Tager dine medarbejdere "pendle" eller "road trip?"

{h1}

Jeg har for nylig hørt doug upchurch of insights learning and development ltd lave en præsentation på høstkonferencen austin, tx astd (american society for training and development). En af de første ting han spurgte os var at opdele i små grupper og beskrive hvad vi troede, da vi hørte ordet "pendle?

Jeg har for nylig hørt Doug Upchurch of Insights Learning and Development Ltd lave en præsentation på høstkonferencen Austin, TX ASTD (American Society for Training and Development). En af de første ting han spurgte os var at opdele i små grupper og beskrive hvad vi troede, da vi hørte ordet "pendle?" ?? Mit bord kom op med ord som "kedeligt, ensomt, langsomt"? osv. Så bad han os om at tænke på ord i forbindelse med ordet "road trip?" ?? Vi kom op med "sjov, folk, øl (mit bidrag) fest", ?? etc.Doug spurgte os så, hvordan vi så på vores job eller karriere. Er dit job en pendling eller er det en biltur. SCREEEEEECH! Det var lyden af ​​mit paradigme, der skiftede et par grader.

Helt siden jeg gik gennem kurset Dale Carnegie Human Relations i slutningen af ​​80'erne har jeg set fordelene og vigtigheden af ​​at have en positiv holdning. For flere år siden kiggede jeg først på fisken! Filosofi. Deres filosofi, bygget op omkring en video af Seattle's Pike Street Fish Market, går ind for fire principper: være der; gøre deres dag; vælg din holdning og spille. Deres filosofi har også påvirket mig.

Jeg tror, ​​det er vigtigt, hvordan hver person ser deres job. Hvis dine medarbejdere ser deres job som vejrejser snarere end pendler, vil deres positive holdninger gå videre med at levere superlative kundeservice. Hvis du køber fisken! Filosofi og arbejde med dine medarbejdere om at oversætte disse principper til kundeservicepolitikker, vil du ikke kun øge dit salgsmængde, men du vil højst sandsynligt sænke din medarbejdersomsætning, hvilket resulterer i mere erfarne medarbejdere. Jo mere erfarne dine medarbejdere er, desto mere salg gør de. Den reelle fordel for dig er mindre penge brugt på ansættelse og træning af nye medarbejdere.

"Harrummph, Harrumph, Glenn," ?? du siger, "vores forretning er for alvorlig for medarbejderne at have det sjovt på arbejdspladsen." ?? Selvfølgelig kan du det. Du skal bestemme, hvad der passer til dit forretningsmiljø, men selv ansatte i et begravelsessted kan have det sjovt på arbejdspladsen. Lad mig gentage, jo flere dine medarbejdere kan lide deres arbejde, jo mere sandsynligt er de at blive. Jo længere de bliver, desto mere produktive bliver de. Jo mere pro?? | Du kender resten.

Hilsen,

Glenn

Folk har ret til glæde i deres arbejde.
-W. Edward Deming

Jeg har for nylig hørt Doug Upchurch of Insights Learning and Development Ltd lave en præsentation på høstkonferencen Austin, TX ASTD (American Society for Training and Development). En af de første ting han spurgte os var at opdele i små grupper og beskrive hvad vi troede, da vi hørte ordet "pendle?" ?? Mit bord kom op med ord som "kedeligt, ensomt, langsomt"? osv. Så bad han os om at tænke på ord i forbindelse med ordet "road trip?" ?? Vi kom op med "sjov, folk, øl (mit bidrag) fest", ?? etc.Doug spurgte os så, hvordan vi så på vores job eller karriere. Er dit job en pendling eller er det en biltur. SCREEEEEECH! Det var lyden af ​​mit paradigme, der skiftede et par grader.

Helt siden jeg gik gennem kurset Dale Carnegie Human Relations i slutningen af ​​80'erne har jeg set fordelene og vigtigheden af ​​at have en positiv holdning. For flere år siden kiggede jeg først på fisken! Filosofi. Deres filosofi, bygget op omkring en video af Seattle's Pike Street Fish Market, går ind for fire principper: være der; gøre deres dag; vælg din holdning og spille. Deres filosofi har også påvirket mig.

Jeg tror, ​​det er vigtigt, hvordan hver person ser deres job. Hvis dine medarbejdere ser deres job som vejrejser snarere end pendler, vil deres positive holdninger gå videre med at levere superlative kundeservice. Hvis du køber fisken! Filosofi og arbejde med dine medarbejdere om at oversætte disse principper til kundeservicepolitikker, vil du ikke kun øge dit salgsmængde, men du vil højst sandsynligt sænke din medarbejdersomsætning, hvilket resulterer i mere erfarne medarbejdere. Jo mere erfarne dine medarbejdere er, desto mere salg gør de. Den reelle fordel for dig er mindre penge brugt på ansættelse og træning af nye medarbejdere.

"Harrummph, Harrumph, Glenn," ?? du siger, "vores forretning er for alvorlig for medarbejderne at have det sjovt på arbejdspladsen." ?? Selvfølgelig kan du det. Du skal bestemme, hvad der passer til dit forretningsmiljø, men selv ansatte i et begravelsessted kan have det sjovt på arbejdspladsen. Lad mig gentage, jo flere dine medarbejdere kan lide deres arbejde, jo mere sandsynligt er de at blive. Jo længere de bliver, desto mere produktive bliver de. Jo mere pro?? | Du kender resten.

Hilsen,

Glenn

Folk har ret til glæde i deres arbejde.
-W. Edward Deming

Jeg har for nylig hørt Doug Upchurch of Insights Learning and Development Ltd lave en præsentation på høstkonferencen Austin, TX ASTD (American Society for Training and Development). En af de første ting han spurgte os var at opdele i små grupper og beskrive hvad vi troede, da vi hørte ordet "pendle?" ?? Mit bord kom op med ord som "kedeligt, ensomt, langsomt"? osv. Så bad han os om at tænke på ord i forbindelse med ordet "road trip?" ?? Vi kom op med "sjov, folk, øl (mit bidrag) fest", ?? etc.Doug spurgte os så, hvordan vi så på vores job eller karriere. Er dit job en pendling eller er det en biltur. SCREEEEEECH! Det var lyden af ​​mit paradigme, der skiftede et par grader.

Helt siden jeg gik gennem kurset Dale Carnegie Human Relations i slutningen af ​​80'erne har jeg set fordelene og vigtigheden af ​​at have en positiv holdning. For flere år siden kiggede jeg først på fisken! Filosofi. Deres filosofi, bygget op omkring en video af Seattle's Pike Street Fish Market, går ind for fire principper: være der; gøre deres dag; vælg din holdning og spille. Deres filosofi har også påvirket mig.

Jeg tror, ​​det er vigtigt, hvordan hver person ser deres job. Hvis dine medarbejdere ser deres job som vejrejser snarere end pendler, vil deres positive holdninger gå videre med at levere superlative kundeservice. Hvis du køber fisken! Filosofi og arbejde med dine medarbejdere om at oversætte disse principper til kundeservicepolitikker, vil du ikke kun øge dit salgsmængde, men du vil højst sandsynligt sænke din medarbejdersomsætning, hvilket resulterer i mere erfarne medarbejdere. Jo mere erfarne dine medarbejdere er, desto mere salg gør de. Den reelle fordel for dig er mindre penge brugt på ansættelse og træning af nye medarbejdere.

"Harrummph, Harrumph, Glenn," ?? du siger, "vores forretning er for alvorlig for medarbejderne at have det sjovt på arbejdspladsen." ?? Selvfølgelig kan du det. Du skal bestemme, hvad der passer til dit forretningsmiljø, men selv ansatte i et begravelsessted kan have det sjovt på arbejdspladsen. Lad mig gentage, jo flere dine medarbejdere kan lide deres arbejde, jo mere sandsynligt er de at blive. Jo længere de bliver, desto mere produktive bliver de. Jo mere pro?? | Du kender resten.

Hilsen,

Glenn

Folk har ret til glæde i deres arbejde.
-W. Edward Deming


Video: Exploring a Haunted Town and Cemetery in Transylvania | Sighisoara, Romania


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com