Giv den nye medarbejder en pause!

{h1}

Den medarbejder, der mener, at lateness på dag et til tre er acceptabelt, gør bestemt ikke nogen ekstra indsats.

Det
overnight medarbejder var planlagt til at begynde at arbejde kl 10:00. Han slog ind klokken 22:20 med en frisk ordre af stegt
kylling. De salte lugt blev ledsaget af en venlig hilsen og nej
omtale af forsinkelsen. Det var hans tredje arbejdsdag, og han var sen for
hvert skift. Lederen som beskrev den frustrerende situation fortalte mig, "Jeg er
bare dækker for nogen, jeg kan ikke rigtig sige noget. "

Fortællingen
udgjorde en livlig diskussion blandt deltagerne i en ledelseskursklasse, jeg lette
sidste uge:

"Men vi
kan ikke finde nogen til at dække dette skift i den fjerntliggende placering. "

"Sker
hele tiden."

"Med
løn, vi betaler, hvad forventer du? "

"Det ville
Aldrig være tilladt på mit ur. "

"Du har
at fortælle nogen, det gør kun dit liv hårdere. "

Jeg er en god
lytter, når det kommer til problemer, der skaber et tilstedeværelsesproblem. Jeg er nok
mere forståelse end de fleste; Jeg spørger altid hvorfor og søger at arbejde med medarbejdere
at styre en tidsplan, når det er muligt. Gode ​​spørgsmål hjælper med at undgå en overraskelse
FMLA krav og holde alle informeret.

Min
toleranceniveauet falder til nul, når en ny medarbejder er involveret. Det er en weekend
og de vidste ikke, at busskemaet var ændret, OK. En overskrift nyhedsbil
ulykke lukket en motorvej, jeg køber det. Jim mener, at arbejdet starter, når han
roller i, så længe han har tid til at gribe et måltid på vejen, kæmpe stop tegn!

Tænke over
denne ligning:

Ny
Medarbejder New Job = Ekstra indsats for at gøre et godt indtryk

Det
medarbejder der mener, at lateness på dag et til tre er acceptabelt, er
bestemt ikke gøre nogen ekstra indsats. Bør du ikke advare dem? På dag et,
Sørg for at Jim er opmærksom på tidsplanen, efter at du beder ham om en forklaring. Når
tardiness gentages, skære dine tab tidligt. Andre medarbejdere ser og
nogen dækker for arbejdet. Jeg kan fortælle mange historier om chefer som
gav nye hyrer anden og tredje chance. De var sjældent, hvis nogensinde værd at
indsats.


Video: THE MEME AWARDS 2018


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com