Fem måder din virksomhed kan være krænkende arbejdsret

{h1}

Er din virksomhed i strid med arbejdsretten? Hvis du gør nogen af ​​disse fem ting, kan du bryde loven uden at indse det.

Beskæftigelseslovgivningen for mange virksomhedsejere er mere proceduremæssig end opførsel-definerende. Vi arkiverer skemaerne, betaler skat, køber forsikring og behandler bare vores medarbejdere med den respekt, vi vil behandle nogen. Og for det meste er det fint; en anstændig person tvinger ikke folk til at arbejde overarbejde uden ekstra løn eller arbejde gennem deres pause. Men som det viser sig, kan nogle ret almindelige krav faktisk krænke arbejdsretten.

1. Emailing medarbejdere efter timer

Smartphones revolutionerede kontoret. En 2014-undersøgelse for Pew Research fandt halvdelen af ​​de undersøgte arbejdstagere, der troede, at smartphones havde opbygget deres produktivitet. På bagsiden øgede 35% af de adspurgte, at smartphones øgede deres samlede arbejdstimer. Problemet med at forvente, at medarbejderne skal kontrollere og besvare e-mails udenfor kontorets tid, har fået en vis opmærksomhed, men det er stort set taget som en omkostningsdel for arbejdet i det 21. århundrede.

På trods af en begrudging accept, forventer folk at kontrollere og besvare arbejdsmails efter timer bryder arbejdsstandarderne. Effektivt skal arbejdstagerne betales, når arbejdsgiverne tillader arbejde at finde sted. Så hvis du ved, at folk arbejder døgnet rundt, skal du betale dem for den tid, som ved at besvare arbejdsemails.

2. Misclassifying 1099 Contractors

1099 labor-så opkaldt efter 1099-MISC formularen du sender til lejede entreprenører-er hot-button emne. Tjenester som Uber og Lyft flyttede debatten om, hvad der adskiller en uafhængig entreprenør fra en medarbejder til det offentlige område. Og så er Arbejdsministeriet ved at knække ned på folk, der misklassificerer medarbejderne. Det er helt fint at bruge 1099 entreprenører, men husk at du ikke kan fortælle dem, hvornår eller hvor de skal arbejde. De får kontrakten, de gør arbejdet, men de vil have, og du betaler dem. Du er deres klient, ikke deres arbejdsgiver.

3. Brug af ikke-konkurrerende aftaler

NCA'er ses af mange som et standarddokument for at beskytte forretningshemmeligheder. I grund og grund, hvis en medarbejder forlader, kan de ikke deltage i en nærliggende konkurrent. Disse aftaler består normalt af to dele: en ikke-offentliggørelse og en bred regel, der begrænser, hvor nogen kan arbejde i løbet af de næste par år. Problemet er normalt med sidstnævnte. Staterne er glade for at beskytte ret til handelshemmeligheder, men at begrænse, hvor nogen kan finde arbejde, forstyrrer deres grundlæggende ret til at leve. Omkring en tredjedel af staterne nægter at håndhæve dem af disse grunde. Andre stater, som Californien, gjorde NCA'er ulovlige og nægter at ansætte nogen, fordi de ikke vil underskrive din NCA, åbner dig for at passe.

4. Hvis man antager, at lønmodtagere ikke får overarbejde

Der er en fejlagtig overbevisning om, at lønmodtagere ikke kvalificerer sig til overarbejde. I øjeblikket er det på føderalt niveau, der er lønnet for mere end 23.660 dollars årligt, fritaget for overarbejde. Men forskellige stater har passeret deres eget gulv; Californien peger for eksempel fritagelsen ved forskellige lønninger afhængigt af erhverv. Så du er absolut nødt til at vide, hvad din stats lovgivning angår overarbejde fritagelse. Selvom du for øjeblikket ikke overtræder det, skal du bemærke, at den føderale regering bevæger sig for at hæve deres tærskel til $ 47.892 årligt.

5. Spørg personale til at bruge personlige enheder til arbejde

Der er mange argumenter om, hvorvidt arbejdsgiverne skal refundere deres medarbejdere, hvis de har brug for personale til at bruge deres egne personlige enheder til arbejde. Men selv om dette punkt stadig diskuteres, bør du vide, at noget så simpelt som at skrive en medarbejder om arbejde eller bede dem om at forbinde deres arbejdsindbakke til deres telefon, kunne sætte dig på krogen for en procentdel af deres omkostninger. Dette er ikke standarden i enhver stat; hidtil har kun Californien besluttet sig for dette spørgsmål. Men staten fastholdt, at medarbejderne var skyldige refusion, og det kan svinge, hvordan andre stater hersker over lignende spørgsmål.


Video:



Nylige Publikationer

Udtalelse Finansmand


Forretningsidéer Derhjemme




Populære Kategorier


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com