Chikane sker ikke i vores arbejdsplads

{h1}

Med et multikulturelt, multi-generationshold er der masser af plads til situationer, der krydser den fine chikane og kan komme tilbage til at hjemsøge et firma.

Jeg var for nylig udsat for et venligt publikum for den første af to sessioner om forebyggelse af seksuel chikane. Jeg kunne fortælle de spørgsmål og svar, de lyttede. Dette var ikke et værelse fuld af bobble hoveder nikkende i harmoni med alt, hvad jeg sagde.

Omkring 20 minutter i sessionen gik en kvinde op, "Dette er en god træning, men vi har haft dette to gange før, og jeg tror ikke, at der er problemer med chikane herinde." Jeg havde ikke nogen chance for at formulere mit svar, når en anden kvinde reagerede på kommentaren, "hvor arbejder du?"

Jeg hørte ikke om dybe mørke hemmeligheder eller åbenlyse forsøg på at marginalisere personer baseret på deres køn. Det er de tilsyneladende små ting, vittigheder, kommentarer og referencer, der giver anledning til bekymring. Denne arbejdsplads var ikke en rigtig kopi af Kontoret. Arbejdsgiveren gør de rigtige ting og har et godt omdømme, men med et multikulturelt, generationslag er der masser af plads til situationer, der krydser den fine chikane og kan komme tilbage til at hjemsøge et firma.

Har uddannelsen øget bevidstheden? Ingen tvivl. Den medarbejder, der startede mødet ved at fortælle en kollega, "nice shirt" ved, at dette er et perfekt passende behageligt. Samtidig er nogle af de etniske vittigheder og henvisninger til langsomme, ældre medarbejdere på radaren til at stoppe.

Jeg har haft den livlige samtale om den slags profanitet, der er almindelig i medierne og visse arbejdspladser i dag. Mens jeg plejer at være streng om det sprog, jeg tror, ​​er tilladt, forstår jeg, at for mange mennesker har standarderne været afslappet.

En effektiv politik, træning og god samtale vil hjælpe med at give den slags miljø, du ønsker, og en, der undgår at skabe mål for krav om chikane. Lyder din arbejdsplads som morgennyhederne, en sitcom eller R-rated film?

Jeg var for nylig udsat for et venligt publikum for den første af to sessioner om forebyggelse af seksuel chikane. Jeg kunne fortælle de spørgsmål og svar, de lyttede. Dette var ikke et værelse fuld af bobble hoveder nikkende i harmoni med alt, hvad jeg sagde.

Omkring 20 minutter i sessionen gik en kvinde op, "Dette er en god træning, men vi har haft dette to gange før, og jeg tror ikke, at der er problemer med chikane herinde." Jeg havde ikke nogen chance for at formulere mit svar, når en anden kvinde reagerede på kommentaren, "hvor arbejder du?"

Jeg hørte ikke om dybe mørke hemmeligheder eller åbenlyse forsøg på at marginalisere personer baseret på deres køn. Det er de tilsyneladende små ting, vittigheder, kommentarer og referencer, der giver anledning til bekymring. Denne arbejdsplads var ikke en rigtig kopi af Kontoret. Arbejdsgiveren gør de rigtige ting og har et godt omdømme, men med et multikulturelt, generationslag er der masser af plads til situationer, der krydser den fine chikane og kan komme tilbage til at hjemsøge et firma.

Har uddannelsen øget bevidstheden? Ingen tvivl. Den medarbejder, der startede mødet ved at fortælle en kollega, "nice shirt" ved, at dette er et perfekt passende behageligt. Samtidig er nogle af de etniske vittigheder og henvisninger til langsomme, ældre medarbejdere på radaren til at stoppe.

Jeg har haft den livlige samtale om den slags profanitet, der er almindelig i medierne og visse arbejdspladser i dag. Mens jeg plejer at være streng om det sprog, jeg tror, ​​er tilladt, forstår jeg, at for mange mennesker har standarderne været afslappet.

En effektiv politik, træning og god samtale vil hjælpe med at give den slags miljø, du ønsker, og en, der undgår at skabe mål for krav om chikane. Lyder din arbejdsplads som morgennyhederne, en sitcom eller R-rated film?

Jeg var for nylig udsat for et venligt publikum for den første af to sessioner om forebyggelse af seksuel chikane. Jeg kunne fortælle de spørgsmål og svar, de lyttede. Dette var ikke et værelse fuld af bobble hoveder nikkende i harmoni med alt, hvad jeg sagde.

Omkring 20 minutter i sessionen gik en kvinde op, "Dette er en god træning, men vi har haft dette to gange før, og jeg tror ikke, at der er problemer med chikane herinde." Jeg havde ikke nogen chance for at formulere mit svar, når en anden kvinde reagerede på kommentaren, "hvor arbejder du?"

Jeg hørte ikke om dybe mørke hemmeligheder eller åbenlyse forsøg på at marginalisere personer baseret på deres køn. Det er de tilsyneladende små ting, vittigheder, kommentarer og referencer, der giver anledning til bekymring. Denne arbejdsplads var ikke en rigtig kopi af Kontoret. Arbejdsgiveren gør de rigtige ting og har et godt omdømme, men med et multikulturelt, generationslag er der masser af plads til situationer, der krydser den fine chikane og kan komme tilbage til at hjemsøge et firma.

Har uddannelsen øget bevidstheden? Ingen tvivl. Den medarbejder, der startede mødet ved at fortælle en kollega, "nice shirt" ved, at dette er et perfekt passende behageligt. Samtidig er nogle af de etniske vittigheder og henvisninger til langsomme, ældre medarbejdere på radaren til at stoppe.

Jeg har haft den livlige samtale om den slags profanitet, der er almindelig i medierne og visse arbejdspladser i dag. Mens jeg plejer at være streng om det sprog, jeg tror, ​​er tilladt, forstår jeg, at for mange mennesker har standarderne været afslappet.

En effektiv politik, træning og god samtale vil hjælpe med at give den slags miljø, du ønsker, og en, der undgår at skabe mål for krav om chikane. Lyder din arbejdsplads som morgennyhederne, en sitcom eller R-rated film?


Video: Voksenmobning


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com