Medarbejderhåndbøger

{h1}

En medarbejderhåndbog er det centrale sted, hvor firmapolitikker og medarbejderfordele og rettigheder er lagt ud. Her er en liste over, hvad den skal indeholde.

Du skal behandle arbejdere retfærdigt og med respekt. Og de har brug for at forstå reglerne på arbejdspladsen og de politikker, som du forventer dem at overholde.

Vedligeholdelse af gode skriftlige politikker hjælper dig i tilfælde af, at en ulykkelig medarbejder stævner dig eller gør en klage til en statslig enhed (såsom Equal Employment Opportunity Commission).

En medarbejderhåndbog kan være det centrale sted, hvor firmapolitikker og medarbejderfordele og rettigheder er lagt ud. Overvej at inkludere følgende firmapolitikker i din medarbejderhåndbog:

  • Normal arbejdstid og overarbejde løn
  • Din ferie politik
  • Din sygedagspolitik
  • Din politik vedrørende brug af ulovlige stoffer eller alkohol
  • Din seksuel chikanepolitik
  • Din disciplinære politik
  • Din viljeansættelsespolitik (selskabet forbeholder sig ret til at opsige medarbejdere af en eller anden grund eller uden grund)
  • Din ikke-diskriminationspolitik
  • Din e-mail-politik
  • Din medarbejderes sikkerhedspolitik

Har hver medarbejder underskrevet en bekræftelses- og aftaleformular på hans eller hendes første arbejdsdag. Denne formular angiver, at medarbejderen har læst og forstår din medarbejderhåndbog. Sørg for at holde en underskrevet kopi af denne bekræftelse i medarbejderens personaledatabase.

Klik her for at se en prøve Ansøgningshåndbog og Vilkår for medarbejderstatus Bekræftelsesformular, eller her for at få vist en stikprøvekontrol for medarbejderhåndbøger.

Du skal behandle arbejdere retfærdigt og med respekt. Og de har brug for at forstå reglerne på arbejdspladsen og de politikker, som du forventer dem at overholde.

Vedligeholdelse af gode skriftlige politikker hjælper dig i tilfælde af, at en ulykkelig medarbejder stævner dig eller gør en klage til en statslig enhed (såsom Equal Employment Opportunity Commission).

En medarbejderhåndbog kan være det centrale sted, hvor firmapolitikker og medarbejderfordele og rettigheder er lagt ud. Overvej at inkludere følgende firmapolitikker i din medarbejderhåndbog:

  • Normal arbejdstid og overarbejde løn
  • Din ferie politik
  • Din sygedagspolitik
  • Din politik vedrørende brug af ulovlige stoffer eller alkohol
  • Din seksuel chikanepolitik
  • Din disciplinære politik
  • Din viljeansættelsespolitik (selskabet forbeholder sig ret til at opsige medarbejdere af en eller anden grund eller uden grund)
  • Din ikke-diskriminationspolitik
  • Din e-mail-politik
  • Din medarbejderes sikkerhedspolitik

Har hver medarbejder underskrevet en bekræftelses- og aftaleformular på hans eller hendes første arbejdsdag. Denne formular angiver, at medarbejderen har læst og forstår din medarbejderhåndbog. Sørg for at holde en underskrevet kopi af denne bekræftelse i medarbejderens personaledatabase.

Klik her for at se en prøve Ansøgningshåndbog og Vilkår for medarbejderstatus Bekræftelsesformular, eller her for at få vist en stikprøvekontrol for medarbejderhåndbøger.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com