Family Leave Policies

{h1}

Statlige og føderale love regulerer mængden af ​​handicaptid, du skal sørge for dine medarbejdere. Men vidste du, at specifikke politikker for tid væk for moderskab, faderskab eller adoption er efter skøn fra arbejdsgiveren?

Statlige og føderale love regulerer mængden af ​​handicaptid, du skal sørge for dine medarbejdere. Men specifikke politikker for tid væk fra arbejde til moderskab, faderskab eller adoption er efter arbejdsgiverens skøn.

Ifølge 1993-familielovgivningen skal enhver industri, der beskæftiger 50 eller flere ansatte hver arbejdsdag i løbet af 20 eller flere kalenderarbejds uger i det nuværende eller foregående kalenderår, give op til tolv uger ubemandede orlover i en tolvmånedersperiode til hver berettigede medarbejder af en eller flere af følgende årsager:

  • Fødsels- og børnepasning af medarbejderens nyfødte barn
  • Placering gennem pleje eller adoption af et barn med medarbejderen
  • At passe på et øjeblikkeligt familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand
  • Hvis medarbejderen ikke kan arbejde på grund af en alvorlig medicinsk tilstand

Støtteberettigede medarbejdere defineres som de, der har arbejdet i virksomheden i 12 måneder; har arbejdet i mindst 1.250 timer i 12-månedersperioden umiddelbart forud for orloven og er ansat i en virksomhed, hvor 50 eller flere ansatte er ansat inden for 75 miles fra arbejdspladsen.

Statlige og føderale love regulerer mængden af ​​handicaptid, du skal sørge for dine medarbejdere. Men specifikke politikker for tid væk fra arbejde til moderskab, faderskab eller adoption er efter arbejdsgiverens skøn.

Ifølge 1993-familielovgivningen skal enhver industri, der beskæftiger 50 eller flere ansatte hver arbejdsdag i løbet af 20 eller flere kalenderarbejds uger i det nuværende eller foregående kalenderår, give op til tolv uger ubemandede orlover i en tolvmånedersperiode til hver berettigede medarbejder af en eller flere af følgende årsager:

  • Fødsels- og børnepasning af medarbejderens nyfødte barn
  • Placering gennem pleje eller adoption af et barn med medarbejderen
  • At passe på et øjeblikkeligt familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand
  • Hvis medarbejderen ikke kan arbejde på grund af en alvorlig medicinsk tilstand

Støtteberettigede medarbejdere defineres som de, der har arbejdet i virksomheden i 12 måneder; har arbejdet i mindst 1.250 timer i 12-månedersperioden umiddelbart forud for orloven og er ansat i en virksomhed, hvor 50 eller flere ansatte er ansat inden for 75 miles fra arbejdspladsen.


Video: Maternity leave policies in the U.S.


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com