Effektive træningsprogrammer for ledere

{h1}

Effektive programmer betyder, at ledere føler sig bedre forberedt til at håndtere deres daglige ansvar på en måde, der minimerer risikoen for virksomheden, samtidig med at relationerne på arbejdspladsen forbedres.

Evnen til at styre folk godt kan have en enorm økonomisk indvirkning på en virksomhed. Medarbejderomsætning, omkostninger til talentbevarelse, retssagserfaring og ansættelsesforhold er blot nogle af de målinger, du bør se på for at prøve at måle effektiviteten af ​​dine ledende medarbejdere. De fleste virksomheder tilbyder ledelsestræning af en slags. Men der er altid plads til at forbedre programmerne, så ledere føler sig bedre forberedt til at håndtere deres daglige ansvar på en måde, der minimerer risikoen for virksomheden, samtidig med at relationerne på arbejdspladsen forbedres.

Med dagens teknologi er det blevet mere omkostningseffektivt at tilbyde en bred vifte af ledelsestræning. Online træning er tilgængelig og overkommelig. Og hvis du beholder de rigtige leverandører eller designer det korrekt internt, kan online træning tilpasses til din organisation og organisatoriske kultur. Afhængigt af emnet vil live træning med en instruktør eller instruktør i klasse give dig mere bang for pengene. Men uanset hvilken metode du vælger, kan det føre til enorme omkostningsbesparelser ved at forpligte sig til et effektivt ledelsestræningsprogram.

Som følge af begivenheder i corporate America de seneste år har nogle virksomheder forpligtet sig til enorme ressourcer til etik og compliance træning. I nogle tilfælde er uddannelsen påkrævet ved lov. I andre tilbud er træningen simpelthen i overensstemmelse med virksomhedernes engagement i at fremme etiske forretningsmetoder. På en måde indeholder et effektivt ledelsestilbud kurser om virksomhedens etiske regler, adfærdskodekser og overholdelseskoder.

Nogle af de mest effektive ledelsestræning omfatter kurser om ledelse inden for de store ansættelseslove. At-vil beskæftigelse, føderale og statslige diskrimination og lovlovgivning, chikane, disciplin og opsigelsespraksis, brug af virksomhedens elektroniske kommunikationsressourcer mv. Involverer alle store risikoprofiler for arbejdsgivere. Og mens mange ledere måske tror, ​​at de forstår og handler inden for lovene, ville de blive overrasket over at finde ud af de mange måder, hvorpå brug af deres sunde fornuft løber af juridiske krav.

For at være effektiv bør uddannelse om beskæftigelseslovgivning rettes mod praktisk anvendelse. Det hjælper ikke en leder til at kunne definere dækning under amerikanerne med handicaploven, hvis han eller hun ikke forstår, hvordan problemerne kan komme op på daglig basis. Så hvad enten du overvejer online eller live træning, fokuserer på, hvordan materialet anvendes til virkelige situationer.

Lederskabsuddannelse er et andet centralt element i ledelsestræning. Mange mennesker ved ikke, at der er forskel på at være leder og være leder. Ledere har en positiv forandring, er fremtændere, og er i stand til at kommunikere strategiske visioner og få køb i og støtte fra dem omkring dem. Ledere kontrollerer, anvender reglerne, løser øjeblikkelige problemer og styrer andre. Begge er værdifulde roller, men behøver ikke at udelukke hinanden. Effektive ledere forstår hvad lederskab betyder og hvordan man styrer og leder samtidig.

Kommunikationsevner bør også ikke overses. Gode ​​uddannelsesprogrammer lærer ledere om forskellige typer kommunikationssystemer og hvordan man vælger den relevante til den pågældende kommunikation ved hånden. Forbedring af offentlige talevidenskaber, håndtering af en-til-en medarbejdermøder, udarbejdelse af afdelings kommunikation - dette er alle vigtige områder for ledere at beherske.

Taktisk ledelsestræning har også sin plads. Dette kan omfatte træning i specifik præstationsstyring, successionsplanlægning og / eller optagelsespolitik, hvordan man håndterer og lette møder, balance mellem arbejde og liv, stresshåndtering, hvordan man dokumenterer medarbejderproblemer, nye lejeprocesser, sikkerhed på arbejdspladsen, krise intervention og ledelse.

De fleste leverandører er udstyret til at hjælpe dig med at følge uddannelsesprogrammerne - hvem deltog, hvilke klasser de deltog i, deltagerne osv. På den måde kan du overvåge, hvilke ledere seriøst forpligtelsen til at fortsætte med at vokse i deres job og forbedre deres præstationer. Og du kan arbejde med sælgeren eller andre konsulenter til at designe metrics, der vil hjælpe dig med at studere omkostningsbesparelser til din organisation på længere sigt. Selvom det tager et stærkt engagement i at skabe og levere effektive ledelsestræninger, vil du, dine ledere og de ansatte, de forvalter, alle nyde godt af oplevelsen.


Barrie Gross er tidligere Vice President og Senior Corporate Counsel (Employment Law) for et internationalt Fortune 1000-selskab og er en regelmæssig bidragyder til howtomintmoney.com. Hun er grundlægger af Barrie Gross Consulting, en uddannelse og konsulentfirma for menneskelige ressourcer dedikeret til at hjælpe virksomheder med at styre og udvikle deres menneskelige kapital. Besøg barriegrossconsulting.com at lære mere om Barrie og de tjenester, som BGC leverer.

Bemærk: Oplysningerne her udgør ikke juridisk rådgivning og bør ikke påberåbes som juridisk rådgivning. Hvis du har et juridisk spørgsmål eller ønsker at få juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat i dit område vedrørende din særlige situation og fakta. Intet fremlagt på denne side eller i denne artikel etablerer eller bør fortolkes som at etablere en advokatklient eller fortroligt forhold mellem dig og Barrie Gross. Denne artikel er kun tilgængelig som generel information, som muligvis ikke afspejler den nyeste lovlige udvikling eller er fuldstændig.

Evnen til at styre folk godt kan have en enorm økonomisk indvirkning på en virksomhed. Medarbejderomsætning, omkostninger til talentbevarelse, retssagserfaring og ansættelsesforhold er blot nogle af de målinger, du bør se på for at prøve at måle effektiviteten af ​​dine ledende medarbejdere. De fleste virksomheder tilbyder ledelsestræning af en slags. Men der er altid plads til at forbedre programmerne, så ledere føler sig bedre forberedt til at håndtere deres daglige ansvar på en måde, der minimerer risikoen for virksomheden, samtidig med at relationerne på arbejdspladsen forbedres.

Med dagens teknologi er det blevet mere omkostningseffektivt at tilbyde en bred vifte af ledelsestræning. Online træning er tilgængelig og overkommelig. Og hvis du beholder de rigtige leverandører eller designer det korrekt internt, kan online træning tilpasses til din organisation og organisatoriske kultur. Afhængigt af emnet vil live træning med en instruktør eller instruktør i klasse give dig mere bang for pengene. Men uanset hvilken metode du vælger, kan det føre til enorme omkostningsbesparelser ved at forpligte sig til et effektivt ledelsestræningsprogram.

Som følge af begivenheder i corporate America de seneste år har nogle virksomheder forpligtet sig til enorme ressourcer til etik og compliance træning. I nogle tilfælde er uddannelsen påkrævet ved lov. I andre tilbud er træningen simpelthen i overensstemmelse med virksomhedernes engagement i at fremme etiske forretningsmetoder. På en måde indeholder et effektivt ledelsestilbud kurser om virksomhedens etiske regler, adfærdskodekser og overholdelseskoder.

Nogle af de mest effektive ledelsestræning omfatter kurser om ledelse inden for de store ansættelseslove. At-vil beskæftigelse, føderale og statslige diskrimination og lovlovgivning, chikane, disciplin og opsigelsespraksis, brug af virksomhedens elektroniske kommunikationsressourcer mv. Involverer alle store risikoprofiler for arbejdsgivere. Og mens mange ledere måske tror, ​​at de forstår og handler inden for lovene, ville de blive overrasket over at finde ud af de mange måder, hvorpå brug af deres sunde fornuft løber af juridiske krav.

For at være effektiv bør uddannelse om beskæftigelseslovgivning rettes mod praktisk anvendelse. Det hjælper ikke en leder til at kunne definere dækning under amerikanerne med handicaploven, hvis han eller hun ikke forstår, hvordan problemerne kan komme op på daglig basis. Så hvad enten du overvejer online eller live træning, fokuserer på, hvordan materialet anvendes til virkelige situationer.

Lederskabsuddannelse er et andet centralt element i ledelsestræning. Mange mennesker ved ikke, at der er forskel på at være leder og være leder. Ledere har en positiv forandring, er fremtændere, og er i stand til at kommunikere strategiske visioner og få køb i og støtte fra dem omkring dem. Ledere kontrollerer, anvender reglerne, løser øjeblikkelige problemer og styrer andre. Begge er værdifulde roller, men behøver ikke at udelukke hinanden. Effektive ledere forstår hvad lederskab betyder og hvordan man styrer og leder samtidig.

Kommunikationsevner bør også ikke overses. Gode ​​uddannelsesprogrammer lærer ledere om forskellige typer kommunikationssystemer og hvordan man vælger den relevante til den pågældende kommunikation ved hånden. Forbedring af offentlige talevidenskaber, håndtering af en-til-en medarbejdermøder, udarbejdelse af afdelings kommunikation - dette er alle vigtige områder for ledere at beherske.

Taktisk ledelsestræning har også sin plads. Dette kan omfatte træning i specifik præstationsstyring, successionsplanlægning og / eller optagelsespolitik, hvordan man håndterer og lette møder, balance mellem arbejde og liv, stresshåndtering, hvordan man dokumenterer medarbejderproblemer, nye lejeprocesser, sikkerhed på arbejdspladsen, krise intervention og ledelse.

De fleste leverandører er udstyret til at hjælpe dig med at følge uddannelsesprogrammerne - hvem deltog, hvilke klasser de deltog i, deltagerne osv. På den måde kan du overvåge, hvilke ledere seriøst forpligtelsen til at fortsætte med at vokse i deres job og forbedre deres præstationer. Og du kan arbejde med sælgeren eller andre konsulenter til at designe metrics, der vil hjælpe dig med at studere omkostningsbesparelser til din organisation på længere sigt. Selvom det tager et stærkt engagement i at skabe og levere effektive ledelsestræninger, vil du, dine ledere og de ansatte, de forvalter, alle nyde godt af oplevelsen.


Barrie Gross er tidligere Vice President og Senior Corporate Counsel (Employment Law) for et internationalt Fortune 1000-selskab og er en regelmæssig bidragyder til howtomintmoney.com. Hun er grundlægger af Barrie Gross Consulting, en uddannelse og konsulentfirma for menneskelige ressourcer dedikeret til at hjælpe virksomheder med at styre og udvikle deres menneskelige kapital. Besøg barriegrossconsulting.com at lære mere om Barrie og de tjenester, som BGC leverer.

Bemærk: Oplysningerne her udgør ikke juridisk rådgivning og bør ikke påberåbes som juridisk rådgivning. Hvis du har et juridisk spørgsmål eller ønsker at få juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat i dit område vedrørende din særlige situation og fakta. Intet fremlagt på denne side eller i denne artikel etablerer eller bør fortolkes som at etablere en advokatklient eller fortroligt forhold mellem dig og Barrie Gross. Denne artikel er kun tilgængelig som generel information, som muligvis ikke afspejler den nyeste lovlige udvikling eller er fuldstændig.


Video: Ledelse, kommunikation og samarbejde


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com