Hvordan man forfalder svig og kommer væk med det (del 1)

{h1}

Hvad hvis vi skifter perspektivet på bedrageri? Hvad hvis vi kigger på det fra medarbejderens synspunkt, der begår kriminaliteten? Efter min opfattelse giver dette et værdifuldt nyt perspektiv på spørgsmålet om virksomhedssvig og kan udløse større opmærksomhed hos ejere og ledelse.

Før du bliver nervøs over titlen på dette indlæg, skal du vide, at jeg ikke virkelig fortaler bedrageri. Jeg undersøger bedrageri for at leve, og jeg ser, hvordan det ødelægger virksomheder og liv. Jeg går ind for at eliminere svig alle sammen, selv om det måske er lidt for højt af et mål. En simpel reduktion i bedrageri på arbejdspladsen ville være rart.

Når du diskuterer svig, kan det være nyttigt at ændre perspektivet, hvorfra du ser problemet. Det er fint at diskutere hvordan ejere og ledere kan reducere og eliminere svig på arbejdspladsen. Vi kan tale om alle de måder, hvorpå de kan identificere et svig i gang.

Hvad hvis vi skifter perspektivet på bedrageri? Hvad hvis vi kigger på det fra medarbejderens synspunkt, der begår kriminaliteten? Efter min opfattelse giver dette et værdifuldt nyt perspektiv på spørgsmålet om virksomhedssvig og kan udløse større opmærksomhed hos ejere og ledelse.

Så hvad skal en medarbejder begå bedriftsvindel for at undgå at blive fanget i akten? Nå er der mange, mange advarselsskilte (ellers kendt som røde flag), der kan give antydninger om, at der er begået svig.

Der er mange mistænkelige adfærd på arbejde, der kan tippe ledelsen til bedrageri. Hvis du begår svig, skal du ikke klage over dit job eller din vejleder. Vær ikke rebel når det kommer til reglerne. Vises i overensstemmelse med virksomhedens politikker og procedurer og må ikke medføre problemer. Disse typer ting trækker kun negativ opmærksomhed på dig. En medarbejder, der synes at have til hensigt at bekæmpe systemet, kan betragtes som en højere bedragerisiko.

Uredelighed i dit personlige liv kan være en indikator på en vilje til at være uærlig på arbejdspladsen, så lad dig ikke skryte af, hvordan du snydt en nabo ud af penge eller hvordan du indgav en falsk forsikringskrav. Du vil altid være helt ærlig. Du må ikke engang antydes, at svindel er en mulighed i dit sind. Drøm ikke højt om at stjæle noget af værdi fra nogen. Hvis du viser ledelsen, at du har lyst og vilje til at stjæle, kan de holde tættere faner på dig på arbejdspladsen, og din bedrageri kan hurtigt opdages.

Tal ikke om nogen økonomiske problemer offentligt, og ikke engang antydning om, at du måske har økonomiske problemer. Dette kunne være et stort advarselsskilt til ledelsen. De vil være opmærksomme på, at du har et øjeblikkeligt behov for penge og kan undersøge dig for at sikre, at du ikke stjæler.

Må ikke brokke sig om dit lønniveau. Beklager ikke, at du ikke fik en ordentlig hæve eller bonus. Beklager ikke, at du gør langt mere arbejde end for hvilket du er betalt. Klager ikke generelt. Du vil ikke have ledelsen være opmærksom på, at du er utilfreds med dit job eller din løn. Disse typer ting indikerer en medarbejder, som måske nemt kan retfærdiggøre svig i hendes eller hans sind. Hvis du er utilfreds, har du måske ikke problemer med at stjæle for at "komme tilbage til" virksomheden for at behandle dig dårligt.

Mere at komme på arbejde vaner, der kan tip off management...

Før du bliver nervøs over titlen på dette indlæg, skal du vide, at jeg ikke virkelig fortaler bedrageri. Jeg undersøger bedrageri for at leve, og jeg ser, hvordan det ødelægger virksomheder og liv. Jeg går ind for at eliminere svig alle sammen, selv om det måske er lidt for højt af et mål. En simpel reduktion i bedrageri på arbejdspladsen ville være rart.

Når du diskuterer svig, kan det være nyttigt at ændre perspektivet, hvorfra du ser problemet. Det er fint at diskutere hvordan ejere og ledere kan reducere og eliminere svig på arbejdspladsen. Vi kan tale om alle de måder, hvorpå de kan identificere et svig i gang.

Hvad hvis vi skifter perspektivet på bedrageri? Hvad hvis vi kigger på det fra medarbejderens synspunkt, der begår kriminaliteten? Efter min opfattelse giver dette et værdifuldt nyt perspektiv på spørgsmålet om virksomhedssvig og kan udløse større opmærksomhed hos ejere og ledelse.

Så hvad skal en medarbejder begå bedriftsvindel for at undgå at blive fanget i akten? Nå er der mange, mange advarselsskilte (ellers kendt som røde flag), der kan give antydninger om, at der er begået svig.

Der er mange mistænkelige adfærd på arbejde, der kan tippe ledelsen til bedrageri. Hvis du begår svig, skal du ikke klage over dit job eller din vejleder. Vær ikke rebel når det kommer til reglerne. Vises i overensstemmelse med virksomhedens politikker og procedurer og må ikke medføre problemer. Disse typer ting trækker kun negativ opmærksomhed på dig. En medarbejder, der synes at have til hensigt at bekæmpe systemet, kan betragtes som en højere bedragerisiko.

Uredelighed i dit personlige liv kan være en indikator på en vilje til at være uærlig på arbejdspladsen, så lad dig ikke skryte af, hvordan du snydt en nabo ud af penge eller hvordan du indgav en falsk forsikringskrav. Du vil altid være helt ærlig. Du må ikke engang antydes, at svindel er en mulighed i dit sind. Drøm ikke højt om at stjæle noget af værdi fra nogen. Hvis du viser ledelsen, at du har lyst og vilje til at stjæle, kan de holde tættere faner på dig på arbejdspladsen, og din bedrageri kan hurtigt opdages.

Tal ikke om nogen økonomiske problemer offentligt, og ikke engang antydning om, at du måske har økonomiske problemer. Dette kunne være et stort advarselsskilt til ledelsen. De vil være opmærksomme på, at du har et øjeblikkeligt behov for penge og kan undersøge dig for at sikre, at du ikke stjæler.

Må ikke brokke sig om dit lønniveau. Beklager ikke, at du ikke fik en ordentlig hæve eller bonus. Beklager ikke, at du gør langt mere arbejde end for hvilket du er betalt. Klager ikke generelt. Du vil ikke have ledelsen være opmærksom på, at du er utilfreds med dit job eller din løn. Disse typer ting indikerer en medarbejder, som måske nemt kan retfærdiggøre svig i hendes eller hans sind. Hvis du er utilfreds, har du måske ikke problemer med at stjæle for at "komme tilbage til" virksomheden for at behandle dig dårligt.


Video: How to green the world's deserts and reverse climate change | Allan Savory


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com