledelsen. En sammenfatning af mange færdigheder og talenter er nødvendig, samt et solidt engagement i at lære og vokse.

I stedet for at overholde en mytisk ledelsesskimmel, overveje at udvikle en stil, der passer til din personlighed og styrker. En ærlig og tankevækkende egenvurdering vil hjælpe dig med at forberede dig på udfordringer og krav, der er vigtige for ledelsen.

Spørg dig selv disse spørgsmål, da du bestemmer din vilje til at påtage sig en vellykket ledelsesrolle:

  • Er jeg en overbevisende kommunikator? Evnen til at kommunikere effektivt er afgørende. Ved at bruge stærkt, overbevisende sprog under et medarbejdermøde, for eksempel, kan folk vide, at du er i kontrol. Et notat, der er skrevet kortfattet og i den aktive stemme får en persons opmærksomhed mod en, der er ordlig og uklar.
  • Kan jeg nemt omdanne forandring? At være åben for fordelene ved forandring vil hjælpe de mennesker, du styrer, mere til at acceptere hvad der ligger foran. Tålmodighed, accept af ideer fra underordnede, og en vilje til at lære af fejl, bidrager alt sammen til succesfuldt at omfatte forandringer.
  • Kan jeg lide at styre folk? Excelling ved projektledelse betyder at tage sig af arbejdet og de involverede. Personale anmeldelser, arbejdspladskonflikter og andre talrige medarbejderproblemer skal behandles, ofte på daglig basis. Men at hjælpe dine medarbejdere med at vokse er en meget givende del af forvaltningen.
  • Kan jeg styre negativitet og frygt på arbejdspladsen? Det er fristende at skjule, når tingene ikke går glat, men det er en leders job at opretholde en stabil tilstedeværelse, uanset hvor groft vandet er. Forvente negativerne og at gøre dem til muligheder er et kendetegn for succesfuld ledelse, ligesom der udvikles de samme evner blandt medlemmerne af dit team.
  • Ved jeg, hvordan man bygger tillid? At skabe tillid betyder mere end blot at fortælle sandheden. Fastlæggelse af klare mål, ansvar for fejltagelser og oprettelse af et åbent forum til diskussion er alle gode måder at opbygge tillid til. At lytte til gode nyheder og dårlige vil også skabe en atmosfære af tillid.
  • Er jeg passioneret og begejstret for mit arbejde? Hvis du forventer, at andre er spændte på deres arbejde, så skal du lede vejen. At tale med lidenskab og formål, at sikre mennesker af deres værdi og demonstrere ægte spænding er kritiske ledelsesmæssige egenskaber.
  • Ved jeg, hvordan man lovligt skal rose og genkende? Det er en leders job at lade folk vide, hvornår de gør et godt stykke arbejde. Minimere følelserne og maksimere brugen af ​​magtfulde sprog - sige "Tak for at få rapporten til tiden" versus "Jeg elsker, hvordan du har udført den pågældende rapport."
  • Kan jeg indgyde sjov på arbejdspladsen? Arbejde og ikke sjovt er ikke godt, sjovt. Underskud ikke fordelene ved en lille fornøjelse på arbejdspladsen. Fejr færdiggørelsen af ​​et projekt med en improviseret pizza fest. Indsend en tidlig lukning, når folk mindst forventer det. Bring i en kage (og lys også) på medarbejderens fødselsdage.
  • Har jeg de nødvendige færdigheder til at ansætte og brænde? At ansætte de rigtige mennesker er et stort arbejde og kan også være tilfredsstillende. At fortælle nogen ting, der ikke virker, kan være så tiltalende som at få en rodkanal, men håndtering af personaleproblemer er en leders ansvar. Hvis du ignorerer et spørgsmål om menneskelige ressourcer, vil det ikke blive væk. Faktisk vil det nok kun blive værre.
  • Kan jeg modstå op- og nedture for at være leder? Nogle dage er bedre end andre. Coping færdigheder som tålmodighed, modstandsdygtighed, fleksibilitet og en klar forestilling om dine mål vil hjælpe dig med at håndtere de utallige udfordringer, der typisk opstår på arbejdspladsen.

Video: Desolations of Jerusalem: History of the Seventh-day Adventist Church | Documentary


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com