Sådan undgår du det institutionelle imperative

{h1}

En tendens til lemming-lignende adfærd kan vise sig katastrofal for virksomheder.

Har du nogensinde bemærket, at virksomheder bringer meget lignende produkter til markedet? Smarte telefoner er den nyeste dille, med Apple, der fører vejen, og rivaler, herunder Palm, Samsung, HTC, Nokia og Google frigiver deres egne copycat versioner for at komme ind i mixen. Det samme gælder for biler, med mini-vans raseri på 1980'erne, og sportsværktøjsfaderne i 1990'erne resulterede begge i køretøjer, der lignede hinanden meget.

Denne lemming-lignende adfærd kan vise sig katastrofale for virksomheder, der skynder sig til forretningsindsatser, ikke forsvarligt baseret på at opnå et tilstrækkeligt investeringsafkast. Den økonomiske boom og efterfølgende kreditkrisen i de sidste par år er en sag herom. Langt de fleste homebuilders, kasinoer og kommercielle ejendomsudviklere er afhængige af alt for rosenagtige vækstfremskrivninger og betydeligt overbygget. Banker, herunder Washington Mutual, Wachovia og Bear Stearns, lavede lån til at holde trit med hinanden og blev ødelagt ved at følge kortsigtede markedsdynamikker over langsigtet rentabilitet.

I Berkshire Hathaway's 1990-brev til aktionærer definerede Warren Buffett det institutionelle imperativ som "lederernes tendens til at tankeløse efterligne deres jævnaldres adfærd, uanset hvor dumt det kan være at gøre det." Denne diskussion var en opfølgning på 1989-brev, som detaljerede fælder inden for et firma og omfatter: "(1) Som om det er reguleret af Newtons første lov om bevægelse, vil en institution modstå enhver ændring i dens nuværende retning; (2) Ligesom arbejdet udvides til at udfylde ledig tid, vil virksomhedsprojekter eller erhvervelser blive til virkelighed for at opsuge tilgængelige midler; (3) Enhver forretningskrævelse af lederen, men dumt, vil hurtigt blive understøttet af detaljerede afkast og strategiske undersøgelser udarbejdet af sine tropper. og (4) pæerselskabers adfærd, uanset om de udvider, erhverver, fastsætter executive compensation eller hvad som helst, vil blive mindlessly imitated. "

At undgå det institutionelle imperativ, især inden for et firma, er yderst vanskeligt. Buffett's råd er at arbejde med etiske, troværdige personer, der kan køre "virksomheder, der besidder anstændige økonomiske egenskaber." Hans lektion er, at ret er rigtigt, selvom ingen gør det, og at forkert er galt, selvom alle gør det, hvilket sker med være en sætning, der er blevet krediteret en gammel Texas Rangers cowboy credo.

Har du nogensinde bemærket, at virksomheder bringer meget lignende produkter til markedet? Smarte telefoner er den nyeste dille, med Apple, der fører vejen, og rivaler, herunder Palm, Samsung, HTC, Nokia og Google frigiver deres egne copycat versioner for at komme ind i mixen. Det samme gælder for biler, med mini-vans raseri på 1980'erne, og sportsværktøjsfaderne i 1990'erne resulterede begge i køretøjer, der lignede hinanden meget.

Denne lemming-lignende adfærd kan vise sig katastrofale for virksomheder, der skynder sig til forretningsindsatser, ikke forsvarligt baseret på at opnå et tilstrækkeligt investeringsafkast. Den økonomiske boom og efterfølgende kreditkrisen i de sidste par år er en sag herom. Langt de fleste homebuilders, kasinoer og kommercielle ejendomsudviklere er afhængige af alt for rosenagtige vækstfremskrivninger og betydeligt overbygget. Banker, herunder Washington Mutual, Wachovia og Bear Stearns, lavede lån til at holde trit med hinanden og blev ødelagt ved at følge kortsigtede markedsdynamikker over langsigtet rentabilitet.

I Berkshire Hathaway's 1990-brev til aktionærer definerede Warren Buffett det institutionelle imperativ som "lederernes tendens til at tankeløse efterligne deres jævnaldres adfærd, uanset hvor dumt det kan være at gøre det." Denne diskussion var en opfølgning på 1989-brev, som detaljerede fælder inden for et firma og omfatter: "(1) Som om det er reguleret af Newtons første lov om bevægelse, vil en institution modstå enhver ændring i dens nuværende retning; (2) Ligesom arbejdet udvides til at udfylde ledig tid, vil virksomhedsprojekter eller erhvervelser blive til virkelighed for at opsuge tilgængelige midler; (3) Enhver forretningskrævelse af lederen, men dumt, vil hurtigt blive understøttet af detaljerede afkast og strategiske undersøgelser udarbejdet af sine tropper. og (4) pæerselskabers adfærd, uanset om de udvider, erhverver, fastsætter executive compensation eller hvad som helst, vil blive mindlessly imitated. "

At undgå det institutionelle imperativ, især inden for et firma, er yderst vanskeligt. Buffett's råd er at arbejde med etiske, troværdige personer, der kan køre "virksomheder, der besidder anstændige økonomiske egenskaber." Hans lektion er, at ret er rigtigt, selvom ingen gør det, og at forkert er galt, selvom alle gør det, hvilket sker med være en sætning, der er blevet krediteret en gammel Texas Rangers cowboy credo.


Video: A Sociologia é um Esporte de Combate (Multi-Legendas)


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com