Ansættelse Interns - 6 tips til oprettelse af et praktikprogram

{h1}

Arbejdsgivere vil bringe flere praktikanter i år, end de gjorde sidste år, ifølge resultaterne af en 2010 praktikundersøgelse foretaget af national association of colleges and employers (nace). Oprettelse af et praktikprogram til din lille virksomhed er en smart og givende måde at rekruttere talent på. Det er også en bevist måde at opdrage potentielle fuldtidsansatte - (nace-statistikker viser konsekvent, at 20-25 procent af de nye ansættelser er hentet fra arbejdsgivernes egne praktikprogrammer). Men hvordan går det med at rekruttere praktikanter? Her er seks tips til at hjælpe dig gennem rekruttering, ledelse og regulering af oprettelsen af

Arbejdsgivere vil bringe flere praktikanter i år, end de gjorde sidste år, ifølge resultaterne af en 2010 praktikundersøgelse foretaget af National Association of Colleges and Employers (NACE).

Ansættelse Interns - 6 tips til oprettelse af et praktikprogram: oprettelse

Oprettelse af et praktikprogram til din lille virksomhed er en smart og givende måde at rekruttere talent på. Det er også en bevist måde at opdrage potentielle fuldtidsansatte - (NACE-statistikker viser konsekvent, at 20-25 procent af de nye ansættelser er hentet fra arbejdsgivernes egne praktikprogrammer).

Men hvordan går det med at rekruttere praktikanter? Her er seks tips til at hjælpe dig gennem rekruttering, ledelse og regulering af oprettelsen af ​​et praktikprogram:

1. Vurder dine behov

Start med at vurdere hvilke projekter en praktikant kan hjælpe med. Praktikanter vil være på udkig efter god erfaring, sort og et godt genoptagelseselement - så tænk mere end blot at afværge jordiske opgaver og overveje arbejdsbelastning, hvilken støtte, som andre medarbejdere kan tilbyde, tilgængelighed af kontorlokaler og så videre.

Glem ikke din sæsonmæssige business højder og nedture. Kan du støtte et internt program hele året eller vil dine behov variere? Det tager flere uger at ansætte og ansætte en praktikant, så jo længere ud kan du planlægge det bedre.

2. Ansættelsesprocessen

At være klar til at ansætte en praktikant indebærer meget den samme proces, som at ansætte en fuldtidsansat. Du skal udvikle en jobbeskrivelse med rigtige arbejdsopgaver og mål opført. Det er også en god idé at skitsere hvordan praktikanten skal overvåges, samt hvordan dit program vil gavne den studerende - både uddannelsesmæssigt og økonomisk (og vi snakker om kompensation senere).

Dernæst skal du finde vej til at reklamere for din praktikplads. Mange skoler og gymnasier driver praktikprogrammer gennem deres karriereforretningskontorer (i bytte for studiekreditter). At blive registreret ved et af disse programmer kan give et niveau af akkreditering samt adgang til en pulje af motiveret og screenet talent.

Du kan også få et skridt foran ved at søge en advokat eller reference til din virksomhed fra kollegeprofessorer eller medarbejdere. Derfor er det ofte fornuftigt at henvende sig til gymnasier, som du ved eller har deltaget i.

3. Vis gyldigheden af ​​din virksomhed

Som en del af din rekrutteringsindsats skal du være opmærksom på, at du skal sikre dig, at din virksomhed er officielt registreret som juridisk forretningsenhed.

4. Betalte eller ubetalte praktikanter?

Borte er de dage, hvor praktikanter blev betragtet som gratis hjælp eller behandlet som lackeys - men hvordan kompenserer du praktikanter?

Mens loven er meget tydelig på, at ubetalte praktikophold ikke er ulovlige, er der meget strenge retningslinjer, som arbejdsgiverne skal overholde, når de skal afgøre, om du skal betale dine praktikanter eller ej.

Ifølge denne artikel af kollega blogger, Nicole DeGaetano, Sandheden bag ubetalte praktikophold, "... than grundlæggende princip bag en juridisk ubetalte praktik er simpel - ubetalte praktikanter kan ikke gøre noget arbejde, der bidrager til virksomhedens aktiviteter. Dette omfatter alle opgaver, der hjælper dig med at drive din virksomhed, f.eks. Dokumentation af lagerbeholdning, arkivering af papirer, besvarelse af e-mails osv.”

Så lovligt, hvad kan en ubetalte praktikant gøre?

DeGaetano fortsætter: "Ubetalte praktikanter kan skygge andre medarbejdere og udføre opgaver, der ikke har et forretningsbehov. For eksempel kan et bageri tillade en lærling at dekorere en bakke af cookies, der ikke vil blive solgt til kunder. Da opgaven kun var en træningsøvelse for lærlingen og bageriet ikke fik nogen gavn af det arbejde, ville bageriet ikke skulle betale den studerende for deres tid.”

Læs DeGaetano's genstand For mere information om, hvornår et praktikophold kan være ubetalt, begrænsningerne af den type arbejde, der kan udføres, og hvordan man forbliver i loven, når de ansætter elevarbejdere.

Mens mange studerende vil arbejde for ingen løn, kan du ønske at yde en form for løn. Der er ingen strenge retningslinjer for, hvad du skal betale, så det er en god ide at tjekke med dit lokale college karriere kontor eller at tale med små virksomheder samfund ressourcer såsom din lokale SBA kontor eller Small Business Development Center (rul ned for links til organisationer i dit område).

5. Andre fordele, som du måske vil tilbyde?


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com