Har du ringet til en syge medarbejder i dag?

{h1}

J.C. Penney Co., ifølge en historie i gårsdagens Dallas Morning News, tjekker på medarbejdere, der ikke kommer op for arbejde. Reducer fraværet, fortæller historien og øger bundlinjen. "I et forsøg på at forbedre sine tal implementerede Plano-baserede Penney et program for to måneder siden," skriver reporter Jason Roberson, "der er bemandet med arbejdere, som gav deres daglige kundeservice ansvar til udelukkende at arbejde på at reducere fravær.

J.C. Penney Co., ifølge en historie i gårsdagens Dallas Morning News, tjekker på medarbejdere, der ikke kommer op for arbejde. Reducer fraværet, fortæller historien og øger bundlinjen.

"I et forsøg på at forbedre sine tal implementerede Plano-baserede Penney et program for to måneder siden," skriver reporter Jason Roberson, "der er bemandet med arbejdere, som gav deres daglige kundeservice ansvar til udelukkende at arbejde på at reducere fraværet."

Medarbejdere, der er ude syge i mere end tre dage, kan ringe til virksomhedens PowerLine. PowerLine-teamet, der er baseret i Salt Lake City, bestemmer hvilken form for ydelse de modtager - arbejdstagernes erstatning, kortvarigt handicap eller fravær.

PowerLine-medarbejderne fortsætter med at kontrollere fraværende arbejdstagere, indtil de vender tilbage til arbejde.

Nøglepunkter bemærket i artiklen er:


  • Når en medarbejder er ude på handicap og ingen kontrollerer dem, kan de forblive længere end nødvendigt. Det er smart for virksomheder at lade disse medarbejdere kende virksomheden bekymrer sig.

  • At ændre virksomhedskulturen kan forbedre fraværet. Autoritære ledere forårsager fravær.

  • I nogle tilfælde er deltagelsesbelønningsprogrammer nyttige.

Det lyder som om en smule medfølelse går langt i retning af at have medarbejdere, der kommer op for arbejde.

.


J.C. Penney Co., ifølge en historie i gårsdagens Dallas Morning News, tjekker på medarbejdere, der ikke kommer op for arbejde. Reducer fraværet, fortæller historien og øger bundlinjen.

"I et forsøg på at forbedre sine tal implementerede Plano-baserede Penney et program for to måneder siden," skriver reporter Jason Roberson, "der er bemandet med arbejdere, som gav deres daglige kundeservice ansvar til udelukkende at arbejde på at reducere fraværet."

Medarbejdere, der er ude syge i mere end tre dage, kan ringe til virksomhedens PowerLine. PowerLine-teamet, der er baseret i Salt Lake City, bestemmer hvilken form for ydelse de modtager - arbejdstagernes erstatning, kortvarigt handicap eller fravær.

PowerLine-medarbejderne fortsætter med at kontrollere fraværende arbejdstagere, indtil de vender tilbage til arbejde.

Nøglepunkter bemærket i artiklen er:


  • Når en medarbejder er ude på handicap og ingen kontrollerer dem, kan de forblive længere end nødvendigt. Det er smart for virksomheder at lade disse medarbejdere kende virksomheden bekymrer sig.

  • At ændre virksomhedskulturen kan forbedre fraværet. Autoritære ledere forårsager fravær.

  • I nogle tilfælde er deltagelsesbelønningsprogrammer nyttige.

Det lyder som om en smule medfølelse går langt i retning af at have medarbejdere, der kommer op for arbejde.

.


Video: Hjertestop -- det nye 112


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com