Giv det væk

{h1}

Jeg har tidligere nævnt min mantra af "jeg behøver ikke at vide, om jeg ved, hvor jeg skal hen." frank patrick, en erfaren og kamphærdede leder, har endda valideret mantraet (gratis, frank). Så her er det næste skridt for den uberørte slacker manager i træning: give væk alt dit arbejde. Dette er utroligt udfordrende for mange ledere. Vores tendens er at hæve opgaver, lægge vægge og gøre os "uundværlige". 'kursus, alle er udskiftelige, så lad os bare slippe af med uundværlige myter lige foran. Sikker på at erstatte nogle mennesker tager lidt mere indsats, men der er ingen hellige køer her. Afgivelse af arbejde svarer ikke til

Jeg har tidligere nævnt min mantra af "Jeg behøver ikke at vide, om jeg ved det
hvor skal vi hen."
Frank Patrick, en erfaren og kamphærdet
manager, har endda valideret mantraet (gratis, Frank).

Så her er næste skridt for den uberørte Slacker Manager i træning:
give væk alt dit arbejde. Dette er utroligt udfordrende for masser af
ledere. Vores tendens er at hæve opgaver, lægge vægge og gøre os "uundværlige". 'Kursus, alle er udskiftelige, så lad os bare slippe af med uundværlige myter lige foran. Sikker på at erstatte nogle mennesker tager lidt mere indsats, men der er ingen hellige køer her.

Afgivelse af arbejde svarer ikke til at give væk ansvar. Du træner folk og viser dem hvordan du gør dine ting, men i sidste ende er ansvaret i dit skød. Du skal være klar til at tage arbejde tilbage, hvis det er nødvendigt. Nogle gange skal du bare træde ind for at hjælpe en andens arbejdsbyrde, nogle gange skal du skifte opgaver rundt.

Men overordnet er jeg overbevist om at give væk dit arbejde er en god taktik til Slacker Manager. Først og fremmest giver væk dit arbejde betyder, at du er befriet til at fokusere på de ting, du er passioneret om. Du kan bruge mere tid på de ting, du virkelig elsker at gøre. For det andet er der ingen grund til at tænke på, hvad du vil gøre med hele tiden, du har frigjort - vi ved alle, at arbejdet udvides for at udfylde den ledige tid (eller den tid du stiller til rådighed). Endelig betyder væksten i alt dit arbejde, at dit job er fuldtrænet. Det betyder ikke, at du er moden til at blive fyret (medmindre du er); hellere. Det betyder, at du er moden til at blive forfremmet, omfordelt eller på anden måde givet endnu større ansvar.

Problemet med at give væk arbejde er, at du ofte skal kortlægge, hvad der indtil nu kun har eksisteret i dit hoved. Du er nødt til at kommunikere den til en anden, der måske har nul greb af fundamenterne. I så fald starter du fra bunden. Jeg fastholder stadig, at indsatsen er umagen værd. I dette mest ekstreme tilfælde bygger du ved hjælp af en sådan dybdeuddannelse godwill og loyalitet i din praktikant, hvilket er uvurderligt. Du vil også være sikker på at vide, at din ledende efterkommer vil gå videre med så fuld en vis viden, som du kan skille ud. Med al din viden, hvis de skruer op, er chancerne for dig også blevet skruet op.

Jeg ved, at dette er ukendt område for mange ledere, men jeg er fast overbevist om, at belønningen er fuldt værd at gøre. Som jeg nævnte i forbifarten ovenfor, selv om der er masser af kvantificerbare grunde til at give dit arbejde væk, er der lige så mange immaterielle grunde som godwill, hvorfra du høster lige så stor fordel.

Jeg har tidligere nævnt min mantra af "Jeg behøver ikke at vide, om jeg ved det
hvor skal vi hen."
Frank Patrick, en erfaren og kamphærdet
manager, har endda valideret mantraet (gratis, Frank).

Så her er næste skridt for den uberørte Slacker Manager i træning:
give væk alt dit arbejde. Dette er utroligt udfordrende for masser af
ledere. Vores tendens er at hæve opgaver, lægge vægge og gøre os "uundværlige". 'Kursus, alle er udskiftelige, så lad os bare slippe af med uundværlige myter lige foran. Sikker på at erstatte nogle mennesker tager lidt mere indsats, men der er ingen hellige køer her.

Afgivelse af arbejde svarer ikke til at give væk ansvar. Du træner folk og viser dem hvordan du gør dine ting, men i sidste ende er ansvaret i dit skød. Du skal være klar til at tage arbejde tilbage, hvis det er nødvendigt. Nogle gange skal du bare træde ind for at hjælpe en andens arbejdsbyrde, nogle gange skal du skifte opgaver rundt.

Men overordnet er jeg overbevist om at give væk dit arbejde er en god taktik til Slacker Manager. Først og fremmest giver væk dit arbejde betyder, at du er befriet til at fokusere på de ting, du er passioneret om. Du kan bruge mere tid på de ting, du virkelig elsker at gøre. For det andet er der ingen grund til at tænke på, hvad du vil gøre med hele tiden, du har frigjort - vi ved alle, at arbejdet udvides for at udfylde den ledige tid (eller den tid du stiller til rådighed). Endelig betyder væksten i alt dit arbejde, at dit job er fuldtrænet. Det betyder ikke, at du er moden til at blive fyret (medmindre du er); hellere. Det betyder, at du er moden til at blive forfremmet, omfordelt eller på anden måde givet endnu større ansvar.

Problemet med at give væk arbejde er, at du ofte skal kortlægge, hvad der indtil nu kun har eksisteret i dit hoved. Du er nødt til at kommunikere den til en anden, der måske har nul greb af fundamenterne. I så fald starter du fra bunden. Jeg fastholder stadig, at indsatsen er umagen værd. I dette mest ekstreme tilfælde bygger du ved hjælp af en sådan dybdeuddannelse godwill og loyalitet i din praktikant, hvilket er uvurderligt. Du vil også være sikker på at vide, at din ledende efterkommer vil gå videre med så fuld en vis viden, som du kan skille ud. Med al din viden, hvis de skruer op, er chancerne for dig også blevet skruet op.

Jeg ved, at dette er ukendt område for mange ledere, men jeg er fast overbevist om, at belønningen er fuldt værd at gøre. Som jeg nævnte i forbifarten ovenfor, selv om der er masser af kvantificerbare grunde til at give dit arbejde væk, er der lige så mange immaterielle grunde som godwill, hvorfra du høster lige så stor fordel.


Video: Christinas brevkasse #3 Flyt fokus væk fra spiseforstyrrelsen. Giv dig selv en pause


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com