Fem skridt til at rekruttere online

{h1}

Her er et par skridt til at organisere din online rekruttering og holde dig ude af veering for langt væk i webens jobrelaterede baglandet.

Internettet kan være et kraftfuldt værktøj, men ligesom alle gode værktøjer kan det også give dig meget tid, hvis du lader sine funktioner distrahere dig fra jobbet. Her er et par skridt til at organisere din online rekruttering og holde dig ude af veering for langt væk i webens jobrelaterede baglandet.

Trin 1: Forskning ved at gennemse de lokale websteder. Undersøgelse af de nuværende fortegnelser for dit område, din branche og dine åbne jobfunktioner vil fortælle dig hvilke tjenester der er bedst for dig. Gå til Craigslist (craigslist.com) og vælg din by. Hvis din by ikke serveres af Craigslist, skal du tjekke de tilgængelige byer på Lycos Classifieds.

Hvis du finder dit by eller nærliggende metroområde, der er angivet på en af ​​disse websteder, skal du vælge en jobkategori, som du skal liste. Er der mange virksomheder, der annoncerer i denne kategori? Du vil hurtigt kunne fortælle, hvor aktivt og præcist dette websted bruges af lokale virksomheder. Hvis du kun ser en sparsom liste over aktuelle åbninger eller hovedsageligt "arbejde hjemmefra" og nationale (eller internationale) jobmuligheder, kan du overveje at investere gebyret på et af de betalte noteringswebsteder.

Trin 2: Vælg dit jobkort. Hvis en eller flere af de gratis noteringstjenester synes at være aktive nok i dit område, planlægger du at starte din rekruttering der.

Trin 3: Skriv din annonce. Ansættelseslederen er den bedste kilde til intern viden om, hvad stillingen vil indebære og attributterne den ideelle kandidat. Selvom du har en beskrivelse af stillingen - fra en tidligere ansættelse eller et andet firma - skal du opdatere dette med input fra ansættelseslederen. Er der yderligere ansvar eller færdigheder, der følger med jobbet i sin nuværende form? Er der nye retningslinjer i karrierevejen for jobbet, ansvaret og kravene, fordelene eller kompensationen eller virksomhedens strategi, der skal noteres i annoncen?

Husk, at din jobbeskrivelse vil tjene et formål ud over jobannoncefasen. Jobbeskrivelsen vil være et vigtigt dokument for hver af dine ansættelser - noget du vil medtage i udlejningspakken og beholde filen som reference. At diskutere præstationsproblemer bliver lettere, hvis du kan henvise til et sæt forventninger, der blev lagt ud i starten.

En anden god kilde til effektive jobannonceplaceringer er faktiske jobannoncer derude på markedet lige nu. I din jobkortforskning indsamler du beskrivelser af lignende job fra andre virksomheder. Brug disse som en kilde til ideer til at give dig en god start med at skrive din egen jobannonce.

Flere gratis onlineværktøjer kan hjælpe dig med enten at oprette din jobbeskrivelse fra bunden eller dobbeltkrydse, at du har inkluderet alle færdigheder, kvalifikationer og hovedansvar for jobbet.

Det er vigtigt at have en god ide om, hvad du skal betale for at få den slags udsigter, du ønsker. Det er ikke meget at finansiere for lidt (eller for meget) - nogle hurtige undersøgelser vil fortælle dig, hvad sådanne job betaler i dit område på dette tidspunkt.

Fang disse søgeord! En anden fordel ved lommeregnerne er, at de kan hjælpe dig med at sikre, at du har dækket nøgleordene og sætningerne til et bestemt job i din branche. Da dine online jobsøgende finder dig gennem søgeordssøgninger af en eller anden slags, skal du have de vilkår, de bruger for at få din annonce på deres skærme.

Gennemse de annoncer, der aktuelt er indsendt til lignende positioner, er selvfølgelig en anden måde at sikre, at du inkluderer det fulde sæt af beskrivere og terminologi.

Andre vigtige detaljer - Her er nogle andre elementer, der går ind i en klar, målrettet jobannonce:

  • En beskrivelse af dit firma og højdepunkter for nogle af de fordele, du tilbyder. Husk at bemærke placeringen! Selvom jobnoteringstjenester begrænser søgeresultaterne for jobsøgende efter geografisk område, kan din fortegnelse ses af alle andre steder - og du vil gerne understrege, at du vil have lokalt talent.
  • Betalingsområde. Dette kan være en anden vigtig faktor for at sikre, at du kun får de mest alvorlige henvendelser.
  • Et opfordring til handling. Skal kandidater gå på din karriere hjemmeside? Skal de emaile dig, faxe materialer eller ringe? Mange kandidater vil antage, at du vil have genoptaget sendt via e-mail, så hvis du ikke gør det, eller hvis du har specifikke anvisninger til e-mail-proceduren (f.eks. "Send dit CV i en emailadresse"), så vil du klart stave disse ud i slutningen af ​​din annonce.

Tænk på en jobtitel, der sælger. Titlen, hvor du reklamerer for den åbne stilling, behøver ikke at være virksomhedens interne titel, der går med jobbet. Mens du ønsker at inkludere en præcis jobtitel i annoncen, vil du gerne have en titel til selve annoncen, der vil få jobsøgende til at læse mere. Dette er afgørende for en lille virksomhed at konkurrere med de store mærkefirmaer på de store jobbrædder! På Monster, Yahoo! HotJobs og CareerBuilder din annonce vil sandsynligvis blive opført blandt et stort antal job til en given kategori, og måden at få jobsøgende til at lægge mærke til blandt de mange opkald til sælgere eller webdesignere er at kalde et lokkende, kendetegnende aspekt af din forretning.

Trin 4: Bogfør det!

Trin 5: Sorter, Revisér... Repost? Hvis du sender gratis online og ikke får mange svar, skal du justere din jobbeskrivelse og genindsende. Hvis du ikke får de rigtige kandidater efter et par runder, skal du overveje disse muligheder: gå lodret, eller gå til en servicetjenesteprofil for gebyr.

De betalte jobannonceringstjenester tilbyder normalt støtte til arbejdsgivere, der har stillet job, så hvis du ikke får svarene du vil have efter en uge, vil du helt sikkert gerne få pengene til at blive værd ved at ringe til dem for at hjælpe med at revidere din annonce. Aktive jobsøgende vil normalt se og reagere på lokkende annoncer inden for en uge efter deres indlæg, så vent ikke meget længere end dette for at retoolere din annonce og forsøge at tiltrække flere personer.

Eksempelvis havde vores redaktionelle afdeling på howtomintmoney.com en åben stilling for et job kaldet Associate Editor. Da vi annoncerede på Craigslist i San Francisco for det job under den titel, fik vi næsten ingen kvalificerede kandidater (og mange helt ukvalificerede kandidater). Vi ændrede titlen til "Projektredaktør" og pludselig vores emailkasser vi fyldte med henvendelser fra kvalificerede redaktionelle udsigter. Lærdom: Vær ikke bange for at eksperimentere!

Internettet kan være et kraftfuldt værktøj, men ligesom alle gode værktøjer kan det også give dig meget tid, hvis du lader sine funktioner distrahere dig fra jobbet. Her er et par skridt til at organisere din online rekruttering og holde dig ude af veering for langt væk i webens jobrelaterede baglandet.

Trin 1: Forskning ved at gennemse de lokale websteder. Undersøgelse af de nuværende fortegnelser for dit område, din branche og dine åbne jobfunktioner vil fortælle dig hvilke tjenester der er bedst for dig. Gå til Craigslist (craigslist.com) og vælg din by. Hvis din by ikke serveres af Craigslist, skal du tjekke de tilgængelige byer på Lycos Classifieds.

Hvis du finder dit by eller nærliggende metroområde, der er angivet på en af ​​disse websteder, skal du vælge en jobkategori, som du skal liste. Er der mange virksomheder, der annoncerer i denne kategori? Du vil hurtigt kunne fortælle, hvor aktivt og præcist dette websted bruges af lokale virksomheder. Hvis du kun ser en sparsom liste over aktuelle åbninger eller hovedsageligt "arbejde hjemmefra" og nationale (eller internationale) jobmuligheder, kan du overveje at investere gebyret på et af de betalte noteringswebsteder.

Trin 2: Vælg dit jobkort. Hvis en eller flere af de gratis noteringstjenester synes at være aktive nok i dit område, planlægger du at starte din rekruttering der.

Trin 3: Skriv din annonce. Ansættelseslederen er den bedste kilde til intern viden om, hvad stillingen vil indebære og attributterne den ideelle kandidat. Selvom du har en beskrivelse af stillingen - fra en tidligere ansættelse eller et andet firma - skal du opdatere dette med input fra ansættelseslederen. Er der yderligere ansvar eller færdigheder, der følger med jobbet i sin nuværende form? Er der nye retningslinjer i karrierevejen for jobbet, ansvaret og kravene, fordelene eller kompensationen eller virksomhedens strategi, der skal noteres i annoncen?

Husk, at din jobbeskrivelse vil tjene et formål ud over jobannoncefasen. Jobbeskrivelsen vil være et vigtigt dokument for hver af dine ansættelser - noget du vil medtage i udlejningspakken og beholde filen som reference. At diskutere præstationsproblemer bliver lettere, hvis du kan henvise til et sæt forventninger, der blev lagt ud i starten.

En anden god kilde til effektive jobannonceplaceringer er faktiske jobannoncer derude på markedet lige nu. I din jobkortforskning indsamler du beskrivelser af lignende job fra andre virksomheder. Brug disse som en kilde til ideer til at give dig en god start med at skrive din egen jobannonce.

Flere gratis onlineværktøjer kan hjælpe dig med enten at oprette din jobbeskrivelse fra bunden eller dobbeltkrydse, at du har inkluderet alle færdigheder, kvalifikationer og hovedansvar for jobbet.

Det er vigtigt at have en god ide om, hvad du skal betale for at få den slags udsigter, du ønsker. Det er ikke meget at finansiere for lidt (eller for meget) - nogle hurtige undersøgelser vil fortælle dig, hvad sådanne job betaler i dit område på dette tidspunkt.

Fang disse søgeord! En anden fordel ved lommeregnerne er, at de kan hjælpe dig med at sikre, at du har dækket nøgleordene og sætningerne til et bestemt job i din branche. Da dine online jobsøgende finder dig gennem søgeordssøgninger af en eller anden slags, skal du have de vilkår, de bruger for at få din annonce på deres skærme.

Gennemse de annoncer, der aktuelt er indsendt til lignende positioner, er selvfølgelig en anden måde at sikre, at du inkluderer det fulde sæt af beskrivere og terminologi.

Andre vigtige detaljer - Her er nogle andre elementer, der går ind i en klar, målrettet jobannonce:

  • En beskrivelse af dit firma og højdepunkter for nogle af de fordele, du tilbyder. Husk at bemærke placeringen! Selvom jobnoteringstjenester begrænser søgeresultaterne for jobsøgende efter geografisk område, kan din fortegnelse ses af alle andre steder - og du vil gerne understrege, at du vil have lokalt talent.
  • Betalingsområde. Dette kan være en anden vigtig faktor for at sikre, at du kun får de mest alvorlige henvendelser.
  • Et opfordring til handling. Skal kandidater gå på din karriere hjemmeside? Skal de emaile dig, faxe materialer eller ringe? Mange kandidater vil antage, at du vil have genoptaget sendt via e-mail, så hvis du ikke gør det, eller hvis du har specifikke anvisninger til e-mail-proceduren (f.eks. "Send dit CV i en emailadresse"), så vil du klart stave disse ud i slutningen af ​​din annonce.

Tænk på en jobtitel, der sælger. Titlen, hvor du reklamerer for den åbne stilling, behøver ikke at være virksomhedens interne titel, der går med jobbet. Mens du ønsker at inkludere en præcis jobtitel i annoncen, vil du gerne have en titel til selve annoncen, der vil få jobsøgende til at læse mere. Dette er afgørende for en lille virksomhed at konkurrere med de store mærkefirmaer på de store jobbrædder! På Monster, Yahoo! HotJobs og CareerBuilder din annonce vil sandsynligvis blive opført blandt et stort antal job til en given kategori, og måden at få jobsøgende til at lægge mærke til blandt de mange opkald til sælgere eller webdesignere er at kalde et lokkende, kendetegnende aspekt af din forretning.

Trin 4: Bogfør det!

Trin 5: Sorter, Revisér... Repost? Hvis du sender gratis online og ikke får mange svar, skal du justere din jobbeskrivelse og genindsende. Hvis du ikke får de rigtige kandidater efter et par runder, skal du overveje disse muligheder: gå lodret, eller gå til en servicetjenesteprofil for gebyr.

De betalte jobannonceringstjenester tilbyder normalt støtte til arbejdsgivere, der har stillet job, så hvis du ikke får svarene du vil have efter en uge, vil du helt sikkert gerne få pengene til at blive værd ved at ringe til dem for at hjælpe med at revidere din annonce. Aktive jobsøgende vil normalt se og reagere på lokkende annoncer inden for en uge efter deres indlæg, så vent ikke meget længere end dette for at retoolere din annonce og forsøge at tiltrække flere personer.

Eksempelvis havde vores redaktionelle afdeling på howtomintmoney.com en åben stilling for et job kaldet Associate Editor. Da vi annoncerede på Craigslist i San Francisco for det job under den titel, fik vi næsten ingen kvalificerede kandidater (og mange helt ukvalificerede kandidater). Vi ændrede titlen til "Projektredaktør" og pludselig vores emailkasser vi fyldte med henvendelser fra kvalificerede redaktionelle udsigter. Lærdom: Vær ikke bange for at eksperimentere!


Video: MY new JOB + CAREER Advice by CAPTAIN JOE


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com