Hvordan man håndterer vækst uden at ansætte medarbejdere

{h1}

Kan din virksomhed vokse uden at ansætte medarbejdere? Ja, og det kan også være mere konkurrencedygtigt. Find ud af hvordan.

Arbejdsstyrken som vi ved det har ændret sig permanent. Hvis økonomiske forhold ikke var tilstrækkelige til at modvirke at komme på heltidsansatte, er Affordable Healthcare Act (ACA) helt sikkert.

Den måde, som ACA anvendes på, afskrækker virksomheder fra over 50 medarbejdere. Resultatet er et stærkt incitament til at outsource til frilansere og agenturer, der driver stærk vækst i freelance efterspørgslen.

Ifølge Due.coms nye freelancing guide "er der ca. 53 millioner freelancere i USA, der bidrager med 715 milliarder dollar til indtjening til den nationale økonomi."

Virksomheder og arbejdstagere kan få gavn af at gennemgå denne vejledning for bedre at forstå, hvordan arbejdspladsen ændrer sig og hvordan den nye arbejdsstyrke fungerer.

Hvorfor ikke udnytte downsized virksomhedens medarbejdere med stor erfaring og tidlige adoptører, der har digitale, tekniske og sociale medier, som din organisation mangler?

Hvordan Freelance Afviger Fra Corporate Employment

Medarbejdere, der er fordrevet fra virksomhedernes arbejde, kan finde denne nye økonomiske model et reelt chok. Hvor virksomhedernes verden værdier college grader, valgte mange top entreprenører ikke at blive på college, vælger i stedet for erhvervserfaring.

Mens de fleste journalister har universitetsgrader, gør de fleste forfattere og sociale medier ofte ikke. Selv forretningsstrateger kan eller måske ikke have opnået erhvervsgrader, hvis de har tilstrækkelig ledelseserfaring.

Der er muligheder bedst egnet til kollegiumuddannede frilansere. Flere traditionelle felter herunder medicin, lov og regnskab kræver stadig college grader og industri certificeringer. Den højtuddannede bør også overveje at fokusere på internationale muligheder.

Hvordan man håndterer vækst uden at ansætte medarbejdere: vækst

Uddannelsesnøgle på øverste niveau til at nå internationale målgrupper

Som flere små virksomheder udvider globalt, kræver de specialiserede færdigheder som dem, der er uddannet ved at opnå en kandidat i strategiske kommunikation. Virksomheder, der er nye til international ekspansion, bør søge erfaring først og derefter avanceret uddannelse.

Mens mange virksomheder har haft stor succes gennem udvidelse til andre lande, er der mange større fejl, som iværksættere skal undgå, når de går globalt. Kulturelle forskelle og forretningsmiljøer kan være betydelige.

Kina er af særlig interesse på grund af deres store marked. Ansættelse konsulenter kendt med at operere i Asien er afgørende, som er at få juridisk rådgivning. Gør din forskning startende med disse 5 nøglefaktorer virksomheder bør overveje, når etableringen af ​​operationer i Kina.

Undgå Misclassifying Medarbejdere

Når man udvider sig gennem brug af konsulenter eller frilansere, skal virksomheder være parat til at give op med kontrol. Behandling af dem som om de er medarbejdere kan resultere i en virksomhed, der bliver opkrævet af ulovlig arbejdstager og kan føre til ACA-sanktioner.

Undgå dyre juridiske og skattemæssige problemer og dyre straffe ved at sikre, at du ikke misklassificerer medarbejdere. At afgøre, om en person er en uafhængig entreprenør kontra en medarbejder, kan være et minefelt for arbejdsgivere, så få juridisk og regnskabsmæssig rådgivning.

Forvent ikke at diktere hvor, hvornår, eller hvordan frilansere vil udføre arbejde for din virksomhed. Mens mange virksomheder kan finde denne manglende kontrol vanskeligt at acceptere, kan manglende tilladelse til denne frihed eliminere fordelene og få dine entreprenører og frilansere deklareret medarbejdere.

For at være sikker bør ikke-ansatte ansættes til specifikke projekter i løbet af en bestemt periode. Medmindre projektet er kortsigtet, har de typisk andre kunder end din virksomhed.

Intuit og Emergent vurderer, at 40% af den amerikanske arbejdsstyrke vil være frilansere inden 2020.

Fremtid uden ansættelsesforhold

BuzzFeed rapporterede, at Intuit og Emergent vurderer, at 40 procent af den amerikanske arbejdsstyrke vil være frilansere inden 2020. Otteogtreds procent af de undersøgte personer viste, at de var interesserede i at udføre freelance arbejde på siden.

Enhver virksomhed kan drage fordel af at slå tid og erfaring af mennesker ud over deres sædvanlige arbejdsstyrke. Se 7 Typer af Freelancers, der kan gavne enhver virksomhed til ideer.

Som med alle ting i livet er der fordele og ulemper ved at ansætte en freelancer. Men med den nuværende økonomi vil driften udelukkende med medarbejdere gøre den resterende konkurrence en udfordring.

Arbejdsstyrken som vi ved det har ændret sig permanent. Hvis økonomiske forhold ikke var tilstrækkelige til at modvirke at komme på heltidsansatte, er Affordable Healthcare Act (ACA) helt sikkert.

Den måde, som ACA anvendes på, afskrækker virksomheder fra over 50 medarbejdere. Resultatet er et stærkt incitament til at outsource til frilansere og agenturer, der driver stærk vækst i freelance efterspørgslen.

Ifølge Due.coms nye freelancing guide "er der ca. 53 millioner freelancere i USA, der bidrager med 715 milliarder dollar til indtjening til den nationale økonomi."

Virksomheder og arbejdstagere kan få gavn af at gennemgå denne vejledning for bedre at forstå, hvordan arbejdspladsen ændrer sig og hvordan den nye arbejdsstyrke fungerer.

Hvorfor ikke udnytte downsized virksomhedens medarbejdere med stor erfaring og tidlige adoptører, der har digitale, tekniske og sociale medier, som din organisation mangler?

Hvordan Freelance Afviger Fra Corporate Employment

Medarbejdere, der er fordrevet fra virksomhedernes arbejde, kan finde denne nye økonomiske model et reelt chok. Hvor virksomhedernes verden værdier college grader, valgte mange top entreprenører ikke at blive på college, vælger i stedet for erhvervserfaring.

Mens de fleste journalister har universitetsgrader, gør de fleste forfattere og sociale medier ofte ikke. Selv forretningsstrateger kan eller måske ikke have opnået erhvervsgrader, hvis de har tilstrækkelig ledelseserfaring.

Der er muligheder bedst egnet til kollegiumuddannede frilansere. Flere traditionelle felter herunder medicin, lov og regnskab kræver stadig college grader og industri certificeringer. Den højtuddannede bør også overveje at fokusere på internationale muligheder.

Hvordan man håndterer vækst uden at ansætte medarbejdere: hvordan

Uddannelsesnøgle på øverste niveau til at nå internationale målgrupper

Som flere små virksomheder udvider globalt, kræver de specialiserede færdigheder som dem, der er uddannet ved at opnå en kandidat i strategiske kommunikation. Virksomheder, der er nye til international ekspansion, bør søge erfaring først og derefter avanceret uddannelse.

Mens mange virksomheder har haft stor succes gennem udvidelse til andre lande, er der mange større fejl, som iværksættere skal undgå, når de går globalt. Kulturelle forskelle og forretningsmiljøer kan være betydelige.

Kina er af særlig interesse på grund af deres store marked. Ansættelse konsulenter kendt med at operere i Asien er afgørende, som er at få juridisk rådgivning. Gør din forskning startende med disse 5 nøglefaktorer virksomheder bør overveje, når etableringen af ​​operationer i Kina.

Undgå Misclassifying Medarbejdere

Når man udvider sig gennem brug af konsulenter eller frilansere, skal virksomheder være parat til at give op med kontrol. Behandling af dem som om de er medarbejdere kan resultere i en virksomhed, der bliver opkrævet af ulovlig arbejdstager og kan føre til ACA-sanktioner.

Undgå dyre juridiske og skattemæssige problemer og dyre straffe ved at sikre, at du ikke misklassificerer medarbejdere. At afgøre, om en person er en uafhængig entreprenør kontra en medarbejder, kan være et minefelt for arbejdsgivere, så få juridisk og regnskabsmæssig rådgivning.

Forvent ikke at diktere hvor, hvornår, eller hvordan frilansere vil udføre arbejde for din virksomhed. Mens mange virksomheder kan finde denne manglende kontrol vanskeligt at acceptere, kan manglende tilladelse til denne frihed eliminere fordelene og få dine entreprenører og frilansere deklareret medarbejdere.

For at være sikker bør ikke-ansatte ansættes til specifikke projekter i løbet af en bestemt periode. Medmindre projektet er kortsigtet, har de typisk andre kunder end din virksomhed.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com