Hvordan Respektiv kommunikation øger moral og produktivitet på arbejdspladsen

{h1}

For at være vellykket er god kommunikation et must. Respektiv kommunikation er evnen til at hævde dine egne synspunkter og fuldt ud at lytte til andres synspunkter.

Folk har forskellige meninger, forskellige talenter og forskellige evner; respektfuld kommunikation indebærer evnen til effektivt at hævde dine egne synspunkter og fuldt ud at lytte til andres synspunkter.

Fokus på arbejdspladsen skal være på samarbejde, der bruger alles styrke til at nå fælles mål. Team er ofte oprettet til mere effektivt og effektivt gennemførelse af projekter eller håndtering af specifikke arbejdsfunktioner.

For hold til at være produktive og succesfulde, er gode kommunikationsevner afgørende. Etableringen af ​​kommunikationsstrategier til præsentation af ideer, meninger og konstruktiv kritik er alle en del af kommunikationsfærdigheden.

Samarbejde er let, når medlemmerne kommer sammen, men når en konflikt opstår eller fejlkommunikation opstår, kan tingene blive grimme. At omfavne respektfuld kommunikation under hårde interpersonelle interaktioner demonstrerer din evne til selvforvaltning og bidrager til mere sunde og produktive relationer.

Der er forskellige typer samtaler, som jeg gerne vil dele. Disse perspektiver kan være indsigt i, når du engagerer dig i fremtidig kommunikation.

Dialog vs diskussion

David Bohm skrev en bog med titlen På dialog, hvor han kontrasterer forskellen mellem at engagere sig i en dialog og engagere sig i en diskussion. Som han fortæller, kommer ordet, dialogen fra det græske ord dialogos. Logos repræsenterer ordets betydning. dia betyder gennem.

En dialog repræsenterer en strøm af mening, der flyder mellem og gennem en gruppe mennesker. Fra denne deling af information fremkommer en ny og kreativ forståelse; denne fælles betydning bliver den "lim", der holder gruppen sammen.

I Bohms fortolkning er diskussioner forskellig fra dialoger. Diskussionen har samme rod som percussion og hjernerystelse. Det foreslår at bryde ting op. Det understreger ideen om analyse, hvor alle præsenterer et andet synspunkt, og ideerne trækkes fra hinanden og dissekeres for mening.

Diskussion er næsten som et ping-pong-spil, hvor folk kaster ideerne frem og tilbage, og formålet med spillet er at få din ide til at være det vindende koncept.

Men når en gruppe er involveret i en dialogform for kommunikation, forsøger ingen at vinde. Alle vinder, hvis nogen vinder. Sammenligningen har værdi, når et hold forsøger at opretholde respektfuld kommunikation og er interesseret i at anerkende værdien af ​​alle medlemmer.

E.G.O. Nærme sig

En anden respektfuld kommunikationsstrategi for sundt samarbejde er kendt som E.G.O. Nærme sig. Hvis et teammedlem oplever et udfordrende problem, skal du give Empati. Derefter diskuter problemet og indstil en Mål for at skabe en løsning. Endelig identificere den rimelige Muligheder til rådighed for at løse problemet vælg hvilken mulighed for at bruge og flytte fremad.

I denne strategi viser du medfølelse og evnen til at hjælpe med at finde løsningen. Dette vil føre til mere åben, ærlig og respektfuld atmosfære i holdet. Folk vil bemærke din følsomhed og din rationelle tilgang til arbejde.

At engagere sig i respektfuld kommunikation er et igangværende arbejde, men hvis holdmedlemmer ikke kan kommunikere effektivt, vil produktiviteten lide. Hvis du finder dig selv midt i eskalerende konflikt... STOP! Ved at vælge at kommunikere respektfuldt, kan du fuldt ud udnytte indre kontrol, klarhed og ærlighed. Teammedlemmer er mest kreative, når der er en atmosfære af respekt og accept.

Folk har forskellige meninger, forskellige talenter og forskellige evner; respektfuld kommunikation indebærer evnen til effektivt at hævde dine egne synspunkter og fuldt ud at lytte til andres synspunkter.

Fokus på arbejdspladsen skal være på samarbejde, der bruger alles styrke til at nå fælles mål. Team er ofte oprettet til mere effektivt og effektivt gennemførelse af projekter eller håndtering af specifikke arbejdsfunktioner.

For hold til at være produktive og succesfulde, er gode kommunikationsevner afgørende. Etableringen af ​​kommunikationsstrategier til præsentation af ideer, meninger og konstruktiv kritik er alle en del af kommunikationsfærdigheden.

Samarbejde er let, når medlemmerne kommer sammen, men når en konflikt opstår eller fejlkommunikation opstår, kan tingene blive grimme. At omfavne respektfuld kommunikation under hårde interpersonelle interaktioner demonstrerer din evne til selvforvaltning og bidrager til mere sunde og produktive relationer.

Der er forskellige typer samtaler, som jeg gerne vil dele. Disse perspektiver kan være indsigt i, når du engagerer dig i fremtidig kommunikation.

Dialog vs diskussion

David Bohm skrev en bog med titlen På dialog, hvor han kontrasterer forskellen mellem at engagere sig i en dialog og engagere sig i en diskussion. Som han fortæller, kommer ordet, dialogen fra det græske ord dialogos. Logos repræsenterer ordets betydning. dia betyder gennem.

En dialog repræsenterer en strøm af mening, der flyder mellem og gennem en gruppe mennesker. Fra denne deling af information fremkommer en ny og kreativ forståelse; denne fælles betydning bliver den "lim", der holder gruppen sammen.

I Bohms fortolkning er diskussioner forskellig fra dialoger. Diskussionen har samme rod som percussion og hjernerystelse. Det foreslår at bryde ting op. Det understreger ideen om analyse, hvor alle præsenterer et andet synspunkt, og ideerne trækkes fra hinanden og dissekeres for mening.

Diskussion er næsten som et ping-pong-spil, hvor folk kaster ideerne frem og tilbage, og formålet med spillet er at få din ide til at være det vindende koncept.

Men når en gruppe er involveret i en dialogform for kommunikation, forsøger ingen at vinde. Alle vinder, hvis nogen vinder. Sammenligningen har værdi, når et hold forsøger at opretholde respektfuld kommunikation og er interesseret i at anerkende værdien af ​​alle medlemmer.

E.G.O. Nærme sig

En anden respektfuld kommunikationsstrategi for sundt samarbejde er kendt som E.G.O. Nærme sig. Hvis et teammedlem oplever et udfordrende problem, skal du give Empati. Derefter diskuter problemet og indstil en Mål for at skabe en løsning. Endelig identificere den rimelige Muligheder til rådighed for at løse problemet vælg hvilken mulighed for at bruge og flytte fremad.

I denne strategi viser du medfølelse og evnen til at hjælpe med at finde løsningen. Dette vil føre til mere åben, ærlig og respektfuld atmosfære i holdet. Folk vil bemærke din følsomhed og din rationelle tilgang til arbejde.

At engagere sig i respektfuld kommunikation er et igangværende arbejde, men hvis holdmedlemmer ikke kan kommunikere effektivt, vil produktiviteten lide. Hvis du finder dig selv midt i eskalerende konflikt... STOP! Ved at vælge at kommunikere respektfuldt, kan du fuldt ud udnytte indre kontrol, klarhed og ærlighed. Teammedlemmer er mest kreative, når der er en atmosfære af respekt og accept.


Video: Ambassadors, Attorneys, Accountants, Democratic and Republican Party Officials (1950s Interviews)


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com