Sådan får du dit jobinterview

{h1}

Hvis du undertiden bryder dig om at finde svar på et standardinterviewspørgsmål, skal du øve mere på den bedste måde at besvare disse spørgsmål.

Job interviews kan være skræmmende bestræbelser, hvor du måske føler at du bliver forhørt, snarere end interviewet. Det tryk, stress og angst, der ofte ledsager et interview, kan også have en stor indflydelse på, hvor godt du selv udfører. Hvis du undertiden bryder dig om at finde svar på et standardinterviewspørgsmål, skal du øve mere på den bedste måde at besvare disse spørgsmål.

Følgende forslag hjælper dig med at hjælpe alle jobsamtaler.

Forskning selskabet

Før dit interview skal du undersøge den fremtidige arbejdsgivers historie, produkter / tjenester og kultur. Denne viden vil hjælpe dig med at formulere hvordan dine professionelle erfaringer og færdigheder kan anvendes på virksomhedens forretningsinteresser, nærmere bestemt hvordan du kan få en positiv indvirkning på virksomheden. Ved at kende de vigtige spørgsmål fra den potentielle arbejdsgiver demonstrerer du for intervieweren din fortrolighed med arbejdsgiveren og dens iboende udfordringer. Denne fortrolighed vil give dig en stærk konkurrencefordel under interviewprocessen.

Indsend din besked

Uanset hvad der bliver spurgt, skal du altid rette dine svar på den besked, du ønsker at formidle. For hvert spørgsmål skal du give et kortfattet svar samt et yderligere salgspunkt fra dit CV. For eksempel, hvis en potentiel arbejdsgiver spørger dig om, hvorfor du er interesseret i stillingen, forklar hvad der tiltrak dig til stillingen samt grundene til, at du er en ideel mulighed for muligheden. Husk at holde dine svar kortfattede.

For flere anekdotiske spørgsmål, som f.eks. "Kan du give et eksempel på en udfordring, du har haft hidtil?" Sørg for at have lavet nogle korte beretninger, der kan bruges til at illustrere forskellige færdigheder. Ved at have flere anekdotiske historier udarbejdet, kan du svare på de fleste af disse typer interviewspørgsmål. Sørg for at tilføje til dit svar et topsalgspunkt fra dit CV og hvordan dine tidligere erfaringer kan tilføje op til potentiel værdi for den potentielle arbejdsgiver.

Forkæle svagheder

Nogle klassiske interviews spørgsmål beder dig om at beskrive dine svagheder. Ironisk nok er her en anden god mulighed for at diskutere nogle af dine styrker. Tal om de erfaringer du har lært af at lave fejl. Ved at demonstrere din evne til at vokse ud af dine svagheder, og hvordan disse erfaringer har hjulpet dig med at få en positiv indvirkning på virksomhedens bundlinje, fortsætter du med at stresse din værdi for enhver potentiel arbejdsgiver.

Få feedback

Har du nogensinde gået på et interview, troede du gjorde det meget godt og hørte du var en endelig kandidat til jobbet, for kun at finde ud af, at en anden blev tilbudt stillingen? I stedet for at dvæle på en følelse af fiasko eller afvisning, skal du analysere dine handlinger for at forbedre din præstation til din næste jobsamtale. Den gode nyhed er, at du var en af ​​de bedste kandidater, der blev overvejet for jobbet. Det betyder, at dine erfaringer og færdigheder er imponerende, og du har mest, hvis ikke alle, de kvalifikationer, der er nødvendige for at lykkes. Nu er din udfordring at finde ud af, hvorfor du ikke blev tilbudt stillingen.

Du kan få vejledninger og råd fra din interviewer eller det potentielle selskabs personaleforvalter. Oftere end ikke vil disse fagfolk give dig et betydeligt indblik i din præstation under ansøgningsprocessen og kan endda tilbyde råd om, hvordan du kan forbedre din præsentation i løbet af dit næste interview. Deres tilbagemelding kunne køre spidsen af ​​årsagerne til, at du ikke blev tilbudt stillingen til professionelt udseende og færdighedssæt.

Husk på, at du bør behandle denne samtale med din interviewer eller virksomhedens human resources manager som du ville have en anden faglig diskurs. Med andre ord, behandle samtalen som om det var dit første interview og vis din professionalisme og respekt for virksomhedens repræsentanter. Faktisk er det ikke uhørt for fagfolk at høre tilbage fra en HR-leder måneder efter at de blev afvist, fordi en stilling pludselig er blevet stillet.

Ved at anmode om feedback på din præstation får du mange fordele. Ikke alene kan du få pointers om, hvordan du forbedrer dine interviewings- og præsentationsfærdigheder, men du styrker også dit faglige netværk med ansættelseschefer. Og til sidst vil du blive betragtet som først i kø for den stilling, som du interviewer.

Job interviews kan være skræmmende bestræbelser, hvor du måske føler at du bliver forhørt, snarere end interviewet. Det tryk, stress og angst, der ofte ledsager et interview, kan også have en stor indflydelse på, hvor godt du selv udfører. Hvis du undertiden bryder dig om at finde svar på et standardinterviewspørgsmål, skal du øve mere på den bedste måde at besvare disse spørgsmål.

Følgende forslag hjælper dig med at hjælpe alle jobsamtaler.

Forskning selskabet

Før dit interview skal du undersøge den fremtidige arbejdsgivers historie, produkter / tjenester og kultur. Denne viden vil hjælpe dig med at formulere hvordan dine professionelle erfaringer og færdigheder kan anvendes på virksomhedens forretningsinteresser, nærmere bestemt hvordan du kan få en positiv indvirkning på virksomheden. Ved at kende de vigtige spørgsmål fra den potentielle arbejdsgiver demonstrerer du for intervieweren din fortrolighed med arbejdsgiveren og dens iboende udfordringer. Denne fortrolighed vil give dig en stærk konkurrencefordel under interviewprocessen.

Indsend din besked

Uanset hvad der bliver spurgt, skal du altid rette dine svar på den besked, du ønsker at formidle. For hvert spørgsmål skal du give et kortfattet svar samt et yderligere salgspunkt fra dit CV. For eksempel, hvis en potentiel arbejdsgiver spørger dig om, hvorfor du er interesseret i stillingen, forklar hvad der tiltrak dig til stillingen samt grundene til, at du er en ideel mulighed for muligheden. Husk at holde dine svar kortfattede.

For flere anekdotiske spørgsmål, som f.eks. "Kan du give et eksempel på en udfordring, du har haft hidtil?" Sørg for at have lavet nogle korte beretninger, der kan bruges til at illustrere forskellige færdigheder. Ved at have flere anekdotiske historier udarbejdet, kan du svare på de fleste af disse typer interviewspørgsmål. Sørg for at tilføje til dit svar et topsalgspunkt fra dit CV og hvordan dine tidligere erfaringer kan tilføje op til potentiel værdi for den potentielle arbejdsgiver.

Forkæle svagheder

Nogle klassiske interviews spørgsmål beder dig om at beskrive dine svagheder. Ironisk nok er her en anden god mulighed for at diskutere nogle af dine styrker. Tal om de erfaringer du har lært af at lave fejl. Ved at demonstrere din evne til at vokse ud af dine svagheder, og hvordan disse erfaringer har hjulpet dig med at få en positiv indvirkning på virksomhedens bundlinje, fortsætter du med at stresse din værdi for enhver potentiel arbejdsgiver.

Få feedback

Har du nogensinde gået på et interview, troede du gjorde det meget godt og hørte du var en endelig kandidat til jobbet, for kun at finde ud af, at en anden blev tilbudt stillingen? I stedet for at dvæle på en følelse af fiasko eller afvisning, skal du analysere dine handlinger for at forbedre din præstation til din næste jobsamtale. Den gode nyhed er, at du var en af ​​de bedste kandidater, der blev overvejet for jobbet. Det betyder, at dine erfaringer og færdigheder er imponerende, og du har mest, hvis ikke alle, de kvalifikationer, der er nødvendige for at lykkes. Nu er din udfordring at finde ud af, hvorfor du ikke blev tilbudt stillingen.

Du kan få vejledninger og råd fra din interviewer eller det potentielle selskabs personaleforvalter. Oftere end ikke vil disse fagfolk give dig et betydeligt indblik i din præstation under ansøgningsprocessen og kan endda tilbyde råd om, hvordan du kan forbedre din præsentation i løbet af dit næste interview. Deres tilbagemelding kunne køre spidsen af ​​årsagerne til, at du ikke blev tilbudt stillingen til professionelt udseende og færdighedssæt.

Husk på, at du bør behandle denne samtale med din interviewer eller virksomhedens human resources manager som du ville have en anden faglig diskurs. Med andre ord, behandle samtalen som om det var dit første interview og vis din professionalisme og respekt for virksomhedens repræsentanter. Faktisk er det ikke uhørt for fagfolk at høre tilbage fra en HR-leder måneder efter at de blev afvist, fordi en stilling pludselig er blevet stillet.

Ved at anmode om feedback på din præstation får du mange fordele. Ikke alene kan du få pointers om, hvordan du forbedrer dine interviewings- og præsentationsfærdigheder, men du styrker også dit faglige netværk med ansættelseschefer. Og til sidst vil du blive betragtet som først i kø for den stilling, som du interviewer.


Video: Jobsamtale


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com