Håndtering af medarbejderopslag som en lille virksomhedsejer

{h1}

Vi tænker ofte på afskedigelser som en omkostningsbesparende strategi, der er forbeholdt større virksomheder og arbejdsgivere, der mangler den daglige drifts fleksibilitet hos mindre virksomheder. Men når alle tilgængelige muligheder for at holde din arbejdsstyrke intakt er blevet opbrugt, kan nedskæringer hurtigt blive en hård kendsgerning for mange små virksomhedsejere. Afskedigelser, som ved ansættelse af ansatte, er underlagt arbejdsbestemmelser og bestemmelser, der beskytter både arbejdsgiveren og medarbejderen. Her er et overblik over gældende love og tilhørende ressourcer, der kan hjælpe dig med at dække alle dine juridiske og lovgivni

Vi tænker ofte på afskedigelser som en omkostningsbesparende strategi, der er forbeholdt større virksomheder og arbejdsgivere, der mangler den daglige drifts fleksibilitet hos mindre virksomheder.

Meget af denne opfattelse stammer fra det faktum, at mange små virksomhedsejere er i stand til at anvende en række strategier - diskuteret i min blogbog her - for at hjælpe dem med at holde sig rentable og bevare medarbejderne i svære økonomiske tider.

Men når alle tilgængelige muligheder for at holde din arbejdsstyrke intakt er blevet opbrugt, kan nedskæringer hurtigt blive en hård kendsgerning for mange små virksomhedsejere.

Afskedigelser, som ved ansættelse af ansatte, er underlagt arbejdsbestemmelser og bestemmelser, der beskytter både arbejdsgiveren og medarbejderen. Regeringen - via Business.gov-webstedet - har samlet mange nyttige oplysninger og værktøjer til at hjælpe små virksomheder (og deres medarbejdere) med at forstå deres rettigheder og ansvar under denne vanskelige tid.

Nedenfor er et overblik over gældende love og tilhørende ressourcer, der kan hjælpe dig med at dække alle dine juridiske og lovgivningsmæssige rammer, når du gennemfører afskedigelser.

Lov om ophavsret

Der er visse love, der beskytter arbejdstagere mod afskedigelser ved at kræve, at arbejdsgiverne giver forudgående varsel om plantetilslutninger eller afskedigelser. Loven gælder kun for virksomheder af visse størrelser; her er hvad du behøver at vide:

  • Hvis du beskæftiger 100 eller flere medarbejdere - Bekræftelsesloven (WorkNorwegian Adjustment and Retraining Notification Act) (WARN) kræver, at du giver mindst 60 kalenderdage forudgående meddelelse om en lukning eller afskedigelse, der påvirker 50 eller flere medarbejdere på et enkelt sted.
  • Hvis du beskæftiger mindre end 100 ansatte - Mange stater har vedtaget ensartede love, mens nogle har tilføjet bestemmelser til WARN Act, der gælder for mindre virksomheder med mindre end 100 ansatte. Tjek dine individuelle statslove her.

Læs mere om bestemmelserne i WARN-loven og hvordan du som arbejdsgiver kan forstå kravene i loven.

Fratrædelsesgodtgørelse

Selvom der ikke er noget lovkrav i Fair Labor Standards Act for at yde fratrædelsesgodtgørelse, tilbydes det efter arbejdsgiverens skøn og normalt baseret på ansættelsens længde. Hvis du har en kontrakt om arbejdsgiver-ansat, skal du kontrollere, om der foreligger nogen specifikationer for fratrædelsesgodtgørelsen. Og selvfølgelig, hvis du værdsætter din medarbejders bidrag og ønsker at holde dit gode navn - gør det rigtige ved denne.

Når og hvordan du giver den endelige løncheck er også noget at overveje. Den føderale regering lovgiver ikke om dette, men din stat kan.

Tjek disse ressourcer fra Business.gov for at finde ud af mere om føderal og statslig lovgivning om fratrædelsesgodtgørelse og endelig lønkontrol.

Fortsættelse af sundhedsdækning: loven og genopretningsloven

Virksomheder, der havde 20 eller flere ansatte på mere end 50 procent af de typiske arbejdsdage i det foregående kalenderår, er omfattet af COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985). COBRA sørger for fortsat sundhedsdækning ved gruppesatser for tidligere ansatte, pensionister, ægtefæller, tidligere ægtefæller og afhængige børn.

Regeringen har sammensat nogle meget nyttige vejledninger og ofte stillede spørgsmål for at hjælpe virksomhedsejere med at forstå forgreningerne af COBRA. Du kan læse alle disse på Business.gov siden her.

Ændringer i COBRA i genopretningsloven

Arbejdsgiverne bør også være opmærksomme på, at den nyligt vedtagne amerikanske genopretnings- og geninvesteringslove giver medarbejdere afskediget fra 1. september 2008 til udgangen af ​​2009 med så meget som et ni måneders tilskud til at hjælpe dem med at bevare arbejdsgivernes sundhedsydelser. Hvordan virker det? Støtteberettigede personer betaler kun 35 procent af deres COBRA-præmier, og de resterende 65 procent refunderes til dækningsudbyderen via en skattekredit.

Arbejdsministeriet har oplyst specifikke oplysninger til arbejdsgiverne på sin hjemmeside om COBRA Continuation Coverage Assistance under ARRA.

Et udlæg behøver ikke at betyde slutningen af ​​din arbejdsgiver-ansattes forhold

Et skridt i layoff-processen, som arbejdsgiverne ofte ignorerer, har en længere sigt - dvs. at man erkender, at når din virksomhed hopper tilbage, skal du igen have dygtige talent.

Flere og flere små virksomheder gør dette ved at indgå arrangementer med tidligere ansatte, såsom at ansætte dem som uafhængige entreprenører. Ved at træffe disse foranstaltninger kan du lette belastningen af ​​en afskedigelse, gå lidt i retning af at opretholde de færdigheder, du stoler på, og forhåbentlig gøre det lettere for loyale tidligere medarbejdere at komme ind igen, når økonomien henter. Læs mere om Hiring Independent Contractors.

Yderligere ressourcer

  • Kontaktpersoner og ressourcer til at hjælpe dig med at overholde arbejds- og arbejdsmarkedslovgivningen, som håndhæves af U.S. Department of Labor
  • Layoff Resources for Arbejdsgivere fra Department of Labor
  • Information til medarbejdere (herunder Layoff Resources) fra Department of Labor
  • Tre alternativer til COBRA - Alternative muligheder for afskedigede medarbejdere
Vi tænker ofte på afskedigelser som en omkostningsbesparende strategi, der er forbeholdt større virksomheder og arbejdsgivere, der mangler den daglige drifts fleksibilitet hos mindre virksomheder.

Meget af denne opfattelse stammer fra det faktum, at mange små virksomhedsejere er i stand til at anvende en række strategier - diskuteret i min blogbog her - for at hjælpe dem med at holde sig rentable og bevare medarbejderne i svære økonomiske tider.

Men når alle tilgængelige muligheder for at holde din arbejdsstyrke intakt er blevet opbrugt, kan nedskæringer hurtigt blive en hård kendsgerning for mange små virksomhedsejere.

Afskedigelser, som ved ansættelse af ansatte, er underlagt arbejdsbestemmelser og bestemmelser, der beskytter både arbejdsgiveren og medarbejderen. Regeringen - via Business.gov-webstedet - har samlet mange nyttige oplysninger og værktøjer til at hjælpe små virksomheder (og deres medarbejdere) med at forstå deres rettigheder og ansvar under denne vanskelige tid.

Nedenfor er et overblik over gældende love og tilhørende ressourcer, der kan hjælpe dig med at dække alle dine juridiske og lovgivningsmæssige rammer, når du gennemfører afskedigelser.

Lov om ophavsret

Der er visse love, der beskytter arbejdstagere mod afskedigelser ved at kræve, at arbejdsgiverne giver forudgående varsel om plantetilslutninger eller afskedigelser. Loven gælder kun for virksomheder af visse størrelser; her er hvad du behøver at vide:

  • Hvis du beskæftiger 100 eller flere medarbejdere - Bekræftelsesloven (WorkNorwegian Adjustment and Retraining Notification Act) (WARN) kræver, at du giver mindst 60 kalenderdage forudgående meddelelse om en lukning eller afskedigelse, der påvirker 50 eller flere medarbejdere på et enkelt sted.
  • Hvis du beskæftiger mindre end 100 ansatte - Mange stater har vedtaget ensartede love, mens nogle har tilføjet bestemmelser til WARN Act, der gælder for mindre virksomheder med mindre end 100 ansatte. Tjek dine individuelle statslove her.

Læs mere om bestemmelserne i WARN-loven og hvordan du som arbejdsgiver kan forstå kravene i loven.

Fratrædelsesgodtgørelse

Selvom der ikke er noget lovkrav i Fair Labor Standards Act for at yde fratrædelsesgodtgørelse, tilbydes det efter arbejdsgiverens skøn og normalt baseret på ansættelsens længde. Hvis du har en kontrakt om arbejdsgiver-ansat, skal du kontrollere, om der foreligger nogen specifikationer for fratrædelsesgodtgørelsen. Og selvfølgelig, hvis du værdsætter din medarbejders bidrag og ønsker at holde dit gode navn - gør det rigtige ved denne.

Når og hvordan du giver den endelige løncheck er også noget at overveje. Den føderale regering lovgiver ikke om dette, men din stat kan.

Tjek disse ressourcer fra Business.gov for at finde ud af mere om føderal og statslig lovgivning om fratrædelsesgodtgørelse og endelig lønkontrol.

Fortsættelse af sundhedsdækning: loven og genopretningsloven

Virksomheder, der havde 20 eller flere ansatte på mere end 50 procent af de typiske arbejdsdage i det foregående kalenderår, er omfattet af COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985). COBRA sørger for fortsat sundhedsdækning ved gruppesatser for tidligere ansatte, pensionister, ægtefæller, tidligere ægtefæller og afhængige børn.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com