Hvordan udbyder breve forskelligt fra medarbejderkontrakter?

{h1}

Der er vigtige juridiske forskelle mellem jobtilbudstilbud og ansættelseskontrakter. Her er hvad du behøver at vide om dem.

Hvis du mener, at du har fundet den perfekte jobkandidat og er klar til at fremstille et tilbudsbrev, skal du sørge for, at du kender forskellen mellem et tilbudsbrev og en medarbejderkontrakt. En ansættelseskontrakt er en underskrevet juridisk kontrakt mellem din virksomhed og medarbejderen. Kontrakter er mere omfattende end tilbudsbrev og indeholder normalt oplysninger som kompensation, ydelser, pligter og omstændigheder, hvorunder en medarbejder kan opsiges.

Tilbudsbrev er normalt meget korte og er vant til uformelt tilbyde en stilling til en kandidat. Kandidaten og arbejdsgiveren har typisk allerede diskuteret det job, der er blevet tilbudt, og brevet sendes for at bekræfte samtalen.

For at undgå enhver forvirring mellem et tilbudsbrev og en kontrakt skal du dog følge disse retningslinjer, når du udarbejder dit tilbudsbrev:

Erklæringer om tidsperioder: Undgå udsagn om specifikke ansættelsestidsperioder - for eksempel "Vi vil gerne have, at du begynder 8. juni 2012." Undgå at bruge udtrykket "prøvetid" for at beskrive en bestemt mængde tid i begyndelsen af ​​ansættelsen.

Arbejdsbetingelser: Indsæt ikke nogen udsagn om beskæftigelse som diskussioner om arbejdsydelser, bonusser eller tilfælde, hvor disciplinære foranstaltninger eller opsigelse ville finde sted. Dette er emner, der skal reddes for den ansættelseskontrakt, som medarbejderen tegnede sig i begyndelsen af ​​ansættelsen.

Løn: Lad være med at diskutere løn eller referencer til medarbejderens ugentlige, ugentlige eller månedlige sats.

Vær generel: Hold dig til ord som "generelt" eller "typisk" når du diskuterer ansættelsesvilkår, såsom firmapolitikker. Tænk på, hvad der kan misforstås som et "løfte" og undgå disse typer af sætninger.

Forgodtbefindende: Medtag en testamente, der gør det klart, at en af ​​parterne (arbejdsgiver eller medarbejder) kan opsige tilbudet til enhver tid. Jo lettere tilbudsbrevet er, desto bedre. Et eksempel ville være:

Kære (Navn)

Det er vores fornøjelse at tilbyde dig beskæftigelse på (firmanavn). Dette tilbud er betinget af din passering (navngiv eventuelle uforudsete forhold såsom visse tests, der skal bestås, for eksempel typing eller narkotikaprøver). Du kan også svare på eventuelle uforudsete forhold, du ønsker at angive som en aftale om beskæftigelse. Kontakt venligst vores kontorer så hurtigt som muligt.

For at være sikker på at du ikke går ned ad en farlig vej, er det en god idé at få en advokat involveret. Har en advokat kig på tilbudsbrevet for at være sikker på, at din ordlyd giver retlig mening og ikke er bindende.

Hvis du mener, at du har fundet den perfekte jobkandidat og er klar til at fremstille et tilbudsbrev, skal du sørge for, at du kender forskellen mellem et tilbudsbrev og en medarbejderkontrakt. En ansættelseskontrakt er en underskrevet juridisk kontrakt mellem din virksomhed og medarbejderen. Kontrakter er mere omfattende end tilbudsbrev og indeholder normalt oplysninger som kompensation, ydelser, pligter og omstændigheder, hvorunder en medarbejder kan opsiges.

Tilbudsbrev er normalt meget korte og er vant til uformelt tilbyde en stilling til en kandidat. Kandidaten og arbejdsgiveren har typisk allerede diskuteret det job, der er blevet tilbudt, og brevet sendes for at bekræfte samtalen.

For at undgå enhver forvirring mellem et tilbudsbrev og en kontrakt skal du dog følge disse retningslinjer, når du udarbejder dit tilbudsbrev:

Erklæringer om tidsperioder: Undgå udsagn om specifikke ansættelsestidsperioder - for eksempel "Vi vil gerne have, at du begynder 8. juni 2012." Undgå at bruge udtrykket "prøvetid" for at beskrive en bestemt mængde tid i begyndelsen af ​​ansættelsen.

Arbejdsbetingelser: Indsæt ikke nogen udsagn om beskæftigelse som diskussioner om arbejdsydelser, bonusser eller tilfælde, hvor disciplinære foranstaltninger eller opsigelse ville finde sted. Dette er emner, der skal reddes for den ansættelseskontrakt, som medarbejderen tegnede sig i begyndelsen af ​​ansættelsen.

Løn: Lad være med at diskutere løn eller referencer til medarbejderens ugentlige, ugentlige eller månedlige sats.

Vær generel: Hold dig til ord som "generelt" eller "typisk" når du diskuterer ansættelsesvilkår, såsom firmapolitikker. Tænk på, hvad der kan misforstås som et "løfte" og undgå disse typer af sætninger.

Forgodtbefindende: Medtag en testamente, der gør det klart, at en af ​​parterne (arbejdsgiver eller medarbejder) kan opsige tilbudet til enhver tid. Jo lettere tilbudsbrevet er, desto bedre. Et eksempel ville være:

Kære (Navn)

Det er vores fornøjelse at tilbyde dig beskæftigelse på (firmanavn). Dette tilbud er betinget af din passering (navngiv eventuelle uforudsete forhold såsom visse tests, der skal bestås, for eksempel typing eller narkotikaprøver). Du kan også svare på eventuelle uforudsete forhold, du ønsker at angive som en aftale om beskæftigelse. Kontakt venligst vores kontorer så hurtigt som muligt.

For at være sikker på at du ikke går ned ad en farlig vej, er det en god idé at få en advokat involveret. Har en advokat kig på tilbudsbrevet for at være sikker på, at din ordlyd giver retlig mening og ikke er bindende.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com