Otte arbejdslove, du skal følge

{h1}

For at modvirke forskelsbehandling er der en række føderale og statslige love, der regulerer ansættelsespraksis.

Har du kigget på dit kontor for nylig for at se, hvem du har ansat? Hvis du ikke har det, skal du. Både føderale og statslige myndigheder bryr sig om, hvem du ansætter - og endnu vigtigere, hvem du ikke ansætter.

For at modvirke forskelsbehandling er der en række føderale og statslige love, der regulerer ansættelsespraksis. De otte love nedenfor giver dig et godt overblik:

  1. Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964. Forbud mod forskelsbehandling på grundlag af race, farve, religion, national oprindelse og køn. Det forbyder også kønsdiskrimination på grundlag af graviditet og seksuel chikane.

  2. Lige lønloven fra 1963. Forbyder arbejdsgiverne at betale forskellige lønninger til mænd og kvinder, der udfører i det væsentlige det samme arbejde under lignende arbejdsvilkår.

  3. Borgerrettighedsloven af ​​1966. Forbyder diskrimination baseret på race eller etnisk oprindelse.

  4. Immigration Reform and Control Act fra 1986. Forbud mod forskelsbehandling på grundlag af national oprindelse eller statsborgerskab for personer, der har tilladelse til at arbejde i USA.

  5. Americans with Disabilities Act. Forbud mod forskelsbehandling af personer med handicap.

  6. Konkursloven. Forbyder forskelsbehandling af enhver, der har erklæret konkurs.

  7. Ligestillingslov. Forbyder diskrimination mod mindretal baseret på dårlige kreditvurderinger.

  8. Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven (ADEA). Forbud mod forskelsbehandling af personer, der er 40 år eller derover.

Afhængigt af virksomhedens størrelse kan det være fritaget for visse diskriminationslove. For eksempel gælder aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven kun for arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte.

Uanset hvad størrelsen af ​​din virksomhed er, er det vigtigt at altid se dine ansættelsespraksis. Signing på 10 hvide mænd i træk er aldrig en god praksis. Husk at enhver størrelse arbejdsgiver kan sagsøgt baseret på beskæftigelsesmønstre og for ikke at ansætte nok minoriteter og kvinder.

Har du kigget på dit kontor for nylig for at se, hvem du har ansat? Hvis du ikke har det, skal du. Både føderale og statslige myndigheder bryr sig om, hvem du ansætter - og endnu vigtigere, hvem du ikke ansætter.

For at modvirke forskelsbehandling er der en række føderale og statslige love, der regulerer ansættelsespraksis. De otte love nedenfor giver dig et godt overblik:

  1. Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964. Forbud mod forskelsbehandling på grundlag af race, farve, religion, national oprindelse og køn. Det forbyder også kønsdiskrimination på grundlag af graviditet og seksuel chikane.

  2. Lige lønloven fra 1963. Forbyder arbejdsgiverne at betale forskellige lønninger til mænd og kvinder, der udfører i det væsentlige det samme arbejde under lignende arbejdsvilkår.

  3. Borgerrettighedsloven af ​​1966. Forbyder diskrimination baseret på race eller etnisk oprindelse.

  4. Immigration Reform and Control Act fra 1986. Forbud mod forskelsbehandling på grundlag af national oprindelse eller statsborgerskab for personer, der har tilladelse til at arbejde i USA.

  5. Americans with Disabilities Act. Forbud mod forskelsbehandling af personer med handicap.

  6. Konkursloven. Forbyder forskelsbehandling af enhver, der har erklæret konkurs.

  7. Ligestillingslov. Forbyder diskrimination mod mindretal baseret på dårlige kreditvurderinger.

  8. Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven (ADEA). Forbud mod forskelsbehandling af personer, der er 40 år eller derover.

Afhængigt af virksomhedens størrelse kan det være fritaget for visse diskriminationslove. For eksempel gælder aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven kun for arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte.

Uanset hvad størrelsen af ​​din virksomhed er, er det vigtigt at altid se dine ansættelsespraksis. Signing på 10 hvide mænd i træk er aldrig en god praksis. Husk at enhver størrelse arbejdsgiver kan sagsøgt baseret på beskæftigelsesmønstre og for ikke at ansætte nok minoriteter og kvinder.

Har du kigget på dit kontor for nylig for at se, hvem du har ansat? Hvis du ikke har det, skal du. Både føderale og statslige myndigheder bryr sig om, hvem du ansætter - og endnu vigtigere, hvem du ikke ansætter.

For at modvirke forskelsbehandling er der en række føderale og statslige love, der regulerer ansættelsespraksis. De otte love nedenfor giver dig et godt overblik:

  1. Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964. Forbud mod forskelsbehandling på grundlag af race, farve, religion, national oprindelse og køn. Det forbyder også kønsdiskrimination på grundlag af graviditet og seksuel chikane.

  2. Lige lønloven fra 1963. Forbyder arbejdsgiverne at betale forskellige lønninger til mænd og kvinder, der udfører i det væsentlige det samme arbejde under lignende arbejdsvilkår.

  3. Borgerrettighedsloven af ​​1966. Forbyder diskrimination baseret på race eller etnisk oprindelse.

  4. Immigration Reform and Control Act fra 1986. Forbud mod forskelsbehandling på grundlag af national oprindelse eller statsborgerskab for personer, der har tilladelse til at arbejde i USA.

  5. Americans with Disabilities Act. Forbud mod forskelsbehandling af personer med handicap.

  6. Konkursloven. Forbyder forskelsbehandling af enhver, der har erklæret konkurs.

  7. Ligestillingslov. Forbyder diskrimination mod mindretal baseret på dårlige kreditvurderinger.

  8. Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven (ADEA). Forbud mod forskelsbehandling af personer, der er 40 år eller derover.

Afhængigt af virksomhedens størrelse kan det være fritaget for visse diskriminationslove. For eksempel gælder aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven kun for arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte.

Uanset hvad størrelsen af ​​din virksomhed er, er det vigtigt at altid se dine ansættelsespraksis. Signing på 10 hvide mænd i træk er aldrig en god praksis. Husk at enhver størrelse arbejdsgiver kan sagsøgt baseret på beskæftigelsesmønstre og for ikke at ansætte nok minoriteter og kvinder.


Video: Land Mark (Center Point, Home Center, Max) and the beginning of layoffs on 7 September 2016


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com