Gode ​​ting sker, når medarbejderne har egenkapital

{h1}

"holdningen hos virksomheder med programmer for medarbejderkapital driver noget som dette: dette er vores virksomhed, og vi vil gøre alt, hvad der er nødvendigt for at hjælpe det med at lykkes. Det er den can-do holdning, der gør egenkapitalstats ikke kun godt for moral, men godt for erhvervslivet, siger forfatterne af equity... Forskningen og interviewet tyder på, at der er tre nøgleelementer, og at det uden alle dem ikke fungerer. Et element er egenkapitalen selv 'finansiel fremtid

"Holdningen hos virksomheder med programmer for medarbejderkapital driver noget sådan: Dette er vores firma, og vi vil gøre alt, hvad der er nødvendigt for at hjælpe det med at lykkes. Det er den can-do holdning, der gør det ikke bare godt for moral, men godt for erhvervslivet, siger forfatterne [Corey Rosen, John Case og Martin Staubus] af Equity [: Hvorfor medarbejder ejerskab er godt for erhvervslivet]...

Forskningen og interviewet tyder på, at der er tre nøgleelementer, og at det uden dem alle vil virke. Et element er egenkapitalen selv - lagerejendom er betydeligt nok til, at det betyder noget for medarbejdernes økonomiske fremtid. Det andet er en kultur, der hjælper folk med at tænke og føle sig som de ejere, de er. Det tredje og ofte overset element er en fælles forståelse af centrale forretningsdiscipliner og en fælles forpligtelse til at forfølge dem. "

Læs mere i denne HBS Working Knowledge Article.

"Holdningen hos virksomheder med programmer for medarbejderkapital driver noget sådan: Dette er vores firma, og vi vil gøre alt, hvad der er nødvendigt for at hjælpe det med at lykkes. Det er den can-do holdning, der gør det ikke bare godt for moral, men godt for erhvervslivet, siger forfatterne [Corey Rosen, John Case og Martin Staubus] af Equity [: Hvorfor medarbejder ejerskab er godt for erhvervslivet]...

Forskningen og interviewet tyder på, at der er tre nøgleelementer, og at det uden dem alle vil virke. Et element er egenkapitalen selv - lagerejendom er betydeligt nok til, at det betyder noget for medarbejdernes økonomiske fremtid. Det andet er en kultur, der hjælper folk med at tænke og føle sig som de ejere, de er. Det tredje og ofte overset element er en fælles forståelse af centrale forretningsdiscipliner og en fælles forpligtelse til at forfølge dem. "

Læs mere i denne HBS Working Knowledge Article.


Video: The Groucho Marx Show: American Television Quiz Show - Book / Chair / Clock Episodes


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com