Hårde lektioner i Office Politics for Women Professionals

{h1}

Kunne en ugentlig golf udflugt gøre eller bryde en kvindes karriere? Det kan bare - og mange af dem vil aldrig engang forstå det.

Jeg blev overrasket for nylig - og jeg er ikke ofte overrasket - at se, hvad der foregår hos nogle virksomheder. Forestil dig at du arbejder for en organisation og bliver marginaliseret. Kun du ved ikke, det sker.

Ville det forstyrre dig? Det bør fordi din løn og karriere vil lide, når du marginaliseres. Jeg vil forklare, hvad der skete i håbet om, at du kan holde det samme med dig.

Jeg mødte med udsigt. Han havde tidligere forladt en stor organisation, hvor han arbejdede som leder, fordi han blev træt af politikken og ønsket at arbejde for sig selv. Under vores møde sammenlignede vi erfaringer. Det var da han fortalte mig, at de måder, hvorpå mænd fratager kvinder på arbejdspladsen, kan være meget subtile.

Han fortalte mig, at som underordnede ville hans underordnede ofte foreslå at han golfede med dem. Ikke ønsker at vise nogen favoritisme, han ville foreslå at gruppen golf sammen. I sin gruppe golfede de fleste kvinder ikke golf. Så selvom han inviterede dem, var de sandsynligvis ikke til stede.

Det betød at fyrene på kontoret havde en weekend med limning og opbygning af venskaber - alt uden kvinderne. Hvorfor betyder det noget? Fordi jeg har set alt for ofte, hvordan virksomheder går over tildeling af kampagner.

Af alle de ansatte, hvis arbejde er godt, går forfremmelsen til den, der er mest kendt, ønsket og betroet. Weekend golfspil er det perfekte sted at blive kendt, ønsket og betroet. Kvinder der ikke golf taber.

Da han fortalte mig dette, tænkte jeg på mulighederne for kvinder. Der er ikke mange. Det er ikke som om du kan foreslå din leder, at han går med dig til et spa. Eller måske en tur til neglesalonen? Næsten.

Golf kan være et reelt forretningsproblem for kvinder. Hvis du finder ud af at dit hold går regelmæssigt golf, ville jeg tage sporten op. Du kan ikke gå glip af muligheden for at opbygge relationer med din leder.

Det er anderledes, hvis golf kun er en lejlighedsvis teambygningsaktivitet. Da jeg var en del af et corporate team, var de fleste af vores teamopbygningsaktiviteter golf på vores salgsmøder. Jeg var ikke golfspiller. Min golf (hvis du kunne kalde det det) var smertefuldt at se. Flere af gutterne var dog lige så dårlige som jeg var.

Jeg troede ikke, at det var effektivt for mig at "spille" golf. Jeg fortalte min chef, at golf var spild for mig, og jeg skulle gøre noget andet. Han blev enig. Flere af gutterne ønskede faktisk også at blive lettet over golfspillet, og de læste enten om eftermiddagen eller hiked omkring resortegenskaberne.

En anden situation som sidelinjer kvinder er, når ledere tager gruppen til frokost. Du ville tro at ledere ville være følsomme for kvinder med deres valg af restauranter. Ofte er det ikke tilfældet. Der er mange erhvervsgrupper, der omfatter både mænd og kvinder, der spiser på Hooters.

Hooters - ingen overraskelse her - er en restaurant, der gør nogle kvinder ubehagelige.

Hvis din leder tager gruppen til Hooters, skal du virkelig beslutte dig for at tale op. Hvis du kan foreslå en alternativ restaurant, ville jeg helt sikkert være klar til at gøre det. Hvis ikke, kan du privat fortælle din leder, at du er ubehagelig med at spise der, hvis det er sådan du føler. Under alle omstændigheder skal ledere vælge flere neutrale restauranter.

Kontorpolitik kan være en subtil aktivitet. Men politik er en obligatorisk aktivitet, hvis du vil komme videre. At vide, hvilke potentielle problemer der skal søges efter, er det første skridt. Det næste trin er at sikre, at du bliver - og bliver - involveret.


Maura Schreier-Fleming er salgsstrategist og grundlægger af Best @ Selling, et salgstræning og konsulentfirma. Hun skrev Mandag morgen salgstips og arbejder med salgsfolk, der ønsker at sælge flere og få mere forretning

Jeg blev overrasket for nylig - og jeg er ikke ofte overrasket - at se, hvad der foregår hos nogle virksomheder. Forestil dig at du arbejder for en organisation og bliver marginaliseret. Kun du ved ikke, det sker.

Ville det forstyrre dig? Det bør fordi din løn og karriere vil lide, når du marginaliseres. Jeg vil forklare, hvad der skete i håbet om, at du kan holde det samme med dig.

Jeg mødte med udsigt. Han havde tidligere forladt en stor organisation, hvor han arbejdede som leder, fordi han blev træt af politikken og ønsket at arbejde for sig selv. Under vores møde sammenlignede vi erfaringer. Det var da han fortalte mig, at de måder, hvorpå mænd fratager kvinder på arbejdspladsen, kan være meget subtile.

Han fortalte mig, at som underordnede ville hans underordnede ofte foreslå at han golfede med dem. Ikke ønsker at vise nogen favoritisme, han ville foreslå at gruppen golf sammen. I sin gruppe golfede de fleste kvinder ikke golf. Så selvom han inviterede dem, var de sandsynligvis ikke til stede.

Det betød at fyrene på kontoret havde en weekend med limning og opbygning af venskaber - alt uden kvinderne. Hvorfor betyder det noget? Fordi jeg har set alt for ofte, hvordan virksomheder går over tildeling af kampagner.

Af alle de ansatte, hvis arbejde er godt, går forfremmelsen til den, der er mest kendt, ønsket og betroet. Weekend golfspil er det perfekte sted at blive kendt, ønsket og betroet. Kvinder der ikke golf taber.

Da han fortalte mig dette, tænkte jeg på mulighederne for kvinder. Der er ikke mange. Det er ikke som om du kan foreslå din leder, at han går med dig til et spa. Eller måske en tur til neglesalonen? Næsten.

Golf kan være et reelt forretningsproblem for kvinder. Hvis du finder ud af at dit hold går regelmæssigt golf, ville jeg tage sporten op. Du kan ikke gå glip af muligheden for at opbygge relationer med din leder.

Det er anderledes, hvis golf kun er en lejlighedsvis teambygningsaktivitet. Da jeg var en del af et corporate team, var de fleste af vores teamopbygningsaktiviteter golf på vores salgsmøder. Jeg var ikke golfspiller. Min golf (hvis du kunne kalde det det) var smertefuldt at se. Flere af gutterne var dog lige så dårlige som jeg var.

Jeg troede ikke, at det var effektivt for mig at "spille" golf. Jeg fortalte min chef, at golf var spild for mig, og jeg skulle gøre noget andet. Han blev enig. Flere af gutterne ønskede faktisk også at blive lettet over golfspillet, og de læste enten om eftermiddagen eller hiked omkring resortegenskaberne.

En anden situation som sidelinjer kvinder er, når ledere tager gruppen til frokost. Du ville tro at ledere ville være følsomme for kvinder med deres valg af restauranter. Ofte er det ikke tilfældet. Der er mange erhvervsgrupper, der omfatter både mænd og kvinder, der spiser på Hooters.

Hooters - ingen overraskelse her - er en restaurant, der gør nogle kvinder ubehagelige.

Hvis din leder tager gruppen til Hooters, skal du virkelig beslutte dig for at tale op. Hvis du kan foreslå en alternativ restaurant, ville jeg helt sikkert være klar til at gøre det. Hvis ikke, kan du privat fortælle din leder, at du er ubehagelig med at spise der, hvis det er sådan du føler. Under alle omstændigheder skal ledere vælge flere neutrale restauranter.

Kontorpolitik kan være en subtil aktivitet. Men politik er en obligatorisk aktivitet, hvis du vil komme videre. At vide, hvilke potentielle problemer der skal søges efter, er det første skridt. Det næste trin er at sikre, at du bliver - og bliver - involveret.


Maura Schreier-Fleming er salgsstrategist og grundlægger af Best @ Selling, et salgstræning og konsulentfirma. Hun skrev Mandag morgen salgstips og arbejder med salgsfolk, der ønsker at sælge flere og få mere forretning


Video: The happy secret to better work | Shawn Achor


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com