Generationsgapet er tilbage: Kapitel 3

{h1}

Her er hemmeligheden - gen y'ers forventer respekt, de tror ikke, at de skal "tjene" det. Du skal acceptere det.

Generationsgapet er tilbage: Kapitel 3: hvor

Cliffs Noter om kapitel 1 og 2:

- Dagens og morgendagens største iværksættere er Gen Y.

- Disse Millennials er ikke alle selvberettigede tabere.

Agenturet kan lide at prale af, hvor konkurrencedygtig vores virksomhed er. Disse dage, hvilken karriere er det ikke? Agenturer forbliver imidlertid som dyrebare, murede haver - der kræver havearbejde erfaring til at komme ind i Eden. Måske, "hvordan får jeg erfaring uden erfaring" var den sande kollision, der trækker Monica Lewinsky ned?

Du får erfaring gennem en praktikplads. I middelalderen blev det kaldt lærlingeuddannelse, men The Donald har ødelagt dette ord. Det er så tæt på et "jobspor" som findes i en "kreativ" industri. Siden november '05 har omkring 1500 Millennials forsøgt at starte deres karriere ved at frivillige deres tid i DSPRs træningsprogram.

Vores medarbejdere og seniorstuderende skærmbillederne og jeg foretager alle interviews - omkring 400 og tæller. Fra i går havde vi accepteret 117.

Nogle spørgsmål om medstifter og kreativ direktør for Window Washing for et relativt succesfuldt boutique bør bruge hele tiden til at interviewe 22-årige, når 3/4 vil blive afvist? Ja.

Jeg stoler på mit hold implicit. Mikrohåndtering er for usikker. Men disse interviewere er vores fremtidige medarbejdere og / eller ambassadører over hele verden. Det er en ret vigtig ting at delegere, især når man bygger en lille virksomhed.

Desuden, hvis DSPR viser dem respekt i dag, kan de bare "vise os pengene" i morgen og vender tilbage som kunder. Fra tirsdag ansatte en af ​​vores kunder en stor, ung markedsføringskvinde, der havde tjent to ture i vores program. Hun vil være vores daglige kontakt og er faktisk blevet vores klient.

Hvilke træk deler deltagerne i?

  • Oprigtighed
  • Evne til at tænke på deres fødder
  • Intellektuel nysgerrighed
  • En sans for humor
  • Ydmyghed
  • Tillid
  • Kreativitet
  • Initiativ
  • Collaborative

Jeg er ligeglad med hvilke klasser mor indgik i dem, da de var seks, hvis de havde en 3.49 GPA eller hvor mange programmer de talte. Tilbage, da jeg gik gennem miles af flammer, mudder, sne og alligatorer for at komme i skole, måtte vi tænke, tale og skrive. Det er det der tæller.

Hvis du spørger en ny generation, vil gamle spørgsmål som "hvor ser du dig selv om fem år" se på dig som om du lige havde tændt Super Polm. Det her er de sex-ters og Tweeters husker?

Generationsgapet er tilbage: Kapitel 3: tilbage

Her er hemmeligheden - Gen Y'ers forventer respekt, de tror ikke, at de skal "tjene" det. Du skal acceptere det. Brug direkte, åbne spørgsmål. Probe hvem de er og udfordre, hvad de tror. Men udfordrer ikke, hvem de er, fordi du ikke får dem til at ændre sig. Accepterer din primorkammers svagheder ikke en grundlæggende del af et sundt forhold?

Spørg dem spørgsmål, de kan ikke falske sig igennem som -

  • Hvordan definerer du at betale dine gebyrer?
  • Er du heldig?
  • Hvad er den største udfordring, du nogensinde har haft?
  • Hvad er dine forventninger om at være en praktikant hos DSPR?

Her er et interessant tilfælde - eller ej. Omkring to procent af vores ansøgere har udmærket sig. I Stanford matriceres lidt mere end en procent af sine ansøgere med æresbevisninger. 1-2% rammer målet er succes - ligesom direkte mail.

Du stabler altid op mod dine jævnaldrende, uanset år. At være ekstraordinære broer hver generationsgap. I stedet for at klage over, hvor skuffende 98-99% af Gen Y er, find stjernerne og lær at håndtere dem.

Det er i morgen.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com