Ansattes ansøgninger til små virksomheder

{h1}

At have potentielle medarbejdere udfylde employment applications vil typisk spare dig tid sammen at samle baggrundsoplysninger. Mens et cv vil indeholde nogle af deres arbejdshistorie, kan du få flere oplysninger fra at præsentere din egen ansøgning. Ansøgninger skal give plads til grundlæggende oplysninger som navn, adresse, telefonnummer og socialsikringsnummer. Mens du ikke kan spørge en persons alder, kan du spørge, om han eller hun er over 18 år. Du vil måske også spørge, hvor appl

At have potentielle medarbejdere udfylde Employment Applications vil typisk spare dig tid sammen at samle baggrundsoplysninger. Mens et CV vil indeholde nogle af deres arbejdshistorie, kan du få flere oplysninger fra at præsentere din egen ansøgning.

Ansøgninger skal give plads til grundlæggende oplysninger som navn, adresse, telefonnummer og socialsikringsnummer. Mens du ikke kan spørge en persons alder, kan du spørge, om han eller hun er over 18 år. Du kan også gerne spørge, hvor ansøgeren hørte om stillingen eller hvem henviste dem til din virksomhed.

Tidligere jobhistorie, herunder jobtitel, nøgleansvar, lønhistorie og årsager til at forlade de tidligere stillinger skal inddrages i mindst ansøgerens sidste tre job.

Uddannelse bør omfatte gymnasium, kollegium, postgraduate arbejde plus specialskole, som ansøgeren har fået, der ville være gældende for stillingen.

Endelig skal du have et afsnit (gennemgå dette med din advokat), der erklærer, at alle udsagn fra den enkelte er sande, og at denne ansøgning ikke betyder, at der er indgået nogen ansættelsesaftale. Har også ansøgeren svaret på, om det er i orden at kontakte sin nuværende eller tidligere arbejdsgiver. Ansættelsesansøgningen skal derefter underskrives af ansøgeren og dateret.

Som det er tilfældet med interviewet, kan du ikke stille en række personlige spørgsmål om ansættelsesansøgningen. Når du har ansat nogen til stillingen, skal du holde fast på ansøgningen og medarbejderens CV. Dette er de oplysninger, som du baserede din ansættelsesbeslutning på, hvis det nogensinde vil blive stillet spørgsmålstegn ved fremtiden.

Klik her for at se et eksempel på ansættelsesprogrammet.

Ønsker du mere ekspertrådgivning om ansættelsesprocessen? Har du spekuleret på, hvordan man bruger internettet til din fordel ved rekruttering? Vores vejledning til online rekruttering indeholder nogle generelle vejledninger vedrørende interview, referencekontrol og andre aspekter af ansættelse, og det fortæller dig også om de forskellige online ressourcer, der er til rådighed til støtte for din ansættelse og rekruttering. Få mere at vide om, hvordan du får de bedste mennesker til din virksomhed med The Scoop on Online Recruiting.

At have potentielle medarbejdere udfylde Employment Applications vil typisk spare dig tid sammen at samle baggrundsoplysninger. Mens et CV vil indeholde nogle af deres arbejdshistorie, kan du få flere oplysninger fra at præsentere din egen ansøgning.

Ansøgninger skal give plads til grundlæggende oplysninger som navn, adresse, telefonnummer og socialsikringsnummer. Mens du ikke kan spørge en persons alder, kan du spørge, om han eller hun er over 18 år. Du kan også gerne spørge, hvor ansøgeren hørte om stillingen eller hvem henviste dem til din virksomhed.

Tidligere jobhistorie, herunder jobtitel, nøgleansvar, lønhistorie og årsager til at forlade de tidligere stillinger skal inddrages i mindst ansøgerens sidste tre job.

Uddannelse bør omfatte gymnasium, kollegium, postgraduate arbejde plus specialskole, som ansøgeren har fået, der ville være gældende for stillingen.

Endelig skal du have et afsnit (gennemgå dette med din advokat), der erklærer, at alle udsagn fra den enkelte er sande, og at denne ansøgning ikke betyder, at der er indgået nogen ansættelsesaftale. Har også ansøgeren svaret på, om det er i orden at kontakte sin nuværende eller tidligere arbejdsgiver. Ansættelsesansøgningen skal derefter underskrives af ansøgeren og dateret.

Som det er tilfældet med interviewet, kan du ikke stille en række personlige spørgsmål om ansættelsesansøgningen. Når du har ansat nogen til stillingen, skal du holde fast på ansøgningen og medarbejderens CV. Dette er de oplysninger, som du baserede din ansættelsesbeslutning på, hvis det nogensinde vil blive stillet spørgsmålstegn ved fremtiden.

Klik her for at se et eksempel på ansættelsesprogrammet.

Ønsker du mere ekspertrådgivning om ansættelsesprocessen? Har du spekuleret på, hvordan man bruger internettet til din fordel ved rekruttering? Vores vejledning til online rekruttering indeholder nogle generelle vejledninger vedrørende interview, referencekontrol og andre aspekter af ansættelse, og det fortæller dig også om de forskellige online ressourcer, der er til rådighed til støtte for din ansættelse og rekruttering. Få mere at vide om, hvordan du får de bedste mennesker til din virksomhed med The Scoop on Online Recruiting.

At have potentielle medarbejdere udfylde Employment Applications vil typisk spare dig tid sammen at samle baggrundsoplysninger. Mens et CV vil indeholde nogle af deres arbejdshistorie, kan du få flere oplysninger fra at præsentere din egen ansøgning.

Ansøgninger skal give plads til grundlæggende oplysninger som navn, adresse, telefonnummer og socialsikringsnummer. Mens du ikke kan spørge en persons alder, kan du spørge, om han eller hun er over 18 år. Du kan også gerne spørge, hvor ansøgeren hørte om stillingen eller hvem henviste dem til din virksomhed.

Tidligere jobhistorie, herunder jobtitel, nøgleansvar, lønhistorie og årsager til at forlade de tidligere stillinger skal inddrages i mindst ansøgerens sidste tre job.

Uddannelse bør omfatte gymnasium, kollegium, postgraduate arbejde plus specialskole, som ansøgeren har fået, der ville være gældende for stillingen.

Endelig skal du have et afsnit (gennemgå dette med din advokat), der erklærer, at alle udsagn fra den enkelte er sande, og at denne ansøgning ikke betyder, at der er indgået nogen ansættelsesaftale. Har også ansøgeren svaret på, om det er i orden at kontakte sin nuværende eller tidligere arbejdsgiver. Ansættelsesansøgningen skal derefter underskrives af ansøgeren og dateret.

Som det er tilfældet med interviewet, kan du ikke stille en række personlige spørgsmål om ansættelsesansøgningen. Når du har ansat nogen til stillingen, skal du holde fast på ansøgningen og medarbejderens CV. Dette er de oplysninger, som du baserede din ansættelsesbeslutning på, hvis det nogensinde vil blive stillet spørgsmålstegn ved fremtiden.

Klik her for at se et eksempel på ansættelsesprogrammet.

Ønsker du mere ekspertrådgivning om ansættelsesprocessen? Har du spekuleret på, hvordan man bruger internettet til din fordel ved rekruttering? Vores vejledning til online rekruttering indeholder nogle generelle vejledninger vedrørende interview, referencekontrol og andre aspekter af ansættelse, og det fortæller dig også om de forskellige online ressourcer, der er til rådighed til støtte for din ansættelse og rekruttering. Få mere at vide om, hvordan du får de bedste mennesker til din virksomhed med The Scoop on Online Recruiting.


Video: Dive Footage of the Vostok-Europe Anchar in Action


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com