De økonomiske konsekvenser af menneskelige ressourcer kan overraske dig

{h1}

Hr compliance spørgsmål bliver mere og mere kritiske for alle virksomheder i usa. Disse spørgsmål er komplekse, skiftende og har nu langt større finansielle konsekvenser end nogensinde før. Opholder sig på toppen af ​​dem er kritisk og kan kræve, at der søges ekstern bistand for at sikre, at din virksomhed bruger den bedste forretningspraksis.

Jeg besøgte for nylig med Caroline Valentine, en forretningsforbindelse, der ejer Valentine & Associates, et konsulentfirma for menneskelige ressourcer. Ud over at hjælpe virksomheder med at rekruttere og beholde talent, har hun specialiseret sig i at holde virksomheder ude af problemer med overholdelse af problemer.

I min 26-årige karriere inden for erhvervsliv og bankvirksomhed har jeg haft tendens til at tænke på HR som et nødvendigt onde. Da jeg var en medarbejder, plejede jeg at tro, at det var forsigtigt at fjerne HR-kontoret. Nogle gange har jeg endda forestillet de HR-medarbejdere, at de drømmer om problemer, så de kun kan rette dem og få en begrundelse for deres eksistens. Men siden jeg har fået kendskab til denne særlige HR-specialist, er jeg kommet til at sætte pris på de meget høje, højtstående spørgsmål, som personalepersonale er uddannet til at håndtere - og hvordan disse problemer kan påvirke en virksomheds bundlinje.

Jeg mødte for første gang Valentine for flere måneder siden, da jeg hørte hende tale til en gruppe af små virksomhedsejere. Hendes emne på det tidspunkt var en, der er nær og kære til mit hjerte, som klassificerer arbejdstagere som enten ansatte eller uafhængige entreprenører. I min tid i forretningsfinansiering har jeg lært om betydningen af ​​dette HR-spørgsmål - og et par velbevæbnede IRS-agenter har en gang styrket det alvorlige problem.

Jeg gjorde engang præsentation om medarbejderklassificering til en gruppe virksomhedsejere, og en del af præsentationen blev givet af fire IRS-håndhævelsesagenter, der diskuterede spørgsmål, der involverer at overholde IRS-reglerne. Flere af disse IRS-fyre pakker store våben! (Den eneste grund til at jeg talte om uafhængige entreprenører var, fordi IRS-agenterne ikke fik lov til at undervise små virksomhedsejere om dette meget følsomme og kontroversielle emne.) Jeg lavede en række venlige vittigheder om IRS og agenterne lo.

Under et af pauserne fortalte hovedet Fed ved vores præsentation, at siden IRS var så tungt håndteret med det uafhængige entreprenørproblem i begyndelsen og midten af ​​1990'erne, traf kongressen (ikke hans ord) IRS-reglerne om spørgsmålet i 1997. De gjorde standarderne mere nøgen og sværere at håndhæve. Så i 13 år har emnet simmet, kun for at genopstå, siden præsident Obama tiltrådte, da det føderale underskud klatrer.

Efter at jeg havde hørt Valentines snak om emnet klassificering, lærte jeg, at fordi der har været så mange arbejdsgivere misbrug af at klassificere medarbejdere som uafhængige entreprenører, har feds besluttet, at de nu skal gå ud og øge håndhævelsen af ​​løseren, efter 1997 regulativer.

En række andre ting Valentine sagde virkelig åbnede mine øjne. Ikke alene er medarbejderklassificering en alvorlig bekymring for virksomheder, men der er langt flere problemer at bekymre sig end blot det uafhængige entreprenørproblem. Mange af disse problemer undslipper radaren af ​​finansfolk.

Der er de mange medarbejderrelaterede overholdelsesproblemer, som konstant ændrer sig og udvikler sig, hvilket gør det svært for virksomhedsejere at holde op. For eksempel forklarede Valentine, at udlænding og naturaliseringstjeneste (INS) er begyndt for første gang i år at foretage I-9-revisioner af virksomheder. Alle arbejdsgivere i USA skal udfylde en I-9-formular, når de ansætter en medarbejder. De skal kontrollere, at den ansat, der er ansat, har ret til at arbejde i USA. Se efter, at I-9-revisioner øges i løbet af de næste mange år. I mellemtiden skal du sørge for at alle dine I-9'er er gennemført korrekt og opdateret.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com